Zusage Ausbildungsplatz - inwieweit ohne Vertrag verbindlich?

Ich denke, das der Chef es irgendwie verbummelt hat, zurück zu rufen. Es ist nicht selten so, das die sich da schön Zeit lassen. Es kommt übrigens nicht wirklich gut, wenn man den zukünftigen Arbeitgeber sofort mit E-Mails bombardiert, denn da sind die meistens nur noch genervter. Klar, das zeigt Interesse, aber nicht alle sind da gleich, es gibt auch welche die da schnell genervt sind. Ein Chef entschuldigt sich auch nicht dafür, das er sich nicht melden konnte, das macht, wenn überhaupt, höchstens die Sekretärin... Ist leider so. Ich würde die Zügel ruhig halten, wenn er sich bis in 3 Tagen nicht gemeldet hat, würde ich einfach noch einmal freundlich anrufen. So einen schriftlichen Ausbildungsvertrag, bekommt man nicht gleich in wenigen Tagen nach der mündlichen Zusage. Ich musste damals bis zu einigen Monaten warten. Also macht euch nicht verrückt, bevor es dem Chef noch auf den Sack geht und er sich das nochmal anders überlegt.

Den Ausbildungsplatz hat dein Sohn, mit einer mündlichen Zusage zu 95 % sicher, würde ich mal sagen. Aber erst mit der Unterschrift, unter dem Azubivertrag ist die Ausbildung zu 100 % sicher, das ist einfach leider so.

Lg

Verbindlich ist nur die Unterschrift unter dem Vertrag - das gilt für beide Arbeitgeber. Also gilt es zeitlich so zu taktieren, dass man möglichst den Wunschvertrag zur Unterschrift bekommt, denn woanders zu unterschreiben und später einen Rückzieher zu machen wäre keine gute Lösung!

Verbindlich ist das eigentlich schon.

Jetzt kommt das "uneigentlich" .... wie willste es denn beweisen? Die Mail wird wohl kaum zählen ... und falls doch, willst du wirklich die Ausbildungsstelle einklagen? Ich weiß nicht.

Würde jetzt mal gaaaaaanz ruhig machen und einfach schauen, dass ihr die nächste ein oder zwei Wochen nen Termin beim Cheffe bekommt.

Und ja, so ein Chef hat noch ein bisserl mehr zu tun, als seinen eventuellen Azubi zurückzurufen oder ihm ne Mail zu schreiben. Daran sollte man sich gleich gewöhnen.

Leider absolut überhaupt nicht.

Bindend ist es für die Firma und für den Azubi ab dem Zeitpunkt an dem der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.

Selbst wenn es einen schriftlichen Ausbildungsvertrag gibt, ist dieser evtl. vor Antritt der Ausbildung von beiden Seiten kündbar (wenn dies nicht ausdrücklich ausgeschlossen ist).

Wenn die Ausbildung begonnen hat, gibt es i.d.R. eine Probezeit von max. vier Monaten. In dieser Zeit ist der Ausbildungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen von beiden Seiten kündbar.

Du siehst, nicht einmal die Schriftform ist eine Garantie.

Was den Personalchef betrifft, solltest Du ihn nicht so schnell verurteilen. Je nach Größe des Betriebs kommen jeden Tag mehr oder weniger unerwartete Ereignisse die seine ganze Aufmerksamkeit erfordern. Auch bei Meetings/Besprechungen kann man oft nicht vorhersagen, wie lange diese dauern.

Dann solltest Du bedenken, auch ein Personalchef ist "nur Mensch". Und jeder vergisst ab und an etwas. Wartet einfach noch diesen Tag ab und fragt evtl. morgen noch einmal telefonisch nach.