Betriebsbedingte Kündigung, aber Stelle ist schon neu ausgeschrieben?
Ich habe eine von meinem Arbeitgeber die Kündigung erhalten.
Im Kündigungsschreiben steht als Grund betriebsbedingt (fristgerecht zum Ende des Folgemonats)
Gleichzeitig habe ich in den Stellenanzeigen gesehen, dass genau meine Stelle neu besetzt werden soll und man nach neuem Personal sucht.
Ist die betriebsbedingte Kündigung dann überhaupt zulässig?
Ich bin seit 2,5 Jahren im Betrieb, der Betrieb hat 9 Mitarbeiter. Theoretisch müsste der AG ja gar keinen Grund angeben?
Ergänzung: Betriebsrat ist keiner vorhanden. Ich wurde auch vorher nicht angehört.
8 Antworten
Wenn genau Deine bisherige Position neu ausgeschrieben wurde, kannst Du auch Kündigungsschutzklage einreichen - trotz der kleinen Betriebsgröße.
Da der AG nun schon einen Grund angegeben hat, Kündigungsschutzklage einreichen und die Stellenausschreibung sichern.
Ich habe eine von meinem Arbeitgeber die Kündigung erhalten.
Im Kündigungsschreiben steht als Grund betriebsbedingt (fristgerecht zum Ende des Folgemonats)
Gleichzeitig habe ich in den Stellenanzeigen gesehen, dass genau meine Stelle neu besetzt werden soll und man nach neuem Personal sucht.
Da wirst Du (bzw Dein Anwalt) vor dem Arbeitsgericht eine nette Entschädigung erwirken können. :)
Screenshot der Stellenanzeige machen!
Nach 2,5 Jahren doch nicht...
mit Glück ein Monatsgehalt ... wenn überhaupt
Da es ja offensichtlich keine Betriebsbedingte Kündigung ist, könnte durchaus mehr rausspringen. :)
Kommt aber, wie so oft, auf den Richter an. :)
Naja... die Regel ‚pro Jahr firmenzugehörigkeit 1/2 monatsgehalt‘ hat sich durch solche Fälle etabliert... und 2,5 Jahre sind ja nun wirklich nicht soooo lange... deshalb tippe ich auf ein Monatsgehalt
Vielen Dank schon mal. Sicher dass der AG sich nicht irgendwie rausreden kann?
Er hätte ja keinen Grund angeben müssen oder die Stellenanzeige sei ein Versehen?
Mangelnde Eignung ist auch ein betriebsbedingter Kündigungsgrund.
Nein, dies wäre eine personenbedingte Kündigung.
Da am besten Anwalt fragen
Nach 2,5 Jahren doch nicht...
mit Glück ein Monatsgehalt ... wenn überhaupt