Arbeitgeber absagen - wie?
Hey, ich erkläre es mal kurz.
Bin im Moment befristet bis November eingestellt. Da vom jetzigen Arbeitgeber nichts kam, trotz Nachfrage,
habe ich mich wo anders beworben und hab einEn Probetag gemacht. Nach dem Probetag hieß es, dass ich, wenns von beiden Seiten passt, unbefristet eingestellt werde. Habe dann am nächsten Tag eine E-Mail geschrieben und zugesagt. Der „Neue“ Arbeitgeber hat mir nun geantwortet und gemeint, sie müsseN dies dann im Personalrat besprechen und ich werde dann informiert ob sie auch über meine Einstellung im Januar 2021 zusagen.
Jetzt hab ich aber zufälligerweise zum gleichen Zeitpunkt eine E-Mail meines jetzigen Arbeitgebers erhalten..in der Mail steht ich werde per Post ein Änderungsvertrag bekommen da mein Vertrag auf unbefristet geändert wird. War wohl seit August geplant aber habens vergessen..😂
jetzt ist meine Frage... Ich hab ja erklärt wies mit der neuen Stelle ablief ist es rechtlich ok der „neuen“ stelle einfach abzusagen? Oder ist das bindend weil ich geschrieben hab ich sage zu und der Arbeitgeber muss es nun im Personlrat besprechen...? Kann ich trotzdem ohne Probleme meine Zusage zurückziehen?
4 Antworten
Warte, bis Du den Änderungsvertrag in den Händen hast. Dann schreibst Du dem neuen Arbeitgeber eine freundliche Mail, mit Dankeschön und so, und erklärst, dass Du nun doch bei Deinem jetzigen Arbeitgeber bleiben kannst. Einen Vertrag hast Du ja mit dem neuen AG noch nicht unterschrieben, insofern gibt es rechtlich kein Problem, und ein Schaden ist dem neuen AG ja noch nicht entstanden.
Die höfliche mail an den neuen AG ist wichtig, da man ja nie weiß, ob man sich später nicht doch nochmal dort bewerben will...
Mh, klar, ein Vertrag kann im Grunde auch per Handschlag zustandekommen, also auch per mail. Trotzdem denke ich, dass das bis jetzt rechtlich kein Problem ist.
Aber wie die anderen schon schrieben: Du hast jetzt die Wahl. Deinem alten AG könntest Du sagen, dass Du Dich um eine neue Stelle gekümmert hast, weil die alte ja befristet war. Dann unterschreibst Du den Änderungsvertrag nicht, und fängst beim neuen AG an. Oder aber so wie oben geschrieben, und bleibst beim bisherigen AG. Siehst Du: mancher hat gar keine Stelle, und Du hast nun zwei zur Auswahl...
Ehrlich gesagt kann ich mich nicht entscheiden das ist das Schlimmste:(
Kenn ich, hatte ich auch mal. Da hilft nur, ganz analytisch alle Für und Wider abzuwägen...
oh das hab ich schon hatte 1 Woche Zeit und jetzt lese ich halt dass mein jetziger aG mich unbefristet einstellen will. Und der neue auch... aber ich kann nicht abwägen wo es besser ist, mit dem Team und alles drum und dran. Es ist halt echt super schwierig :((
Wenn dir beide Arbeitgeber zusagen, gilt hier wie im richtigen Leben wer zu erst kommt mahlt zu erst. Der eine muss erst noch den Personalsrat fragen, da weißt du nicht was raus kommt und wer weiß was dort noch für Steine aus dem Weg zu räumen sind. Oder ist die Vegütung um Welten auseinander? dann würde ich auch dem zusagen wo es am sichersten ist dass du eingestellt wirst und sehen was beim anderen rauskommt, bis 01.01. sind ja noch fast 2 Monate.
ja genau die meinten über die Einstellung wird der Personalrat entscheiden aber ich bin mir ziemlich sicher dass ich dort be zusage bekomme und nein...die Vergütung ist genau gleich aber ja ist super schwer zu entscheiden
solange du keinen neuen vertrag unterschrieben hast, ist es maximal eine moralische schuld, wenn du jetzt absagst. man kann sogar einen unterschriebenen vertrag schon vor der arbeitsaufnahme wieder kündigen.
diese begründung, dass deine unbefristete verlängerung versehentlich vergessen wurde, ist doch das beste argument.
am ende musst du aber selbst entscheiden, welches von beiden angeboten für dich die bessere wahl ist.
meinst du das ironisch mit dem Argument :D
und ehrlich gesagt fällt mir die Entscheidung sehr sehr schwer
Du kannst natürlich absagen
Ich dachte ich wäre schon im Vertrsg weil wie ich erklärt hab habe ich eine Zusage Mail geschrieben und bin davon ausgegangen dass meine mündliche Zusage bindend ist..auch wenn sie geschrieben haben es muss erstmal mit dem Personalrat geklärt werden :/