Azubi, genehmigten Urlaub streichen?

Ich würde Dir auch das Forum 123recht.net (kostenlos, Registrierung erforderlich) mit Deiner Fragestellung empfehlen da dort die Wahrscheinlichkeit eine rechtlich verbindliche Antwort zu bekommen höher ist.

Wenn Dein Urlaub für diesen Freitag genehmigt worden ist, kann der Urlaub durch Deinen Ausbildungsbetrieb nicht mehr widerrufen werden. Die Ausnahmen dafür sind sehr theoretisch (wenn ohne Dich ernsthafte Gefahr droht und es keinen anderen Ausweg gibt) und müssten von Deinem Arbeitgeber nachgewiesen werden - als Azubildende trifft dies allerdings ohnehin nicht zu. Das ein Kollege nun auch nicht da ist, dafür kannst Du nichts. Es handelt sich hier um das unternehmerische Risiko Deines Ausbildungsbetriebes.

Siehe bspw. Urteil des LAG Hamm inNZA-RR 2003, 347.

Die Streichung ist nur möglich, wenn Du dem zustimmst. In dem Fall ist Dein Arbeitgeber verpflichtet Dir auf Dein Verlangen (lasse Dir das vorher unbedingt schriftlich geben) Schadenersatz und die Erstattung aller Kosten zu ersetzen. 

Es kann auch Sinn machen den Betriebsrat (falls es einen gibt) oder die Gewerkschaft (falls Mitglied) anzusprechen.

Was die Arbeit an Samstagen betrifft kommt es darauf an, was in Deinem Arbeitsvertrag steht (ggf. kann auch eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag hier zum tragen kommen). Solange in Deinem Arbeitsvertrag in etwa steht: "Es wird eine 40-Stunden-Woche vereinbart. Der Arbeitnehmer hat die Arbeitsleistung von montags bis freitags zu erbringen," musst Du Samstag nicht arbeiten. Es könnten allerdings Überstunden angeordnet werden (auch am Samstag), wenn das in Deinem Arbeitsvertrag zulässig vereinbart worden ist.

Natürlich darfst Du als Auszubildende auch mal unbeaufsichtigt im Betrieb arbeiten, Du bist ja kein Kleinkind mehr, wichtig ist, dass es einen Ansprechpartner für Dich gibt, den Du erreichen kannst.

Wenn Dein Urlaubstag nachweislich genehmigt war, kann Dein AG Dir diesen nicht streichen wenn der Betrieb sonst, solltest Du nicht anwesend sein, nicht gerade in Existenznot geraten würde.

"Dringende betriebliche Belange" die eine Streichung des Urlaubs begründen würden gibt es nicht so oft und ich bezweifle dass Dein Chef nachweisen kann dass das "Gedeih und Verderb" eines Betriebs an einer "Azubine" hängt.

Wenn Du einen dringenden Termin hast und Dein Urlaub genehmigt war, musst Du nicht arbeiten. Außerdem ist das sowieso viel zu kurzfristig.

Arbeitseinsätze müssen mindestens vier Tage im Voraus bekannt gemacht werden (§ 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz) und einmal genehmigt frei kann (bis auf eben wenige Ausnahmen) einseitig nicht geändert werden.

Hier noch zur Info:

http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/urlaub.html

Nunja - wenn du das schriftlich hast, dann bist du eigentlich auf der sicheren Seite. Allerdings verärgert man eben - gerade in so "meist windigen" Betrieben seinen Chef ganz schön, wenn man auf sein Recht beharrt. Aber einfach mit ihm reden und ihm eben klar machen, dass der Termin unumstößlich ist - den Grund musst du ihm nicht nennen, da es wohl bei dir nicht um Leben und Tod geht - es geht aber den Chef nix an, das ist Privatsache.

Die größte Not wäre eben, krank zu machen, aber das ist immer eine heikle Sache.

40 Stunden können vorkommen, da man bei euch oft nach Aufträgen handeln muss, dennoch muss dies für einen Azubi mir Freizeit ausgeglichen werden, aber wer nimmt das in der heutigen Berufswelt noch genau, außer die Beamten oder Bürokraten? :D

Du musst Samstags nicht arbeiten dazu kannst du dich weigern :) 

Zu deinem Urlaib, der würde genehmigt also kannst du ihn nehmen dein Chef kann dich nur fragen ob du diesen Streichen kannst oder nicht.

Du kannst auch bei der IHK Hotline anrufen und nachfragen, das völlig anonym :)

Mfg Alicia32

Wende dich am besten an deine Lehrer.