Ständige Dienstplanänderung rechtens?
Guten Abend zusammen.
Ich arbeite als Teilzeitkraft mit 60 Stunden in einem Supermarkt. Wir haben Schichtarbeit. Frühdienst, Spätdienst oder auch mal eine Mittelschicht. Unsere Dienstpläne hängen meistens im Aufenthaltsraum aus für die nächsten 3 Wochen. Ich habe folgendes Anliegen. Kurz nach meinem Einstieg in dem Unternehmen, fiel mir schon auf das sich der dienstplan stetig verändert. Gestern z.B (Samstag) hatte ich spätschicht und schaute Abends nach meinem Dienst auf den Dienstplan für die kommende Woche und sah, dass ich an meinem freien Tag am Mittwoch plötzlich doch im Dienstplan als Frühschicht nachgetragen wurde. Ich habe an diesem Tag beispielsweise einen sehr wichtigen Facharzttermin, und wie wir alle wissen wartet man oft sehr lange auf die Termine daher war ich sehr traurig das ich diesen nicht wahrnehmen kann da ich nun doch arbeiten muss. Leider ist Soetwas keine Ausnahme. Jede Woche ist es das Selbe ,Spiel‘. Der Dienstplan für die kommende Woche wird immer verändert, genauso wie meine Schicht. Somit kann ich mir absolout garnichts vornehmen, keine Termine im Voraus planen o.ä. Ich wollte mal nach einer Meinung dazu fragen oder vielleicht jemand der sich damit auskennt ob das überhaupt so in Ordnung ist. Es ist sehr schwierig privat was auf die Beine zu stellen planmäßig da ich beruflich so stark eingebunden bin zumal ich nie ,nur‘ meine 60 Stunden arbeite sondern mindestens 140 was natürlich finanziell super ist aber anders geplant war.
1 Antwort
Es gibt Gesetze, die einen zeitlichen Mindestabstand von einem Arbeitseinsatz zum nächsten definieren. Der ist hier nicht unterschritten.
Dienstpläne zu stricken ist kein Spaß. Du bist wohl nicht der einzige Angestellte und fällt irgendjemand aus, muss man umschichten. Jene, die das oft hinnehmen, sind dann diejenigen, die man naturgemäß eher mal umsetzt, weil die nicht so meckern.
Ergo: Sei bestimmt aber freundlich und erkläre, dass der Facharzttermin für Dich nicht verschiebbar ist. Dann bist eben diesmal Du der Grund für eine Dienstplanänderung.
Es gibt Gesetze, die einen zeitlichen Mindestabstand von einem Arbeitseinsatz zum nächsten definieren. Der ist hier nicht unterschritten.
Das ändert aber nichts daran, dass ein einmal vom Arbeitgeber bekanntgegebener Dienstplan auch für diesen verbindlich ist - der Arbeitgeber sein diesbezügliches Weisungsrecht verbraucht hat - und nur mit Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers geändert werden darf.
Ausnahmen gelten nur in tatsächlichen Notfällen, wozu aber alleine "Personalknappheit" nicht zählt.