Arbeitgeber stellt kein Material?
Hallo, ich wollte fragen ob es rechtens ist, dass mein Arbeitgeber mich dazu auffordert, mein privates Handy, Datenvolumen und meine Email Adresse für Arbeitszwecke zu benutzen. Ich mache meine Ausbildung in einem Autohaus, und soll mich mit einem der Neufahrzeuge über eine App "connecten“ . Allerdings halt mit meinen Privaten Handy, meinem Datenvolumen und meiner privaten Email Adresse.
Ehrlich gesagt bin ich davon nicht begeistert, da ich davon keinen Mehrwert hab. Außer, dass mein selbst gekauftes Datenvolumen flöten geht und ich dann ständig Emails mit Werbung bekomme.
Bin ich dennoch dazu verpflichtet dies zu tun? Oder kann ich mich dort quer stellen?
Danke im Voraus, schönen Tag noch:)
6 Antworten
Und darf mein Chef von mir verlangen, dass ich mein privates Smartphone auch beruflich nutzen soll?Hier gibt es ein eindeutiges Nein. Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, alle nötigen Mittel zur Verfügung zu stellen, die Ihr zum Arbeiten braucht. Also darf der Chef nicht verlangen, dass private Smartphones für dienstliche Gespräche genutzt werden. Aber es gibt eine Ausnahme: Bei nicht vorhersehbaren Situationen oder betrieblichen Notfällen. dann auch mit dem privaten Handy telefoniert, könnt Ihr die anfallenden Verbindungskosten beim Chef einreichen.
Kurzum: Der Arbeitgeber MUSS dir für diese Tätigkeit ein Handy, mit dem diese durchgeführt werden kann, zur Verfügung stellen
Danke:)
Verpflichtet bist Du sicherlich nicht, aber Du setzt sein sehr deutliches Zeichen, wenn Du Dich weigerst. Ob sich das für die paar Cent lohnt, die Du wegen des Datenvolumens investierst, ist sehr fraglich. Du kannst danach ja auch kein Entgegenkommen oder irgendwelche Vergünstigungen von Deinem AG erwarten.
Dein privates Handy oder Deine Email-Adresse zu benutzen, kostet Dich ja nichts und soviel Datenvolumen wird sicher nicht verbraucht.
Wenn Du z. B. bisher Dein privates Handy auch in der Firma aufgeladen hast, solltest Du davon ausgehen, daß Du das dann in Zukunft nicht mehr darfst.
Und selbst wenn nicht, wird es andere Vorteile geben, die Du nicht mehr bekommen könntest.
Ich würd mir das gründlich überlegen, wegen so einer Lappalie eine Welle zu machen.
Es sind aber nicht nur ein paar Cent. Ich habe sowieso so wenig Datenvolumen im Monat, weil ich mir einfach nicht so viel leisten kann. Da merkt man das schon deutlich.
Frag ihn doch mal, wie er den Datenschutz damit sichern will?
Mein Chef hat es ebenso gemacht - hat allerdings etwas für die private Nutzung bezahlt, bis ihm der Datenschutzbeauftragte genau diese Frage gestellt hat. Dann gab's auf einmal (einfache) Handys für die Mitarbeiter.
Habt ihr kein WLAN im Unternehmen?
Dein Mobiltelefon ist deine Privatsache, darüber hat der Arbeitgeber nicht zu bestimmen. Wenn du dich weigern solltest, kann er dir ja ein Firmen-Handy zur Verfügung stellen und das Datenvolumen aus seiner Tasche finanzieren.
Nein, auch solltest du in der Berufsschule dieses Thema ansprechen.
Rechte und Pflichten müssen euch unbedingt nahegelegt werden.
Werde ich tun , danke:))