Hilfe, Kündigung vom Chef?
Hallo mein Chef hat mich angeschrieben, weil ich 3 Minuten zu spät gekommen bin. Er behandelt mich generell respektlos, und ich möchte mir das nicht bieten lassen, ich brauche schnelle Hile: heute morgen hat er mich quasi mündlich rausgeschmissen und meinte ich kann nach Hause gehen und soll nicht wiederkommen. was würde passieren wenn ich jetzt gehen würde? Wäre ich dann gekündigt, oder ich bitte um schnelle Hilfe danke.
6 Antworten
Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.
So einfach geht das nicht.
Die von dir beschriebene Situation ereignen sich öfter. Juristisch ist diese gar nicht so harmlos. Eine Kündigung setzt im Arbeitsrecht zwingend Schriftform voraus. Schriftform heißt ein unterschriebenes Blatt Papier aus dem hervorgeht, dass das Arbeitsverhältnis gekündigt ist.
Folge: eine Kündigung gibt es noch nicht bei dir. Dieses nach Hause schicken kann man als Freistellung deuten. Im Zweifel wird dies allerdings eine bezahlte Freistellung sein. Um hier auf Nummer sicher zu gehen musst du unverzüglich deine Arbeitskraft anbieten. Konkret heißt dies, dass du den Arbeitgeber nachweislich und belegbar anschreibst und ausdrücklich deine Arbeitskraft anbietest.
Letztendlich geht es in diesen Konstellationen immer um die Frage, ob ein Lohnanspruch besteht. Zahlt ein Arbeitgeber nicht und du kannst nachweisen, dass du deine Arbeitskraft angeboten hast, muss er den Lohn nachzahlen. Etwas anderes gilt natürlich, sollte irgendwann eine formell wirksame Kündigung zu gehen.
Und...
...was sollen wir Ihrer Meinung für Sie tun.
Zunächst mal, Sie waren zu spät...
...was Sie sich bereits vor diesem Vorfall bei Ihrem Arbeitgeber geleistet haben können wir nicht wissen...
...wenn ich Aufgrund Ihrer Ausführungen mutmaßen müsste, lese ich zwischen den Zeilen, daß Sie offensichtlich Ihrem Chef bereits genug Gründe geliefert, sodaß er so reagiert.
Gehen Sie mal in sich, bevor Sie sich hier ein Eigentor schießen.
Du sagst ihm vor Zeugen, dass Du gerne weiter arbeiten würdest. Wenn er Dich dann wieder heim schickt, muss er Dich trotzdem bezahlen als hättest Du gearbeitet.
Gekündigt bist Du, wenn Du eine schriftliche Kündigung erhalten hast. Mündliche "Rausschmisse" sind unwirksam.
Wie lange arbeitest Du denn schon dort? Wie viele Mitarbeiter hat der Betrieb? Diese Infos wären wichtig, falls Dein AG Dich (schriftlich) kündigt.
Leider arbeitest Du in einem Kleinbetrieb.
Bei Kleinbetrieben mit i.d.R. nicht mehr als 10 ständigen Vollzeitkräften greift das Kündigungsschutzgesetz nur in wenigen Ausnahmen (z.B. bei Verstößen gegen das AGG).
Allerdings kann Dein AG Dich nicht so einfach mündlich "rausschmeißen". Wie schon gesagt, bedarf es bei einer Kündigung der Schriftform (§ 623 BGB) und außerdem muss er, sollte er keinen Grund zur fristlosen Kündigung haben, eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 Nr. 3 BGB) einhalten, wenn einzel- oder tarifvertraglich keine längere Kündigungsfrist vereinbart ist.
Arbeiten und wenn er dich los haben will, dann wird er sich sicher nochmal melden.
Neun Jahre arbeite ich da, Ca 6 Mitarbeiter, nicht vor den anderen....