Kündigungsfrist in der Probezeit - Falsches Datum?

Wenn der Magen-Darm-Virus und die dadurch bedingte kurzfristige AU wirklich der Kündigungsgrund ist, dürfte man eigentlich dagegen vorgehen können. "Dürfte" aus dem Grund, weil es sehr schwierig (eher unmöglich) sein wird, das zu beweisen. Dein AG hat es ja sicherlich nicht in die Kündigung geschrieben, dass du deswegen gekündigt wurdest.

Normalerweise wirst du aber auch in der Probezeit nicht wegen sowas gekündigt, wenn der AG sonst mit dir zufrieden ist (vor allem nicht schon nach 4 Wochen). Aber vielleicht gibt es ja auch da Ausnahmen bei einigen Arbeitgebern. Imho gibt es noch andere Gründe, die aber nicht unbedingt mit dir zusammenhängen müssen (z.B. betriebliche).

Ich bin LKW-Fahrer im internationalen Fernverkehr. Bin Samstag morgen (28.04.) ca. 5:00 Uhr von einer Tour zurück gekommen. Mir ging es schon echt besch...eiden. Habe meinen LKW ausgeräumt und innen kompl. ausgewaschen. (Das ist in der Branche leider keine Selbstverständlichkeit). Sonntag darauf, ab 22:00 Uhr sollte ich nach Travemünde, um von dort aus per Fähre weiter nach Finnland zu reisen. Damit die Dispo genug Zeit hatte, einen Ersatzfahrer zu suchen, habe ich mich bereits Samstags, direkt nach meiner Ankunft zu Hause krank gemeldet. Aber lies selbst, was ich eben dem Personalchef per Mail mitgeteilt habe:

Sehr geehrter Herr XXXX,

mir ist es grundsätzlich egal, zu welchem Datum Sie mir gekündigt haben. Ich will hier weder Haarspalterei noch unnötigen Ärger betreiben. Die Arbeitsagentur, und/oder die Krankenkasse werden mich ggfls. anhalten, für eine korrekte Frist Sorge zu tragen. Es gelten § 187 + 188 BGB: Der Tag des Zugangs (30.04.2018) wird nicht mitgezählt, sondern der Tag danach. Die Kündigungsfrist beginnt also am 01.05.2018 um 0:00 und endet gemäß §187 BGB am 14.05.2018 um 23:59.

Auch möchte ich Ihnen mitteilen, dass ich tatsächlich krank bin. Ich hätte ich mich auch Sonntagabend krank melden können. Das habe ich nicht, um Ihnen Zeit für die Suche nach einem Ersatzfahrer zu ermöglichen, der die Tour übernimmt. Meiner Meinung nach habe ich in den 4 Wochen gute Arbeit geleistet. Trotz meines Gesundheitszustands hatte ich den LKW Samstag früh innen komplett gereinigt. Ich habe diesen absolut sauber hinterlassen. Dies ist sicher auch keine Selbstverständlichkeit. 

Abschließend möchte ich noch erwähnen, dass ich bis heute noch keine Spesen für die vergangene Woche erhalten habe. Woran liegt das? Meine Reisekostenabrechnung habe ich zusammen mit den Papieren in mein Fach gelegt. Das kann ich Ihnen versichern. 

Ich danke Ihnen trotzdem für die - wenn auch kurze - angenehme Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Dann würde ich tatsächlich nochmal ein Gespräch mit dem AG anfragen und nach dem Kündigungsgrund fragen. Ist doch seltsam, dass einem gekündigt wird (vor allem schon nach 4 Wochen), wenn man gute Arbeit leistet.

Oder hast du deinem AG keine AU vom Arzt gegeben?

Doch, die AU hat er natürlich. Ich kenne wahrscheinlich die Gründe. Das würde hier aber den Rahmen sprengen. Wie bereits geschrieben, möchte ich bloß Nachteile bei der Arbeitsagentur vermeiden, wenn ich ohne weiteres ein scheinbar falsches Datum akzeptiere.

Ah, OK, dann frage ich natürlich nicht weiter nach :-)

Aber imho dürfte es keine Probleme geben, denn wenn dir der AG es dir persönlich am 28.4. gegeben hätte, paßt es ja. Und wenn sie nachfragen, dann war es halt so. Falls ich falsch liege, kann man mich natürlich gerne berichtigen.

In meiner Frage steht, dass ich die Kündigung per Einwurf-Einschreiben am 30.04. erhalten hatte. Mittlerweile weiss ich, dass lt. § 187 Abs. 1 BGB, die Kündigungsfrist erst einen Tag nach der Zustellung beginnt. Ergo wäre es dann der 14.05.

14 Tage Kündigungsfrist, Schreiben ist vom 28.4., also passt es mit den 14 Tagen. Wenn es nur wegen der Arbeitsagentur ist, die weiß ja nicht, wann du die Kündigung bekommen hast. Imho dürfte es keine Probleme geben. Du kannst ja das Schreiben am 28.4. persönlich übergeben bekommen haben. Dann stimmt alles.