Frage zum Kündigungsfrist: 1 Woche zum Wochenschluss?
Hallo,
ich habe bis 01.08.19 eine Kündigungsfrist von 1 Woche zum Wochenschluss. Wochenschluss ist jeweils der Samstag.
Meine Frage: Wenn ich am Mo (29.08), Di (30.08), Mi 31.08) kündige, bedeutet dass ich noch die nächste Woche und die drauf folgende Woche dort arbeiten muss.
Also freitag der 09.08.2019 ist der letzte Arbeitstag. Am 12.08 (Mo) kann ich beim neuen Arbeitgeber beginnen.
Ist das richtig so?
Ab 01.08.2019 habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Wochenschluss. Wochenschluss ist jeweils der Samstag.
Das heißt, wenn ich nächste Woche Do (01.08.) oder Fr. (02.08) erst kündige, muss ich noch eine Woche dort länger arbeiten als bis zum Freitag den 16.08.2019.
Ist das richtig so?
habe ich das mit der Kündigungsfrist richtig verstanden?
Vielen Dank schon mal.
1 Antwort
Bist Du sicher, dass Du bis einschließlich 1. August eine Woche Kündigungsfrist hast oder kann es sein, dass ab 1. August die Frist von zwei Wochen gilt?
Ich gehe jetzt mal davon aus, dass die längere Kündigungsfrist ab 1. August gilt.
Wenn die Kündigungsfrist eine Woche zum Wochenschluß beträgt, kannst Du die Kündigung zum 9. August nächste Woche bis einschließlich Mittwoch abgeben.
Erhält der AG die Kündigung bis zum 31. Juli, ist der 9. August der letzte Arbeitstag.
Den Empfang der Kündigung solltest Du Dir auf einer Kopie bestätigen lassen. Wenn Du noch Urlaubsanspruch/Überstunden hast, beantrage auch den Freizeitausgleich.
Das andere habe ich richtig verstanden?
Stimmt das was ich sonst geschrieben habe?
(Bis zum 31.07. habe ich noch 1 Woche Kündigungsfrist.)
Ja, habe ich so auch oben geschrieben.
Du hast geschrieben, dass Du bis zum 1. August eine Woche Kündigungsfrist hast.
Das ist aber egal, ich bin in meiner Antwort ja davon ausgegangen, dass die einwöchige K-Frist bis einschl. 31. Juli gilt.
Alles klar habe es verstanden.
Ab 01.August gilt die 2 wochenfrist.
Alles gut, es ist so wie in meiner Antwort geschrieben, gib die Kündigung zum 9. August bis spätestens 31. Juli ab, dann passt alles.
Ja genau.
Empfang der Kündigung auch bestätigen lassen wenn ich es persönlich abgebe?
Urlaubsanspruch/ Freizeitausgleich weiß heißt das beantragen? Das ich noch von der restlichen zeit noch was frei bekommen kann?
Empfang der Kündigung auch bestätigen lassen wenn ich es persönlich abgebe?
Mach eine Kopie der Kündigung und lass Dir mit Datum und Unterschrift den Empfang bestätigen. Dann hast Du einen Nachweis, dass die Kündigung fristgerecht abgegeben wurde.
Urlaubsanspruch/ Freizeitausgleich weiß heißt das beantragen? Das ich noch von der restlichen zeit noch was frei bekommen kann?
Das bedeutet, wenn Du noch Urlaubsanspruch und/oder Überstunden hast, kannst Du das als Freizeitausgleich beantragen und entsprechend früher aufhören zu arbeiten.
Hast Du z.B. noch zwei Tage Urlaubsanspruch, musst Du zwei Tage weniger bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeiten
Noch eine Frage:
An wenn soll ich die Kündigung.?
Personalabteilung? Muss erstmal dann nachschauen wer das ist?
Chef? Weiß ich auch nicht mehr das ist in der Firma?
Oder Leiter in diesem Bereich? Dort habe ich auch angerufen bei Krankmeldungen.
Kann ich die Kündigung auch beim Leiter abgeben, auch wenn es nicht an Ihn adressiert ist?
Also an wen die soll ich die Kündigung adressieren?
Auch wenn der Chef nicht da sein sollte (Weiß garnicht wer der Chef ist) ist das abgeben der Kündigung verbindlich?
Du schreibst den Firmennamen und als Anrede "Sehr geehrte Damen und Herren, wenn Du Deinen Ansprechpartner nicht kennst.
Du kannst die Kündigung Deinem "Leiter" in die Hand drücken oder in der Personalabteilung abgeben. Wichtig ist, dass Du Dir den Empfang auf der Kopie der Kündigung bestätigen lässt.
Ich habe aber im Internet gelesen, dass die Kündigung an die zuständige Person zu richten ist, nicht an "Sehr geehrte Damen und Herren".
Die Personalabteilung befindet sich in einer anderen Stadt.
Ich kann Morgen noch Mitarbeiter fragen, wer der Chef bzw. an wenn ich die Kündigung richten soll.
Im Internet gelesen: Kündigung an zuständige Person richten (Personalabteilung oder Chef) Abgegeben beim Leiter müsste gehen.
Ja, habe ich so auch oben geschrieben. Ab 1. August habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen bis zum Wochenschluss.