Arbeitgeber zu viel Lohn gezahlt. Rückforderung?
Hallo, habe einen sehr kuriosen Fall.
Habe vor knapp 7 Monaten mein anstellungsmodelle geändert, weniger stunden, weniger Lohn. Ich habe aber weiterhin das selbe Gehalt bekommen und 2 mal meinen Arbeitgeber darauf hingewisen das ich zu viel bekommen habe, nichts wurde geändert
Jetzt habe ich gekündigt und die schlussabrechnung. So wurde die Differenz von dem was ausgemacht war und von dem was sie gezahlt haben jetzt gegen Urlaubstage Usw verrechnet. Ist das rechtsgültig? Nur weil die ihren Job nicht richtig machen, muss ich ja nicht darunter leiden? Darf er das?
Es gibt keinen Arbeitsvertrag sondern nur mündliche Änderung. Also quasi aussage gegen aussage, wenn es drauf ankommt...
2 Antworten
So kurios ist der Fall gar nicht. Der Arbeitgeber hat Anspruch auf Rückzahlung / Verrechnung des zuviel gezalten Gehaltes. Die Verjährung tritt erst nach 3 Jahren (ab 31.12. des Jahres, in dem zuviel gezahlt wurde) ein.
Ja er hat Anspruch auf Rückforderung, der Erholungsurlaub darf aber nicht gestrichen werden.