Arbeitgeber verbietet das Hinsetzen in Bus und Bahn?
Ich muss Statistiken erstellen und kann dies genau so gut im stehen als auch im sitzen. Jedoch wird in der Dienstanweisung ausdrücklich gesagt dass man stehen muss. Gespräche mit dem Arbeitgeber werden ausgewichen/ignoriert.
es sprechen viele punkte gegen das stehen
- Unfallgefahr ist erhöht
- es ist schlichtweg einfacher zu sitzen
wie soll man handeln? Gibt es rechtliches urteil gegen den Verbot zu Sitzen?
4 Antworten
Seh es einfach mal so - es gibt Menschen, die reagieren ausgesprochen säuerlich, wenn derjenige, der einem den Sitzplatz wegnimmt auch noch mehr oder weniger dumme Fragen stellt.
Dein Arbeitgeber weiß das und er möchte seine Statistik bestimmt nicht durch so etwas verfälscht wissen.
es macht keinen Unterschied. Das endergebnis meiner auswertung bleibt ob im stehen oder sitzen gleich
Wenn es eine Dienstanweisung ist dann kannst du dich daran halten.
Oder mit dem AG darüber sprechen.
Oder dich an den Betriebsrat wenden. Der hat Dienstanweisungen aber meistens ja eh schon zugestimmt.
Oder Kündigen.
Oder dich nicht daran halten und sehen welche Konsequenzen der AG daraus zieht.
wie soll man handeln?
Sich daran halten.
Mit Verlaub - aber hier von einer erhöhten Unfallgefahr od. sonstigen gesundheitlichen Problemen zu sprechen halte ich für unachgebracht.
Weil beides völlig sinnfrei ist.
Haben deine Statistiken denn etwas mit dem Sitzen zu tun oder aus welchem Grund soll dir dein Arbeitgeber verbieten, sich hinzusetzen?
Das macht keinen Sinn.
Nein. Was anderes
Das macht keinen Sinn.
Eben!
Die ganze Frage macht ohne Erklärung, was "dahintersteckt", keinen Sinn.
Wieso unangebracht?