Hallo,
Ich bin Azubi im ersten Lehrjahr in einem kleinen Betrieb mit ca 30 Mitarbeitern.
Ich bin zurzeit der einzige Azubi, und alle anderen Mitarbeiter sind zurzeit in Kurzarbeit, während ich momentan noch als einziger Vollzeit arbeite.
Zuerst wurde ich 2-3 Monate vom Büro in die Produktion versetzt und musste dort Vollzeit arbeiten, dann sollte ich wieder ins Büro. Dort bin ich zwar Vollzeit, aber die hälfte der Zeit alleine, ohne Aufgabe.
Nun zu meinem Problem:
Ich habe ursprünglich meinen Sommerurlaub auf den 3. August bis zum 14. August geplant, und auch im Kalender im Betrieb eingetragen und mit meinen Kollegen, sowie mit meiner Ausbilderin abgesprochen.
Vor ein paar Wochen hieß es dann plötzlich, dass wir vom 17. August bis zum 28. August Betriebsurlaub haben.
Alle meine Kollegen können das als Kurzarbeit zählen lassen und trotzdem ihren Sommerurlaub nehmen, nur ich als Azubi eben nicht.
Ich wollte eigentlich mit meiner Freundin vom 6. August bis zum 12. August Urlaub machen, da sie auch in den ersten zwei Augustwochen Urlaub hat.. Wir haben sogar schon ein Hotel gebucht.
Nur meinte meine Ausbilderin heute, dass ich nur den Betriebsurlaub machen kann, weil ich nicht genug Urlaubstage für den kompletten August habe.
Ich habe vorhin gelesen, dass ein Betriebsurlaub am Anfang des Jahres angekündigt werden sollte, um die Planungssicherheit der Mitarbeiter zu gewähren... hat ja super geklappt..
Ist das alles denn rechtens?
Kann ich irgendwie dagegen vorgehen?
Oder muss ich meinen Urlaub einfach stornieren und das so hinnehmen, wie es ist?
Vielen Dank im voraus :)
