Wenn der Chef bereits während Elternzeit anbietet, Aufhebungsvertrag samt Abfindung zu machen, wäre das in Bezug auf das Elterngeld ja ungeschickt für mich-oder? Wäre es besser, die Abfindung auf den Zeitraum nach Elterngeldzahlung rauszuverhandeln? Oder darf man das gar nicht?

Hallo,

ich bin seit 1998 bei der Bundeswehr als Zivilangestellte beschäftigt.Im Zuge der Strukturreform möchte ich gerne den Arbeitgeben wechseln und meine Stelle jemandem zur Verfügung stellen dessen Stelle wegfällt.

Ich habe meine Arbeitgeber informiert und man gab mir zur Auskunft das mir eine Abfindung zustehen würde wenn ich freiwillig gehe.Man vertröstet mich jetzt seit März und sagt mir das der Stellenplan vorliegen muß ,damit sie jemanden haben den sie auf meine Stelle setzen können.

Es fallen soviele Stellen beim Bund weg,da kann es doch nicht so schwierig sein meine Stelle neu zu besetzen.Es kommt mir so vor als ob die Personalstelle mich mürbe machen will und ich dann ohne Abfindung gehe.Ich habe seit 4 Monaten eine neue Stelle und möchte die nun endlich in voller Stundenzahl anfangen,im Moment bin ich nur auf 400 Euro Basis dort.

Auf die Stelle auf der ich beim Bund sitze wurde ich vor 2 Jahren versetzt und bin nun nicht mehr als Zahnarzhelferin sondern als Bürokraft dort.Vor einem Jahr habe ich nach langer Krankheit beantragt mich aus gesundheitlichen Gründen zu versetzen.Leider werde ich immer wieder vertöstet und mir blieb jetzt nur noch die Möglichkeit mir einen anderen Arbeitgeber zu suchen.

ab Nov. kommen meine Kinder in die KIGA. Jetzt hat meine Kinderbetreuung gekündigt weil Sie Krank ist u. nicht mehr arbeiten kann. Wenn ich jetzt einen Aufhebungsvertrag unterschreibe bekomme ich dann Arbeitslosengeld oder werde ich gesperrt? Die Kinderfrau musste von heute auf morgen aufhören u. ich finde so schnell keine neue. Mein Chef hat Verständnis für mich u. ich kann auch wieder dort arbeiten wenn meine Kids im KIGA sind. Leider ist die KIGA nicht bereit die Kids jetzt schon aufzunehmen.

Mein Kumpel hat per 30.8. die Stelle gekündigt gekriegt, weil er weniger Stunden arbeiten wollte, als bisher. Das ging wohl nicht u. man hat ihn gekündigt. Nun bat die Firma, die Kündigung rückgängig zu machen u. eien Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Wo liegen die Vorteile für meinen Kumpel, wenn er das tut?