Arbeitslosengeld als "Überbrückung" - Achtung gilt für Österreich

Liebe Community,

folgende Frage giltet für das österr. Recht!

Situation: Ich wurde von meinem Dienstgeber während meines längeren Krankenstandes gekündigt. Ich habe sofort eine neue Arbeit gesucht und auch bekommen (Dienstvertrag bereits unterschrieben). Ich habe die Kündigung auf eine "Einvernehmliche" mit dem Arbeitgeber ausgehandelt. Nun kann ich den neuen Job jedoch erst am 1.4. antreten, beende jedoch mit dem 11.2. meinen derzeitigen Job. Ich habe nun online Arbeitslosengeld beantragt, sozusagen als Überbrückung bis ich meine neue Stelle antreten kann. Ich habe alle Unterlagen bereits online beim AMS eingereicht (inkl. Dienstvertrag mit dem neuen AG ab dem 1.4.), nächste Woche habe ich einen Vorstellungstermin beim AMS.

Wie sieht es nun grundsätzlich für mich aus? Habe ich jetzt als Überbrückung auch Anspruch auf Arbeitslosengeld? Wie "lästig" kann das AMS in meinem Fall werden? Immerhin habe ich ja bereits einen neuen Dienstvertrag. Kann es passieren dass mir für die Zwischenzeit bis ich den neuen Job antrete irgendwelche Maßnahmen wie Kurse etc. aufebrummt werden?

Ich bin übrigens zum ersten Mal in meinem Leben arbeitslos gemeldet und habe einen lückenlosesn Lebenslauf (habe ich auch beim AMS eingereicht).

Danke und schöne Grüße, Michael

2 Antworten

Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet

perilex

07.02.2013, 10:55

darum brauchst du dir absolut keine gedanken machen wenn du schon einen neuen Job hast.. genieß deine Freizeit, vergiss aber nicht den neuen dienstvertrag beim ams auch vorzulegen.

mmm85

Fragesteller

26.02.2013, 01:07

vielen dank, diese antwort ist absolut top. mittlerweile hat sich auch alles geklärt mit dem AMS. ich habe dort meinen neuen dienstvertrag vorgezeigt und der anspruch auf arbeitslosengeld war direkt durch. mir wurden auch keine kurse oder sonstiges aufgebrummt.

Cougar99

Nutzer, der sehr aktiv auf gutefrage ist

im Thema Österreich

06.02.2013, 18:50

Möglicherweise ist die "Einvernehmliche" dem AMS ein Dorn im Auge. Frag am besten die AK, bist ja Pflichtmitglied!

mmm85

Fragesteller

06.02.2013, 18:53

Diese Bedenken habe ich auch. Ich habe jedoch die Einvernehmliche "absichtlich" herbeigeführt, sieht allemal besser aus als eine Kündigung seitens Arbeitgeber.