Kunde meldet Zeitarbeiter ab

Mit dem Entleiher hast du ja gar keinen Vertrag, den der kündigen könnte.

Wenn die Zeitarbeitsfirma dich eine Zeitlang nicht vermitteln kann, mass sie dich eben selbst beschäftigen. Hat sie keine Arbeit für dich muss sie dich trotzdem bezahlen. Kündigen kann sie dir nur fristgemäß und muss während der Kündigungsfrist selbstverständlich weiter zahlen.

Moin,

die LEIHBUDE ist dein Arbeitgeber, DAS ist dein Chef.

Nach 6 Monaten Betiebszugehörigkeit (nicht im Ebntleihbetrieb) ist die Probezeit rum.

Dann kann dein Arbeitgeber dich wg Arbeitsmangel, aus betrieblichem Grund kündigen.

WICHTIG !!!

Du MUSST in der Zeit deines Nichteinsatzes deine Arbeitskraft NACHWEISLICH anbieten.

Anrufen reicht im Streitfall nicht aus.

Für so genannte einsatzfreie Zeiten gilt § 11 Abs 4 AUG.

Urlaub uns Zeitkonto in einsatzfreien Zeiten plündern ist VERBOTEN.

Wenn die Leihbude tatsächlich keinen Folgeauftrag für dich hat, wirst du wahrscheinlich gekündigt werden.

Du musst höllisch aufpassen, dass du dich, insbesondere mit dem so genannten "Anbieten der Arbeitskraft" korrekt verhälst.

Wenn di dich kündigen müssen die ja ne ordentliche Kündigungsfrist einhalten. - das is bei dir vermutlich 4 Wochen zum Monatsende.

Die Leihbude wird mit allen Mitteln versuchen, wenn die dich nicht verleihen können, die einstzfreien Zeiten nicht bezahlen zu müssen.

Deshalb zum 3. Mal: anbieten der Arbeitskraft unbedingt NACHWEISBAR machen.

Z.B. Per Fax mit Sendebericht, + E-Mail mit Lesebestätigung.

Faxe versenden lann man prima z.B. mit E-Post. Da ist das kostenlos.

Wie das bei anderen Mailanbietern, wie GMX o. Web.de ist, weis ich nicht.

Kannst du nicht nachweisen, dass du deine Arbeitskraft angeboten hast, hast du n Problem.

Wenn dun nur anrufst, haben die Disponenten später immer ne ausgeprägte Amnesie.

I.d.R. kündigen die zuerst ordentlich fristgerecht. Dann kriegste vermutlich 3 - 4 Tage später ne fristlose Kündigung wg Arbeitsverweigerung.

Und schon muss die Leihbude dich nich mehr bis zum Ende der Kündigungsfrist bezahlen.

Damit der betrogene Leiharbeiter nicht mosert, bietet man dem "gnädig" an, die Arbeitsbescheinigung fürs Jobcenter wohlwollend auszufüllen.

Natürlich nur gegen Unterzeichnung einer so genannten Ausgleichsquittung.

Darin bestätigt der (Ex) Leiharbeiter dann dass er keine weiteren anspruche bezügl. des Arbeitsverhältnisses stellen wird.

Auf so ner Ausgleichsquittung müsste eigentlich stehen:

Ich weiß zwar, dass mich der Arbeitgeber betrogen hat und könnte das auch beweisen, aber trotzdem verzichte ich auf den mir rechtlich zustehenden Anspruch, um die Leihbude zu bereichern.

Keinen anderen Zweck hat so ne zumeist vorformulierte Ausgleichsquittung.

Wenn doch alles in Ordnung ist, muss man nicht auf sein Recht verzichten, einen möglichen Ansprüch aus dem Arbeitsverhältnis gerichtlich klären zu lassen.

Wenn das doch OK wäre, bekäme die Leihbude doch eh Recht.

Warum also verzichten? bzw. warum will die Leihbude den Verzicht auf Rechtsmittel schriftlich haben?

So ne Ausgleichsquittung ist leider bei den allermeisten Leihbuden üblich geworden. - auch, o. besonders bei den großen Verleihern.

Also:

Eher hackt man sich die Hand ab, als so ne Ausgleichsquittung zu unterschreiben.

Wenn deine Leihbude keinen Folgeauftrag für dich hat, könne die dich aus dem Grund auch kündigen. - Auch nach der Probezeit.

Bis zum Vertragende, das ist dann, wenn die Kündigungsfrist rum ist, sind BEIDE, als du und auch die ZAF an die Erfüllung des Vertrages gebunden.

Der Arbeitsvertrag besagt, dass DU deine Arbeitskraft zur Verfügung stellst.

Deshalb bin ich oben so ausführlich auf das Anbieten der Arbeitskraft eingegangen.

Andererseit verpflichtet sich der Arbeitgeber, also die ZAF auch die angebotene Arbeitsleistung abzurufen, bzw anzunehmen.

Das ist vergleichbar mit einem Mietverhältnis.

Der Vermieter, also der, dem die Wohnung gehört, stellt seinen Wohnraum gegen Zahlung der Miete zu Verfügung.

DU stellst auch deine Arbeitskraft gegen Zahlung den Lohnen zur Verfügung.

Der Mieter ruft die angeboten Leistung vom Vermieter ab, indem er eine benutzbare Wohnung bewohnt.

Der Mieter kann nicht sagen:

"Ich war den ganzen Juni auf Mallorca, deshalb muss ich keine Miete zahlen, weil ich die Wonung ja im Juli nicht genutz habe."

Auch bei ner Kündigung kann der Vermieter auf Zahlung der Miete bis zum End der Kündigungsfrist bestehen.

Genau DAS sagt der genannte § 11 Abs 4 AÜG i.V.m. § 615 BGB aus.

§ 615 BGB ist der Annahmeverzug.

Lass dich also nicht veräppeln von so ner Leihbude.

Dazu sollteste dich aber etwas einlesen z.B. hier zum Thema Zeitarbeit die infornativen Antworten von stelari und Kleintier, sowie die Tarife IGZ o. BZA und das AÜG.