Fsj Seminar Übernachtung?

2 Antworten

Hey, da ich selbst ein fsj mache, kenne ich mich aus.

Du musst dort NICHT übernachten! Wichtig ist nur, dass du morgens pünktlich am Seminar teilnimmst!

Lg

bist du dir sicher? als ich gefragt hatte haben die gesagt seminare sind mit übernachtung verpflichtet. ich hoffe echt du hast recht, das macht mir echt zu schaffen

@Spiritmert

Bin mit mehr als 10000% sicher. Du hast nur Anwesenheitspflicht bei den Seminaren. Der Rest ist Freizeit. Du darfst ja auch nach dem Seminar frei fort gehen etc.

Du musst NICHT dort schlafen. Wer was anderes sagt sollte sich besser informieren, da man niemanden gegen seinen Willen zwingen darf Stichwort Freiheitsberaubung ☺️

@Honeymoonxoxo

Das einzige was dagegen sprechen würde ist, dass deinem Einsatztelle das Seminar mit Übernachtung Bucht. Sie müssen zahlen ob du nun da schläft oder nicht. Im Zweifel kann es keiner nachweisen ob du nun in dem Zimmer schläfst oder nicht. Ich habe mir auch mal zur Vorsicht am ersten Tag einen Schlüssel geholt. Habe aber nicht dort geschlafen. Und am Ende habe ich ihn wieder abgegeben :)

Leider ist die Antwort nicht so einfach.... du wirst selbst in deine Vereinbarung schauen müssen welche du unterschrieben hast.

Denn manche Träger schreiben die Übernachtung als Pflichteil der Seminare mit in die Vereinbarung.

Egal was drin steht: Ruf deinen Träger an und sprich mit Ihnen!

Darf der Arbeitgeber einem Mitarbeiter die Teilnahme eines Seminares verweigern, weil dieses fachlich nicht in erster Linie zum täglichen Arbeitsablauf gehört?

Hallo zusammen,

wie im Titel beschrieben geht es mir um die Fragestellung, ob der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter ein Seminar, das zugegebenermaßen auch nicht für die tägliche Arbeit benötigt wird, jedoch eine schöne Ergänzung zum Erlernen neuer Methoden wäre, verweigern? Da die Beantwortung dieser Frage evtl. von mehreren Faktoren, wie Größe des Betriebs, abhängt, hier ein paar Fakten zur besseren Entscheidungsfindung:

Mitarbeiteranzahl des Betriebs: Etwas über 1000 Dauer des Seminars: 2 Tage jeweils ca. 8 Std. Einfache Entfernung vom Seminarort zur Dienststelle: ca. 110 km Inhalt der täglichen Arbeit: buchhalterische Tätigkeiten (keine Präsentationen erforderlich) Thema des Seminars: Lampenfieber abbauen, Erlernen von Präsentationstechniken

Meine Meinung dazu ist, dass der Mitarbeiter ja nicht immer nur Seminare belegen muss, die auf sein Fachgebiet basierend sind, sondern der Arbeitgeber es doch befürworten sollte, wenn der Mitarbeiter über den Tellerrand hinausschauen möchte, um neue Methoden zu erlernen. Vielleicht habt ihr eine andere Meinung dazu oder ihr könnt mir einen Ratschlag geben oder aber auch evtl. mitteilen, ob man sich auf Rechtsvorschriften o. ä. berufen kann. Ein innerbetriebliches Fortbildungsprogramm gibt es zwar, jedoch bietet dieses ein Seminar von o. g. Inhalt nicht an.

Ich freue mich auf eure Antworten und danke euch schon einmal :-)

LG Senso

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