Lohnzahlung nach der Kündigung (Ausbildung)?

Klar bekommst du das, aber das macht nie einen guten Eindruck.

Ich glaub nicht, dass du ein Arbeitszeugnis von der Firma haben willst, aber viel schlimmer wäre doch, wenn dein potentieller neuer Arbeitgeber den alten anruft und er ihm dann steckt (natürlich nicht direkt - verboten), dass du eben kein zuverlässiger Mitarbeiter warst.

Also immer auch den Lebenslauf, Arbeitszeugnis und Image bedenken, aber im Allgemeinen bekommst du natürlich deinen Lohn.

Dennoch kann er dich auch ärgern, indem er dich z.B. einfach nicht bezahlt. Dann komm du mal mit einem Anwalt oder Gewerkschaft etc. an. Das kommt dann eben doof, wenn man dann die ganze Story auf den Tisch packen muss.

Mach es einfacher und frage ihn, ob er dich nicht frei stellen will.

.... wie eine Frage eine persönliche Einstellung zeigt, und somit möglicherweise gleich die Antwort auf die Frage nach dem Grund der Kündigung geben kann.....

Wenn Dein Arbeitgeber Dich bis zum 30. November "behält", muss er selbstverständlich auch bis zu diesem Datum bezahlen, egal ob Du arbeitest oder arbeitsunfähig bist.

Ich würde mir das an Deiner Stelle allerdings gut überlegen (falls Du nicht wirklich krank bist), wenn Du nicht auf einen Teil der Ausbildungsvergütung verzichten willst.

Ich vermute mal, Du hast noch Probezeit. Eine Kündigung während der Probezeit im Ausbildungsverhältnis ist i.d.R. fristlos. Dein AG ist Dir mit der Kündigung zum 30. November schon entgegengekommen. Bist Du jetzt allerdings arbeitsunfähig geschrieben, kann er die fristlose Kündigung durchaus noch "nachschieben".

Du möchtest nochein wenig stänkern und ärgern?

Der Arbeitgeber könnte dich auch ärgern - er zahlt dir einfach den Novemberlohn nicht, obwohl er dazu verpflichtet ist.

DU musst dann den Lohn übers Arbeitsgericht einklagen, dsnn gibt es Schriftverkehr zwischen Anwalt und Arbeitgeber und nach etwa 6- 8 Wochen einen Gütetermin, wo der Arbeitgeber nur zu sagen braucht " Nein, zahl ich immer noch nicht".

Dann wird ein Verhandlungtermin festgesetzt, der in etwa 6 Monaten ist und da wird der Arbeitgeber dann dazu "verurteilt", dir deinen Lohn zu zahlen..

Erst dann bekommst du dein Geld!

Ach ja - hatte ich erwähnt, dass beim Arbeitsgericht die Anwaltskosten von jeder Seite selbst zu zahlen sind, auch wenn man gewinnt?

Der Arbeitgeber zahlt nur die paar Euro Gerichtskosten und gut!

Und was zahlst du?

Nur so ein Gedankenspiel, wen du das herausfordern willst und der Arbeitgeber möchte auch etwas Spass haben...