Arbeitgeber verweigert Annahme der Kündigung, was soll ich tun?

Wenn es sich hier nicht um einen Tarifvertrag mit abweichenden Regelungen zur Kündigungsfrist handelt, so ist der Verweis auf die gesetzlichen Kündigungsfristen nach Paragraf 622 BGB für eine arbeitnehmerseitige Kündigung zum 15. oder zum Monatsende vom Arbeitgeber mit einer Frist von 4 Wochen zu akzeptieren. Selbst dann, wenn der Arbeitnehmer schon mindestens 2 Jahre bis 5 Jahre beschäftigt war. Dann gelten die in 622 BGB genannten ( verlängerten ) Kündigungsfristen und Daten nur für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber. Einen Aufhebungsvertrag benötigt es daher auch nicht ( und dort stimme ich Deiner ratgebenden Meinung auch vollkommen zu ), und für eine ausserordentliche ( fristlose ) Kündigung durch den Arbeitgeber ist hier auch kein Grund zu erkennen. Daher am besten heute die schriftliche Kündigung unter Zeugen übergeben. Dann kann sich der Arbeitgeber verweigern wie er will, sie gilt bereits als zugestellt, wenn Du ihm sie in seinem Beisein notfalls "offen" auf den Schreibtisch legst. 

Nach dem, was Du schreibst, gelten für die Kündigung durch Deinen Mann die gesetzlichen Kündigungsfristen nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 622 Abs. 1: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats!

Dein Mann hat sich also völlig korrekt verhalten - und er hat (weil er eine Bestätigung bekommen hat) auch einen sicheren Nachweis für den rechtzeitigen Zugang der Kündigung.

Der Arbeitgeber kann die Kündigung nicht "verweigern"!

Die Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, die keiner Zustimmung bedarf. Wenn Dein Mann fristgerecht gekündigt hat (und das hat er), dann kann sich der Arbeitgeber "auf den Kopf stellen" - wenn er will.

gab es eine Lohnkürzung für die Zeit der Krankschreibung

Eine Lohnkürzung ist rechtswidrig.

In der Regel reicht es, wenn der Arbeitgeber schriftlich zur Nachzahlung (mit angemessener Fristsetzung von z.B. 2 Wochen) unrechtmäßig eingehaltener Ansprüche aufgefordert und für den Fall der Weigerung oder Fristverstreichung Klage beim Arbeitsgericht angekündigt wird.

Für eine Klage braucht man zunächst (in dieser Instanz) keinen Rechtsanwalt, den man ohnehin selbst bezahlen muss, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens; ob man einen Anwalt einschaltet, hängt also davon ab, wie "Schwierig" die Streitangelegenheit ist (wenn man rechtsschutzversichert oder Gewerkschaftsmitglied ist, stellt sich diese Frage selbstverständlich nicht).

Die Klage wird bei der Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts eingereicht; diese nimmt die Klage auch zur Niederschrift auf und hilft dabei kostenlos bei der Formulierung.

Die Klagemöglichkeit (oder auch Notwendigkeit!) gilt selbstverständlich auch für den Fall der angedrohten fristlosen Kündigung. Hier muss dann innerhalb von 3 Wochen nach Eingang der Kündigung Klage erhoben werden auf Feststellung, dass durch die fristlose Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht beendet worden ist. Ohne eine solche Klage gegen eine fristlose Kündigung würde es - in der Regel - im Falle von Arbeitslosigkeit zu einer Sperre durch die Agentur für Arbeit beim Bezug von Arbeitslosengeld 1 kommen (bei einer fristlosen Kündigung wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer durch schuldhaftes Verhalten seine Arbeitslosigkeit vorsätzlich oder fahrlässig selbst herbei geführt hat).

Eine Sperre gibt es in der Regel auch bei Eigenkündigungen des Arbeitnehmers, wenn es nicht Umstände gibt, die - wie möglicherweise in der Situation Deines Mannes - eine Kündigung rechtfertigen. Dein Mann sollte sich unbedingt und umgehend mit der Arbeitsagentur in Verbindung setzten!!

Da kommt einiges zusammen. An Eurer Stelle würde ich SOFORT einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen, wenn ihr schildert, wie dringend die Sache ist,  bekommt ihr sofort einen Termin. Und der kann die ganze Sache viel besser aufdröseln, als wir hier. Ich wünsch euch jedenfalls viel Erfolg 👍

Hallo,

ich würde die Kündigung per Post mit Einschreiben +Rückschein senden. So hast du schonmal schriftlich, dass die Kündigung versandt und dann auch mit Unterschrift angenommen wurde. Falls es zum Rechtsstreit oder ähnliches kommt hilft das bestimmt. Genauer kann ich da leider nicht helfen da ich damit zum Glück noch keine Erfahrungen mit hatte..

Drücke die Daumen!

Die einfachste Lösung : die Kündigung zum 30.8 akzeptieren, ab zum Arzt, Sachlage erklären und krank schreiben lassen wegen akuter Panikattacken oder sowas. Ich finde es zwar schlimm, so etwas zu raten scheint mir in dem Fall jedoch angemessen. 

Da die Firma anscheinend macht, was sie will scheint das die stressfreieste Variante zu sein.