Betriebliche Altersvorsorge bei der REWE
Hallo zusammen,
ich habe mein Studium nun beendet und fange meinen ersten Job an. Da ich später im Alter nicht doof da stehen will, überlege ich momentan wie ich da am Besten vorsorge.
Mein neuer Arbeitgeber ist die REWE Group und die bietet betriebliche Altersvorsorge bei der Rewe Pensionskasse an. Nun meine Frage, lohnt sich das da eine Rentenversicherung ab zu schließen? Was passiert wenn ich den Arbeitsgeber mal wechseln sollte?
Eine weitere Frage ist, wie viel ich da monatlich einzahlen sollte. Ich bin 30 Jahre alt, werde 45.000 Brutto im Jahr als Einstiegsgehalt bekommen. Ich dachte an einen Betrag zwischen 200 und 400 Euro im Monat, ist das ausreichend? Das blöde ist, dass ich nicht weiß wie viel ist später benötige und wie das mit Inflation und ähnlichem ist.
Bräuchte ich zusätzlich dann noch eine Riesterrente oder reicht eine Zusatzversicherung und ggf. eine Immobilie und was gespartes im Alter?
Danke für eure Hilfe im Voraus.
Gruß Dennis
3 Antworten
232,- € p.M. ist z.Zt. die Obergrenze für steuer- und sozialabgabenfreie Beiträge (4% der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung in den alten Bundesländern).
Bei Arbeitgeberwechsel kommt es u.a. darauf an wie die Beiträge aufgebracht werden.
- Beiträge aus Entgeltumwandlung von Bruttolohn sind sofort unverfallbar und können problemos und unverzüglich übertragen werden.
- Beiträge aus zusätzlicher Arbeitgeberleistung sind meist erst nach 5 Jahren unverfallbar. Scheidest du vorher aus, kann der Arbeitgeber seine Beiträge komplett zurückfordern. Genaueres steht evtl. im Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung.
Rente/Kapitalabfindung aus betrieblicher Altersvorsorge ist im Alter zu 100% steuerpflichtiges Einkommen. Besteht im Alter gesetzliche Krankenversicherung fällt auch hierfür ein Beitrag an.
Ob du privat nicht besser fährst kann dir ein Versicherungsmakler besser durchrechnen als wir hier im Forum. Das hängt von deiner Lebensplanung, sowohl beruflich als auch privat ab. Rürup könnte auch interessant sein oder werden.
Fang vorsichtig an mit 200 und sieh, wie es sich entwickelt. Mach eine Riester-rente, am Anfang mit 50 eur.. Mfg
Die Kernfrage ist, ob sich Dein Arbeitgeber prozentual oder mit einem fixen Beitrag an der Pensionskasse beteiligt. Vom Gefühl her ist die bAV schon ein lukrativer Weg, gerade in Deinem speziellen Fall.
Beim AG-Wechsel kannst Du den Vertrag sicherlich mitnehmen, um das aber mit Bestimmtheit sagen zu können, sollte man die dazu gehörige Betriebsvereinbarung kennen.
Ein Versicherungsmakler etc. kann Dir hier nicht weiterhelfen, entweder Du macht den Vertrag bei der REWE-PK oder gar nicht.
Ich würde Dir empfehlen ich über den Einschluss einer BU nachzudenken, falls dies vom Tarif her möglich ist.
Gruß Thommy