Geteilter Dienst als absoluter Dauerburner, was darf der Arbeitgeber, was sollte ich vielleicht noch wissen?

Hallo @TZX21,

ich möchte Deine Fragen aus meiner langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung heraus beantworten, und dabei versuchen, alle Facetten zu beleuchten, damit Du ein besseres Verständnis für Deine berufliche bzw. Deine Gesamtsituation bekommst.

Vorbemerkung: Kirchliche Arbeitgeber zählen zu den Härtesten überhaupt. Schon die Wahl eines solchen verspricht nichts Gutes.

Im Einzelnen:

° Zulässigkeit der Dienste: Sofern im individuellen Arbeitsvertrag bzw. in den dafür einschlägigen Tarifvereinbarungen und/oder Betriebsvereinbarungen keine gegenteiligen Bestimmungen maßgeblich sind, gilt für die reine Zeitdauer der Dienste das Arbeitszeitgesetz, ggf. mit den darin für Pflegedienste geltenden Ausnahmen (==> siehe dort).

Wie viele „geteilte Dienste“ (GT) zulässig sind, vermag ich im Detail nicht zu beurteilen, wobei dies eigentlich (so vorhanden) in den o.g. Vertragswerken geregelt sein müsste. Ist dies nicht der Fall, kann der Arbeitgeber kraft seines Direktionsrechts (und aufgrund der leider vorhandenen Minusstunden) diese Dienste grundsätzlich verlangen, muss dabei jedoch die Zumutbarkeit für den jeweiligen Arbeitnehmer berücksichtigen. Hier wäre u.a. zu prüfen, ob Argumente gegen ein Übermaß von GT´s zu berücksichtigen sind, weil der AN z.B. Angehörige (kranke Mutter) oder Kinder zu versorgen hat, und deshalb auf einen anderen AN ausgewichen werden muss. Also: Der AG kann hier nicht uneingeschränkt machen was er will…

° Was dahinter steckt: Ich denke, Dein Gefühl wird Dich nicht täuschen, dass Dein AG Dich (langfristig) loswerden will, auf dem „Kieker“ hat, oder sogar auch in eine Eigenkündigung treiben will. Es ist der alte Arbeitgebertrick, die Leute aus deshalb mit ungünstigen Diensten zu versehen, zu versetzen usw. Hier muss es etwas gegeben haben, was den AG dazu veranlasst…

° Was tun? Vielleicht ist die Idee mit der Pflege eines Verwandten gar nicht so schlecht, und Du könntest damit an den AG herantreten (dieser muss dafür ja sogar aufgrund seines Status´ besonderes Verständnis haben), dass Du aus „versorgungstechnischen“ Gründen nicht mehr so viele GT´s leisten kannst. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass ggf. sowohl die Tatsache der familiären Pflege als auch ggf. die Pflegezeiten nachgewiesen werden müssten. Auch wäre damit zu rechnen, dass dies vom AG kontrolliert würde.

Sollte dies nicht funktionieren, bleibe zunächst noch die arbeitsrechtliche Überprüfung über das ArbZG, ggf. mit Unterstützung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Sollten sich daraus Aktivitäten ergeben, würde dies allerdings eine weiter Verschlechterung des Verhältnisses zwischen AN und AG bedeuten und die weitere Zusammenarbeit zusätzlich belasten.

° Vorausschauend kann ich Dir generell nur raten, Dich kurz- bis mittelfristig nach einem vernünftigen neuen AG umzusehen, denn hier wirst Du auf Dauer nicht glücklich. Aufgrund der Möglichkeiten in der Branche sollte es Dir eigentlich gelingen, einen „nicht-kirchlichen“ AG zu finden.

Solltest Du weitere Fragen haben, könntest Du mir ggf. auch eine Persönliche Nachricht über dieses Board zukommen lassen.

Ich wünsche Dir gutes Gelingen!

Gruß @Nightstick