Fall 1:
Aus einer Physio-Praxis scheidet ein Mitarbeiter aus und eröffnet in der Nähe eine eigene Praxis auf. Um das zu verhindern, würde ich gerne einen Vertrag, der für 1 oder 2 Jahre in einem Umkreis von 5 Km (oder im Ortsbereich) eine Praxisöffnung untersagt. Worauf muss ich bei einem solchen Vertrag achten?

Es ist ihm unbenommen andernorts eine Praxis zu eröffnen, muss ich in dem Vertrag dennoch einen finanziellen Ausgleich anbieten?

Fall 2:

Ein Mitarbeiter sammelt Adressen zur Vorbereitung des Absprungs. Damit verletzt er die Vorschriften zum Datenschutz. Es kann aber nicht nachgewiesen werden. Kann ich hier eine Konkurrenzklausel vereinbaren, die mit einer Strafzahlung bewehrt ist, sofern ich ihm nach Ausscheiden die unerlaubte Nutzung von Patientendaten nachweisen kann?

Ganz in Kürze bevor ich mich mit dem Thema mehr beschäftige... gibt es steuerlich etwas zu beachten wenn ich einen Mitarbeiter im Ausland (Phillipinen) beschäftigen will? Es ist kein richtiger Mitarbeiter sondern ein Freelancer der Aufträge für mich übernehmen soll.

Muss ich hier irgendwas anmelden oder irgendeine Steuer entrichten?

Ich möchte die Ausgaben hierfür natürlich gerne in der Bilanz geltend machen.

Ich bekam auf meinem letzten Arbeitsplatz 3 Jahre lang die Gehaltsabrechnungen und andere Unterlagen digital per Mail. Nun stehen von diesem letzten Arbeitsplatz noch die letzten 3 Abrechnungen aus. Habe ich das Recht, diese entsprechend auch digital einzufordern, wenn ich eine Mail-Adresse hinterlege und darauf bestehe, weil es bisher immer so war, oder kann ich mir das trotzdem nicht aussuchen?

Guten Tag liebe Community, ich arbeite bei Edeka aber in letzter Zeit ich fühle mich nicht mehr wohl und wollte ein andere Arbeitsplatz suchen. Bei mir in der Nähe Lidl sucht ein Verkäufer und wollte wissen von euch wo ist besser zu arbeiten bei Edeka oder bei Lidl wie ist bei Lidl die Arbeit Verhältnis? Danke für eure Antwort und schönen Tag

Dürfen Familien Mitglieder in der gleichen Filiale bei Netto Markendiscount ,in dem Fall Mutter und Sohn, arbeiten?

Hallo alle zusammen,

ich möchte eine Mitarbeiterin für die Büroarbeiten in meinem Unternehmen einstellen. Sie hat über 10 Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung und Lohnbuchhaltung (im Familienunternehmen), hat aber nie einen Abschluss gemacht.

Ich habe beim recherchieren viele Artikel dazu gefunde, dass man sich nicht als Buchhalter etc. selbstständig machen darf, allerdings nichts dazu, wie es sich bei Angestellten verhält.

Kann ich die Dame als Bürokraft (Sekretärin o.ä.) einstellen und von ihr meine Buchhaltung erledigen lassen? Und bis zu welchem Punk. Nur Vorbereitung, oder auch Kontierung oder auch Erstellen der USt Erklärung?

Vielen Dank für Ihre Hilfe!

Moin,

Ich bitte um die Hilfe und Antwort auf die folgenden Fragen.

Ich führe als Kleinunternehmer eine Gewerbe (so wie kleine Musikschule) und habe jetzt eine weitere Honorarlehrkraft eingestellt.

Was sind meine Verpflichtungen als Arbeitgeber, bzw. wo soll ich den neuen Mitarbeiter/ neue Lehrkraft anmelden, Finanzamt, Behörde, oder woanders?

Auf euere Hilfe würde ich mich sehr freuen,

Momcilo Radojevic

Ich habe eine Edeka Mitarbeiterkarte, wohne in Berlin und möchte gerne wissen ob ich mit dieser überall in Deutschland einkaufen kann. Weil dort immer steht das Minden der Hauptsitz ist.

Hallo ich Arbeite bei einem privaten Edeka es geht darum dass die Mitarbeiterbesprechung an meinen Freien Tag um 20:30Uhr stattfindet und ich keine Möglichkeiten habe danach nach Hause zu kommen da in meiner Region die Fahrpläne unter der Woche so verändert wurden das der Bus nach einer bestimmten Zeit nicht mehr fährt. Die Zeit wird bezahlt aber wurde 2.5 Tage vorher erst beschlossen und es besteht Anwesenheitspflicht.Jetzt meine Frage ist muss ich unbedingt hingehen?

Guten Abend,

darf man als Privatperson (Freiberufler) Mitarbeiter für sich anstellen die auf Honorarbasis arbeiten? Wenn nein, reicht es eine Kleingewerbeanmeldung beim Bürgerbüro einzureichen? Und muss ich die Mitarbeiter irgendwo anmelden?

Lieben Gruß

Hallo,

habe einen Mitarbeiter seit 6Monaten. Nun aufgrund der Auftragslage im November und Dezember hat der Mitarbeiter 0 Stunden gearbeitet ergo 0€ verdient.

Nun hat die BKK eine Schätzung gemacht in Höhe von 3.000€. Da er ja kein Lohn bekommen hat und dadurch auch keine Lohnabrechnung habe ich das Problem. Das die Schätzung der BKK nicht storniert wird bis die Lohnabrechnung vorliegt.

Was kann ich da machen?

Guten Abend,

ich bin Einzelunternehmer und komme an Zeitlichen Hindernissen.

Eine Bürokraft, möchte Ich nicht dauerhaft anstellen, weil es nicht finanziell Tragbar wäre. Ich benötige nur jemanden der ab und zu ( nicht regelmäßig ) Papiere Sortiert, E-Mail beantwortet, sowie Agenturen anschreibt.

Welche Varianten bleiben mir, wenn Ich die Person nicht dauerhaft anstellen möchte, sondern nur für Hilfsarbeiten bezahlen möchte.

Des Weiteren muss ich wissen, ob Ich Lohnsteuer, sowie Solidaritätszuschlag zahlen muss.

Hallo, die Mitarbeiter in einem Cafe erhalten vom Arbeitgeber kostenlos Kaffee und Getränke. Was muss in der Buchhaltung beachtet werden? Muss das als Umsatz gebucht werden? Für den Mitarbeiter selbst gilt die 60€ Grenze? Vielen Dank

Angenommen in einer Firma gibt es ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm und die Firma lobt eine Prämie von 4000,- Euro aus, wenn ein Mitarbeiter einen geeigneten neuen Mitarbeiter aufgrund dieses MEPs vermittelt.
Weitere Annahme: Es ist nicht hierzu in den Regeln des MEPs vermerkt: Darf der Empfehler einen Teil seiner Prämie an den neuen Mitarbeiter abgeben? Falls ja, wie viel?
Falls nicht, was kann passieren wenn er es trotzdem macht.
Angenommen in den Regeln ist vermerkt, dass er nichts abgeben darf. Was können die Folgen sein, wenn er trotzdem etwas abgibt?

Hallo

Ich bin seit Anfang Mai als Reinigungsunternehmen selbständig und habe schon einige Kunden. Nun wollte ich mich erkundigen, ob ich einen Mitarbeiter auf selbständiger Basis einstellen kann, da ich nicht erst darauf arbeiten will, dass ich garkein Tag mehr frei habe und die Anfragen kommen immer wieder. Wäre das dann eine Scheinselbständigkeit?

Ich möchte alles richtig machen und keine rechtlichen Probleme bekommen.

Ich dachte daran, dass mein Miarbeiter für mich arbeitet aber eben selber ein Gewerbe hat. Ich organisiere neue Kunden. BSP: Der Kunde zahlt mir die Stundenpreise von 12 € und mein Mitarbeiter bekommt davon 8,50€ und den Rest ich für die ganze Organisationssache.

Könnt Ihr mir helfen?

lg Marie

Wenn man eigene Kinder im Betrieb (Einzelunternehmen) anstellt, gibt es da irgendwelche Sonderauflagen? Sind Lohn- und Nebenkosten alsBetriebsausgabe absetzbar?

bie uns in der Firma haben wir einen freien Mitarbeiter, der für 6 Monate auf einem Projekt mitarbeitet. 3 Monate sind nun rum.

Er hatte nun einen Unfall auf dem Weg zur Arbeit. Zahlt hier auch die Berufsgenossenschaft?

noch eine Frage, die mich umtreibt:

wir haben Mitarbeiter in der Firma, die einen Dienstwagen gestellt bekommen haben. Diese fahren jedoch fast nur privat mit dem PKW rum. Und die Firma trägt die Kosten und die Mitarbeiter wenden die 1%-Regelung an.

Passt das zusammen? Ist das rechtens?

Übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für die Anfertgung einer Brille, die man zum Arbeiten braucht? Ich habe so etwas mal gehört, da hat der Arbeitgeber die Kosten, bzw. einen großen Teil der Kosten für die Anfertigung einer Brille einer Mitarbeiterin übernommen. Wie hat diese Mitarbeiterin das geschafft? Muss der Augenarzt bescheinigen, dass die Mitarbeiterin die Brille zum Arbeiten benötigt?

Insiderkäufe und -verkäufe sind verboten, das ist klar. Aber darf mir meine Firma vorschreiben, wann ich meine Aktien verkaufen darf und wann nicht? Ich habe sei mehreren Jahren einige Aktien meiner Firma. Jetzt gab es vor kurzem eine Ansage, dass man diese nur noch in einem bestimmten Zeitfenster vor und nach den Quartalszahlen verkaufen dürfe. Das ganze ist keine Betriebsvereinbarung, sondern wurde usn einfach auf's Auge gedrückt. Ist so etwas rechtlich für mich bindend auch wenn ich über keinerlei Insiderinformationen verfüge?

Danke

Sascha

Wer bezahlt denn eigentlich den Betriebsarzt- kann der Arbeitgeber die Kosten bei Nutzung des Arztes dem Mitarbeiter anteilig in Rechnung stellen? Oder warum bieten Arbeitgeber überhaupt Betriebsärzte an, bringt es einen Steuervorteil für die Firma?

wie verhält es sich mit Fahrkosten, wenn man außerhalb des regulären Arbeitsplatzes aushelfen muß als Mitarbeiter? Sind die Fahrtkosten aus eigener Tasche zu bezahlen? Es geht hier um eine Fahrt zu einer Filiale eines Ladens, weil dort jemand krank ist. Die zusätzliche Anfahrt sind 20 km am Tag.

Unser Chef will das Urlaubsgeld für alle Mitarbeiter kürzen und für die AUIBIS ganz streichen. Ist das so einfach möglich?

Mein Mann hat noch immer seine Lohnsteuerkarte vom Vorjahr nicht bekommen. Bis zu welchem Zeitpunkt sollte der Arbeitgeber die Lohnsteuerbescheinigung für 2008 an seine Mitarbeiter ausgeben? Gibts da eine Frist, die er einzuhalten hat?