Urlaubsantrag vom 15.10.15 am 31.12.15 abgelehnt?

Ja bei so kleinen Unternehmen führen sich die Chefs erst recht auf, wie die Gutsherren aus vergangener Zeit. Da argumentiert man auch gerne dem Arbeitnehmer gegenüber, dass der Urlaub nicht angetreten werden dürfte, weil es dem Unternehmen gerade schlecht geht oder die Existenz des Unternehmens auf dem Spiel stünde, man so wichtig sei, dass man kurzfristig nicht ersetzt werden könne (auf dem Lohnzettel merkt man nichts davon und drück auf die Tränendrüse und schlechtes Gewissen mach).

Alles nur Drecksäcke!

Ja das habe ich auch schon oft feststellen müssen.
Als ob morgen die Welt untergeht. Klar gibt es sogenannte Workaholic´s, aber ich gehöre definitv nicht dazu. Mir geht mein Privatleben & Meine Familie vor meinem Beruf und wenn ich dann schon was Plane und jetzt wieder umplanen muss, stoßt das nicht nur bei mir böse auf sondern auch bei meiner Familie, da man ja schon sachen geplant hatte.

Ich verstehe es einfach nicht.

Ein Urlaub gilt automatisch als genehmigt, wenn nach einer gewissen Zeit sich niemand gerührt hat. Das sehe ich hier absolut als gegeben und hat mit Selbstbeurlaubung gar nichts zu tun. Der AG kann nicht wenige Tage vorher sagen, dass ihm der Urlaub des AN nicht passt, nachdem er monatelang nicht auf den Urlaubsantrag reagiert hat. Die Frist für Widerspruch ist dann irgendwann auch mal abgelaufen.

Daher: "Lall im All".

Eine daraufhin verfasste Abmahnung bedarf nichteinmal einer Reaktion, denn sie wird spätestens vor dem Arbeitsgerich dem AG um die Ohren fliegen.

Ganz so einfach, wie Du das so schlicht hier meinst, ist es nicht!

Erstens gibt es keine verbindlichen Regelungen, innerhalb welcher Frist ein Arbeitgeber auf einen Urlaubsantrag reagieren muss; und was eine "gewisse Zeit" ist, ist sehr interpretationsfähig; da gehen die Rechtsmeinungen und die Gerichtsurteile weit auseinander!

Zweitens liegt es auch am Arbeitnehmer, sich darum zu kümmern, dass der Arbeitgeber über den Urlaubsantrag entscheidet - indem er ihm z.B. eine "angemessene" (was immer das wiederum ist) Frist setzt, nach der der Antrag als genehmigt gilt, oder indem er nachfragt!

Es ist zwar richtig, wenn Du sagt, der Arbeitgeber dürfe nicht lange warten, um dann kurz vor dem beantragten Urlaub diesen abzulehnen (dazu gibt es auch Urteile) - das ändert aber nichts daran, dass es keine "automatische" Genehmigung gibt, wenn der Arbeitnehmer keine Frist gesetzt hat oder nicht (vergebens) nachgefragt hat.

Wenn er trotz - auch zu Unrecht und/oder zu spät - abgelehntem Antrag oder ohne Genehmigung (die eben unter den genannten Voraussetzungen nicht "automatisch" erteilt ist) den Urlaub antritt, dann ist das eine arbeitsrechtlich sanktionsfähige Selbstbeurlaubung; dass der Arbeitgeber unrechtmäßig gehandelt hat, spielt dafür keine Rolle; in diesem Fall liegt die Entscheidung beim Arbeitsgericht, unter Umständen wegen der Kürze der Zeit auch über den Erlass einer einstweiligen Verfügung.

Darauf, dass das Arbeitsgericht dem Arbeitgeber eine Abmahnung "um die Ohren hauen" würde, solltest Du Dich lieber überhaupt nicht verlassen!

"Erstens gibt es keine verbindlichen Regelungen, innerhalb welcher
Frist ein Arbeitgeber auf einen Urlaubsantrag reagieren muss; und was
eine "gewisse Zeit" ist, ist sehr interpretationsfähig; da gehen die
Rechtsmeinungen und die Gerichtsurteile weit auseinander!"

Stimmt ist interpretationsfreudig, aber auch Richter und Gesetzgeber sind nicht mehr ganz so weit aus der Welt oder so realitätsfern wie gestern. Nicht verbindlich, aber die meisten Richter und Juristen halten 6 Wochen für ausreichend sich darüber auszukotzen, ob der Urlaub des AN in Ordnung geht oder nicht. Zu dem steht im Gesetz klar drin, dass die Belange des AN bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden müssen und der Urlaub planbar sein muss. Auch hat der AG nach Auffassung vieler Richter, Bringschuld, wenn der AN seinen Urlaubsantrag abgegeben hat.

Hier darf daran erinnert werden, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vertragspartner auf Augenhöhe sind!
Das beinhaltet, dass der AN dem AG nicht hinterher rennen muss, den der AN hat einen Urlaubsantrag gestellt und nun liegt der Ball im Spielfeld des AG.

Der AN hat seinen Urlaubsantrag abgegeben und darf darauf hoffen, dass er eine Reaktion innerhalb der ungeschriebene sechs Wochen bekommt, alles Andere widerspräche dem Grundsatz "Vertragspartner auf Augenhöhe."

Wie glaubwürdig ist im Übrigen ein AG der sechs Wochen oder länger braucht um eine Frage zu beantworten(nichts anderes ist dem Wesen nach ein Urlaubsantrag: "Ja oder nein.")

Das hat der AG hier versäumt.

Genau den Fall habe ich selbst gehabt, ausgefochten und gewonnen, deshalb schreibe ich das hier!

Die Juristen und auch dei Legislative sind teilweise gar nicht mehr so realitätsfern, wie man immer glaubt, siehe auch Regelungen neueren Datums zum Thema Scheidungsrecht.

In der Sache - was berechtigte Ansprüche von Arbeitnehmern betrifft - liegen wir sicherlich auf gleicher Wellenlänge.

In der Praxis und in der Rechtsanwendung ist die Sache aber nicht ganz so einfach, wie Du sie meinst darstellen zu können, dazu gehört auch die Fiktion vom "Vertragspartner auf Augenhöhe" - denn das sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer leider nicht, auch wenn das BGB das rechtsphilosophisch so suggeriert!

Die Gesetzeslage ist da in mancherlei Hinsicht sehr unbefriedigend! Es gäbe dieses Problem, wie in der Diskussion hier behandelt, nicht, wenn das BUrlG vorsehen würde, dass ein Urlaubsantrag z.B. nach 6 Wochen als genehmigt gilt und der Arbeitnehmer den Urlaub antreten könnte, wenn es keine ausdrückliche Ablehnung gibt - dem ist aber nicht so: der Arbeitnehmer, der sich so verhält, übt Selbstbeurlaubung aus und riskiert arbeitsrechtliche Sanktionen! Daran ändern auch Deine Ausführungen nichts, so nachvollziehbar sie in der Sache auch sein mögen (Deine eigenen Erfahrungen sind dabei völlig irrelevant)!

Ähnlich ist es auch bei Kündigungen: Auch eine völlig rechtswidrige Kündigung (z.B. Nichteinhaltung der Frist bei ordentlicher Kündigung, fristlose Kündigung ohne berechtigenden wichtigen Grund) entfaltet ihre Wirkung, wenn der Arbeitnehmer nicht innerhalb der gesetzlichen 3-Wochen-Frist gegen sie klagt.

Das ist wahr; in der Summe hat sich in den letzten Jahren vieles zu Ungunsten des AN und zu Gunsten des AGs gedreht.
Unsere Regierenden sagen ja auch immer so schön: " Wir dürfen der Wirtschaft nicht im Weg stehen, wir dürfen den Standort Deutschland nicht gefährden..."... Sagten es und änderten die Gesetze pro Wirtschaft...Volksverräter..!