Fristlose kündigung einer befristeten stelle wegen eines neuen Arbeitsplatzes

Auch wenn ich Ihren Frust verstehen kann, schlagen Sie sich das aus dem Kopf, dass Sie ein besseres Angebot haben, gibt Ihnen nicht die Berechtigung fristlos, gemäß §626 BGB, zu kündigen.

Ihr Arbeitgeber hat sich nicht vertragswidrig verhalten, er muss auch keinen Ersatz für Sie suchen. Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet automatisch mit Ablauf der Frist, einen Anspruch auf Verlängerung gibt es nicht.

Ihre aus der Hüfte geschossene Begründung "seelischen und psychischen Stress", können Sie vergessen, bis so etwas zu einer fristlosen Kündigung berechtigt, müsste schon viel passiert sein, Sie müssten das in allen Einzelheiten belegen können (Mobbingtagebuch), der Arbeitgeber müsste davon gewusst haben und der Arbeitgeber müsste dem Mobbing tatenlos zugeschaut haben. Damit haben Sie vor Gericht keine Chance, wenn Sie nicht deutlicjh mehr haben, als Sie hier schreiben.

Würden Sie von heute auf morgen aufhören, könnte Ihr (alter) Arbeitgeber Schadensersatz von Ihnen verlangen, wenn er nachweisen kann dass ihm ein Schaden durchj Ihr vertragswidriges Verhalten entstanden ist.

Sie sollten auch bedenken, wie es auf einen Arbeitgeber wiurkt, wenn dieser erfährt, dass Sie sich bei einem früheren Arbeitgeber grob vertragswidrig verhalten haben.

Ihnen bleibt nur zwei Möglichkeiten:

1. Verhandeln Sie mit Ihrem "noch" Arbeitgeber, dass dieser einer Aufhebung zustimmt. Legen Sie die Karten auf den Tisch und erzählen Sie von dem Angebot einer unbefristeten Stelle ab dem 01. Mai. Wenn Sie die Verhandlungen gut führen, kommt Ihnen der Arbeitgeber vielleicht entgegen.

2. Verhandeln Sie mit Ihrem künftigen Arbeitgeber und sagen dort Bescheid, dass Sie Kündigungsfristen einhalten müssen und erst Anfang Juli verfügbar wären.

Es ist das normalste der Welt, dass ein Arbeitgeber, der an einem Arbeitnehmer interesiert ist, Rücksicht darauf nimmt, dass dieser Kündigungsfristen zu beachten hat.

http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html

Peter Kleinsorge

Ich habe ein ähnliches Problem und hoffe hier Hilfe zu bekommen. Mein Problem ist mein Vertrag ist ausgelaufen zum 30.08.14, ich gehe aber immer noch zu dieser Arbeitsstelle und bekomme pünktlich mein Gehalt. Jetzt habe ich die Möglichkeit einen besseren Arbeitsplatz (mehr Stunden, mehr Gehalt) zu bekommen. Muss ich jetzt trotzdem die Kündigungsfrist von 4 Wochen einhalten oder kann man dabei eine außerordentliche Kündigung schreiben??? Der neue Arbeitgeber hätte mich gerne schon gestern einstellen aber spätestens zum 15.10.14 und es gibt noch andere Bewerber. Nicht so einfach die Arbeitswelt mit ihren Rechten und Pflichten aber hoffe trotzdem auf Hilfe. Danke schon mal

bitte die Fehler ignorieren, gibt keine edit funktion. :(

Eine befristete Stelle kannst du in der Regel vor Ablauf der frist überhaupt nicht kündigen. Die Arbeitsaufnahme ist kein wichtiger Grund, das Arbeitsverhältnis vorzeitig aufzulösen - Es sei denn, das wäre von vorne herin so im Arbeitsvertrag festgehalten. Wenn du jetzt einfach zum 1.5. aufhörst, wirst du schadensersatzpflichtig. Du musst also u. U. den Lohn für eine Ersatzkraft bezahlen.

@ M R, was wolltest Du noch wissen? Die Antworten sind richtig, mehr gibt es dazu nicht zu sagen.