Seltsame Fragen im Personalbogen, welche sind rechtens?
Hey ihr lieben,
mir ist eben bei einer Freundin ein Personalbogen von einer Firma bei der sie gerne arbeiten möchte, in die Hand gefallen. Ok ok er lag auf dem Tisch und ich war neugierig ;)
Allerdings haben mich ein paar Fragen stutzig gemacht. Neben "Name, Geburtstag usw....." stand auch Name und Geburtstag der Mutter. Die besagte Freundin ist schon ein paar Jährchen über 18. Da dort Arbeitskleidung gestellt wird, wurde auch nach der Kleidergröße und Körpergröße gefragt. Schön und gut, aber dann kam der Punkt "Gewicht" .
Sind solche Fragen überhaupt rechtens?
Liebe Grüße
Ginny
5 Antworten
Das wird wohl ein allgemeiner Personalbogen sein
der ist auch für Azubis. Da diese oft minderjährig sind, stehen die Namen der Eltern im Bogen. Wenn man älter ist, lässt man das einfach frei
Ich bezweifle das es illegal ist, aber ich würde bei diesem Unternehmen nicht arbeiten wollen.
Einfach aus dem Grund weil ich es komisch finde das Gewicht einer Person zu wissen und es sehr oberflächlich rüberkommt. Bei einem Unternehmen wo ich mich wie gesagt schon dann nicht wohl fühle, würde ich nicht anfangen wollen.
Dann wünsche ich dir wirklich und ganz ohne Ironie, dass du immer die Wahl hast
Wenn ich sonst keine Möglichkeiten hab würde ich mich natürlich dennoch bewerben. Lieber ein Job als keinen.
es ist erlaubt, alles zu fragen, aber man braucht nicht alles zu beantworten
Zum Thema Gewicht gibt es vielleicht Tätigkeiten bei denen Z. B. Leitern bestiegen werden müssen o. Ä.
Die Dinger haben Z. T. Nen Maximal Gewicht bis 120 kg. Das bedeutet nicht das die dann sofort zusammenbrechen aber arbeitsschutztechnisch ist das ggf relevant. Das ist jetzt nur ein Beispiel.
Wenn gewichtsbedingt der Arbeitsschutz nicht gewährleistet werden kann kann das relevant sein.
Wenn sie nicht antworten will kann sie es frei lassen oder nachfragen
Vielleicht will der Arbeitgeber der Mutter ja zum Geburtstag gratulieren. Wenn deine Freundin es doof findet, kann sie die Fragen ja ignorieren. Dann sollte sie sich aber anschleißend nicht beschweren, wenn die Arbeitskleidung zu eng ist.
Dafür steht ja der Punkt "Kleidergröße" da.
Um was für ein Unternehmen geht es denn? Vielleicht spielt das Gewicht eine Rolle?
Scheint eine Sicherheitsfirma zu sein.
Nur weil das ein allgemeiner Personalbogen ist?