Bekomme ich Überstunden nach Kündigung bezahlt (Minijob)?
Hallo,
ich möchte meinen Minijob kündigen aber habe noch kein Urlaubsgeld erhalten (weil ich auch kein Urlaub angefordert habe) und zusätzlich habe ich noch Überstunden, die ich noch nicht bezahlt bekommen habe, da ich ja die 450€ monatlich nicht überstreiten darf. Wenn ich nun kündige, bekomme ich die Überstunden in den nächsten Monaten auf mein Konto, obwohl ich eben nicht mehr arbeite? Und kriege ich auch noch Urlaubsgeld? Wenn nicht wäre es dann nicht schlau, zuerst Urlaub zu nehmen und dann zu kündigen?
Ps. Ich arbeite dort seit 3 Monaten, falls das eine Rolle spielt
Danke im Voraus
2 Antworten
Beantrage den Urlaub und den Ueberstundenausgleich fuer die letzten Tage der Kuendigungsfrist. Wahrscheinlich wird der Arbeitgeber sich darauf einlassen. Wenn aber nicht, muss er den Urlaubsanspruch (sicher meinst du den mit "Urlaubsgeld") sowie die Ueberstunden am Ende des Arbeitsverhaeltnisses ausbezahlen.
Wie ich aus einer anderen Frage von dir weiss, betraegt deine Kuendigungsfrist aktuell 14 Tage zu jedem beliebigen Kalendertag. Dein anteiliger Urlaubsanspruch wird sich auf ca. 1 Woche belaufen, je nach genauer Dauer des Arbeitsverhaeltnisses und genauer Hoehe des Jahresanspruchs evtl. auch etwas weniger oder etwas mehr. Die 14 Tage Kuendigungsfrist werden also auf alle Faelle ausreichen.
Urlaubsgeld ist Geld, das man aufgrund einer Vereinbarung zusaetzlich zum Urlaubsentgelt erhaelt (wie in manchen Betrieben beispielsweise auch Weihnachtsgeld). Wenn du wirklich Urlaubsgeld meinst, kommt es auf die Vereinbarung dazu an. Einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld gibt es nicht.
Wahrscheinlich meinst du aber Urlaubsentgelt. Das ist quasi die Gehaltsfortzahlung im Urlaub. Hierfuer schreibt das Bundesurlaubsgesetz zwar vor, dass es vor Antritt des Urlaubs zu zahlen ist, in der Praxis wird das aber wohl nur hoechst selten gemacht und das Gehalt laeuft waehrend des Urlaubs einfach weiter wie immer. Wenn der Urlaub genehmigt wird und du ihn nimmst, wirst du also wahrscheinlich am Ende des Monats ganz normal dein Gehalt bis zu dem Tag erhalten, an dem das Arbeitsverhaeltnis endete.
Wird der Urlaub nicht genehmigt und du musst bis zum letzten Tag arbeiten, muss dir der Urlaub ausbezahlt werden. Das nennt man dann Urlaubsabgeltung. Die Urlaubsabgeltung wirst du dann zusaetzlich zu deinem normalen Gehalt bekommen. Dies wahrscheinlich auch dann am Ende des Monats, in dem das Arbeitsverhaeltnis geendet hat.
Danke erstmal. Und wie ist es mit den Überstunden? Ich habe Überstunden, die insgesamt ungefähr einen ganzen Monatsgehalt von 450 Euro ergeben. Da ich nicht mehr als 450 verdienen darf habe ich die Überstunden nicht direkt im selben Monat bezahlt bekommen. Wenn ich nun kündige, bekomme ich diese Überstunden im folge Monat (wo ich nicht mehr arbeite) bezahlt oder sind die Überstunden dann quasi ˋumsonst´?
und wieviele Tage/Stunden arbeitest du in der Woche?
welcher Urlaubsanspruch steht im Arbeitsvertrag?
wird den anderen Kollegen Urlaubsgeld bezahlt? nein, dann hast du auch kein Anspruch darauf.
Bezahlter Jahresurlaub steht natürlich auch 450 € Jobbern zu. Wenn er drei volle Monate gearbeitet hat, also eine Woche
Dann kriege ich ja das Urlaubsgeld erst nach der Kündigung oder wie?