Arbeitgeber erst nach Untersuchung über Schwangerschaft informieren?
Hallo ihr Lieben! :)Ich habe am Samstag zwei Schwangerschaftstests gemacht und beide wurden sofort positiv! Nun wollte ich heute morgen zu meiner Frauenärztin gehen, aber die ist leider im Urlaub. Habe in verschiedenen Foren gelesen, dass die Vertretungsärzte einen meistens nicht dran nehmen, da eine Schwangerschaft kein Notfall ist. Ich arbeite jedoch in der Altenpflege und deshalb wäre es mir schon wichtig die Schwangerschaft bestätigt zu haben. Soll ich meinen Arbeitgeber schon über die Schwangerschaft informieren? Muss bis Urlaubsende meiner Ärztin mehrere Male in die Nachtschicht (sind allein in diesem Dienst, keine 2. Kraft da) und auch sehr schwere Patienten versorgen. Danke für eure Antworten!
8 Antworten
wenn du unbedingt eine vestätigung für den arbeitgeber haben willst, geh zu deinem hausarzt, sag dort "mein gyn ist in urlaub ich brauch aber das attest für den ag" und dann kann der dir auch blut abnehmen oder einen urintest machen.
Am besten sobald wie möglich. Viele Frauen warten gerne die berüchtigte Drei-Monats-Hürde ab, da es in den ersten Wochen noch zu unerwarteten Abgängen kommen kann. Das Entscheidende ist: Nur wenn das Unternehmen von der Schwangerschaft weiß, kann es auch die entsprechenden Bestimmungen einhalten. Die Schutzvorschriften greifen also erst ab dem Moment der Inkenntnissetzung des Arbeitgebers.
Manchmal möchte der Arbeitgeber auch einen ärztlichen Nachweis über die Schwangerschaft erbracht haben. Dem müssen Sie nachkommen. Sollten Ihnen durch diese Bescheinigung Kosten entstehen, trägt diese allerdings der Arbeitgeber.
Viele Frauen möchten gerade in der Anfangsphase noch nicht, dass die Nachricht über die Schwangerschaft in der Firma oder im Büro die Runde macht. Keine Sorge, der Arbeitgeber darf diese Information nicht an Dritte weitergeben. Ausnahme: Die Mitteilung der Schwangerschaft an die zuständige Aufsichtsbehörde, die so genannten staatlichen Arbeitsschutz- oder Gewerbeaufsichtsämter. Das ist aber nur gut für die werdende Mutter. Diese Aufsichtsbehörde kontrolliert nämlich die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften.
Schau mal hier: http://www.baby-und-familie.de/Schwangerschaft/Mutterschutz-Was-Sie-wissen-muessen-108023.html
Ich hoffe, ich konnte Dir (auch als Mann) weiterhelfen!
Es ist ganz allein Deine Entscheidung, wie Du mit der Sache umgehen möchtest. Allerdings hast Du ja schon einen Job, der, wenn Deine Schwangerschaft offiziell ist, von Dir nicht mehr in gewohntem Umfang ausgeführt werden kann (Stichwort Nachtschicht oder regelmäßiges Heben von schweren Lasten).
Ich persönlich würde zu meinen Hausarzt gehen - auch der kann eine Schwangerschaft feststellen und bestätigen. Oder Du rufst einfach mal den Vertretungsarzt an. Auf Verdacht einfach nicht hingehen, obwohl es vielleicht kein Problem wäre, ist ja auch keine Lösung. ;-)
So oder so - ich würde es so schnell wie möglich machen, um dem Arbeitgeber so viel Zeit wie möglich zum Reagieren zu geben.
Alles Gute!
Ab dem nicht mehr wo du bei deinem Arbeitgeber als schwanger gemeldet bist, hast du ja einige Vergünstigungen.
Deshalb wird dein Arbeitgeber deine beiden Tests nicht unbedingt akzeptieren. Das könnte sogar eher schlechter für dich ausgehen.
Entweder du gehst wirklich zum Vertretungsarzt oder du wartest bis deine Ärztin wieder da ist und behältst die Schwangerschaft bis dahin für dich.
Ohne ärztliches Attest muss der Arbeitgeber es zwar zur Kenntnis nehmen aber mehr nicht. Alle Rechte leiten sich erst durch einen ärztlichen Nachweis der Schwangerschaft ab.