Muss Stuhl bezahlen hallo?

5 Antworten

Hallo,

es kann nicht sein, dass du sowas zahlen musst. Weigere dich!

Er muss dafür sorgen, dass die Arbeitsausstattung in gutem Zustand ist und das von diesen keine Gefahr ausgeht. Gut, dass es nicht zum Arbeitsunfall gekommen ist und du dich verletzt hast.

Wenn du in einem größeren Betrieb mit Personalrat arbeitest würde ich diesen hinzuziehen.

Falls du es dir erlauben kannst würde ich eine Zahlung verweigern.
Bürostühle werden nun einmal verschleißt, eine Firma kauft doch i.d.R. eh auf Masse ein und kassiert daher dick Rabatt.
Von der Steuer wird ebenfalls alles abgesetzt.

Zahlst du ihm den Listenpreis als Entschädigung passiert eig. nichts anderes als dass du deinem Boss Geld in die Tasche steckst.

400€ sind für eine Klage zu gering, da zahlt er für den Anwalt schon mehr.
Kündigungsgrund ist dies ebenfalls nicht.

Dein Chef könnte sich theoretisch in große Schwierigkeiten bringen wenn er dich mit so etwas belästigt, du als Arbeitnehmer hast auch klare Recht.

Die Versicherung von Deinem Arbeitgeber, muss den Schaden bezahlen ...die muss auch die Folgen, von Unfall, die Du (der Arbeitnehmer)
offensichtlich erlitten hast, decken.

So wie ich das sehe, leidest Du, jetzt an Schlaflosigkeit und an Albträumen, weil Du jetzt befürchtest, dass auch der nächste Stuhl unter Dir explodiert!  Deine Sitzfläche wurde "gestaucht", ein Schaden, an der Wirbelsäule, ist nicht ganz ausgeschlossen.

Ich befürchte es hat auch ziemlich gekracht? Geht gar nicht ... da muss ein Gehörschaden befürchtet werden!

Zudem hast Du ja den Unfall, bei der Ausübung, von Deiner Arbeitstätigkeit, erlitten. Möglicherweise hast Du, bleibende, psychologische Schäden erlitten und bist längerfristig behindert Deine Arbeit zu verichten, weil ja unter Dir, der Arbeitstuhl zusammengebrochen ist.

Es ist doch schliesslich so, dass Du jetzt, jedemal, wenn Du Dich auf einen
Stuhl setzen musst, Anfälle von panischer Angst bekommst, weil Du befürchtest, dass auch der nächste Stuhl, während dem vorschriftsmässigen Gebrauch explodiert.

Da Dein Arbeitgeber, auch nur Mobiliar kaufen und einsetzen darf, was CE Zertifiziert ist und von den Berufsgenossenschaften zugelassen ist, sehe ich es auch als nötig an, die Zertifikationen des Stuhls zu überprüfen. Möglicherweise hat sich Dein Arbeitgeber da sogar strafbar gemacht. Solche Stühle haben zum Beispiel eine Gasfeder ... die kann wie eine Bombe explodieren! Deshalb ist es Vorschrift diese Gasfeder regelmäsig einer Prüfung zu unterziehen.

Dass du den Stuhl bezahlen musst würde grundsätzlich mal mittlere bis grobe Fahrlässigkeit voraussetzen.

Sich normal auf einen Stuhl zu setzen ist dessen gewöhnlicher Bestimmungszweck. Nach deiner Schilderung keine Haftung deinerseits.

Kannst es deiner HPV melden mit der Bitte hier zurückzuweisen! Bei der Schilderung wird das wohl so enden.

Die Frage ist aber, warum bricht er zusammen?Du hättest dich auch verletzen können.Wenn du dich ganz normal draufgesetzt hast( ich geh mal davon aus, das du das Gewicht nicht über der Belastbarkeit des Stuhles hast), würde ich das nicht so hinnehmen.Er hat die Verantwortung, das seine Mitarbeiter nicht gefährtet werden , durch instabli gewordene Möbel ect.


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