8 Tage in 6 monatiger Probezeit gefehlt, Kündigungsgrund?
Hey Leute :-) ich arbeite als Krankenschwester und meine Probezeit beträgt 6 Monate. Meine Frage ist ob ich nun gekündigt werden kann nach der Probezeit weil ich schon 8 Tage gefehlt habe insgesamt. Ich stehe schulisch 2 und praktisch auch ganz gut. Daher was denkt ihr ? Ich habe echt Angst das ich die Probezeit nicht schaffe weil ich halt krank war aber man sollte sich ja nicht mit Magen Darm infekt zur Arbeit schleppen und andere anstecken, liebe Grüße und danke schonmal
7 Antworten
In Deinem Fall denke ich nicht, dass es zu einer Kündigung kommt. Schliesslich hast Du wegen der genannten Erkrankung sowohl auf das übrige Personal als auch die Patienten Rücksicht genommen. Allerdings verlängert sich idR. die Probezeit um die Anzahl von Fehltagen (Bsp. Krankheit, Urlaub) in ihr.
Hallo, ich bin Rechtlich sehr gut informiert und weiß das sowas kein Grund zur Kündigung ist ! Ich würde mir einen Anwalt nehmen und die Sache klären!
Deine Antwort lässt mich an Deinem Rechtlich sehr gut informiert zweifeln.....
Wegen Krankheit von 8 Tagen darf dir nicht gekündigt werden, aber das weiß auch dein Arbeitgeber und würde das auch nie als Grund angeben. Allerdings können beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) während der Probezeit ohne Gründe und ohne Eiknhaltung einer Kündigungsfrist kündigen. Dagegen kannst du nichts machen und der Arbeitgeber braucht das auch nicht zu begründen, denn die Probezeit ist ja für beide Seiten dazu da, um festzustellen, dass diese Arbeit auch für die Zukunft zufriedenstellend ist.
stimmt. Ich meinte allerdings, dass es wesentlich einfacher ist als bei einem unbefristeten festem Arbeitsverhältnis.
In der Probe baucht es keinen Grund, danach ist krank kein Grund, es sei denn du hattest keine AU?!
In der Probezeit kann man auch ohne Grund gekündigt werden. Danach wegen Krankheit kaum, ist ziemlich schwierig.
http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html
Die Frist kann abweichen aber fristlos geht es nicht so einfach.