Hallo zusammen. Meine Freundin und ich wollen im Dezember heiraten.

Sie verdient aktuell Brutto ca. 1550€ - 1600€. Geht nächsten Monat wahrscheinlich auf 1700€-1750€ hoch.

Ich habe Brutto immer zwischen 1950€ und 2200€.

Lohnt es es daher bei den Steuerklassen 4/4 zu wählen oder doch 3/5?

Bekommen wir eigentlich durch unsere Hochzeit im Dezember viel Geld vom Staat durch unsere Steuererklärung zurück oder ist das bei unseren Bruttobeträgen nicht viel? Wir wohnen seit 4 Jahren zusammen, falls dies irgendwie von belangen ist!?

Ich würde mich sehr über Eure Antworten freuen.

Vielen Dank!

Meine Freundin hat leider nur wenig und kurz in die Rentenversicherung eingezahlt, sie ist nun 54 J, was kann sie für ihre Rente noch tun?

Meine Freundin hat leider nur wenig und kurz in die Rentenversicherung eingezahlt, sie ist nun 54 J, was kann sie für ihre Rente noch tun?

Ich habe einen Antrag auf Witwerrente gestellt. Obwohl ich der Vertrauensschutzregelung unterliege wird mein Einkommen auf die Rente angerechnet. Ich bin älter wie 45, wir haben vor 2001 geheiratet. Somit habe ich doll vollen Anspruch auf die 60% der Rente meiner Frau, oder liege ich da falsch ?

Hallo, bin erst 21 und bräuchte ein bisschen Hilfe was Steuerfreibeträge etc. angeht.. Ich habe von meiner Firma ein Angebot bekommen zur Weiterbeschäftigung(Vertrag läuft aus) mit der Bedingung in einer Filiale an einem anderen Ort zu arbeiten. Von meinem Wohnort ist diese Filiale dann ca. 170 km entfernt. Ich bekäme 0,30 cent pro KM (für Sonntag Hin- und Freitag Rückfahrt)und das Hotel wird bezahlt. Erst wollten die mir das gleiche Nettogehalt wie jetzt geben, aber als ich gleich total verzweifelt geschaut habe, hat mir mein Abteilungsleiter noch angeboten das ich es mir überlegen kann, und gerne vorschlagen kann wieviel ich mehr Nettogehalt oder Verpflegungsgeld ich noch gerne haben würde, dann überdenkt er mein Angebot. Jetzt habe ich aber leider keine ahnung was ich ihm am besten vorschlagen soll. Ist es besser einfach mehr Brutto zu verlangen, damit mehr Netto rauskommt (käme aber für den Arbeitgeber viel teuerer oder)? Oder hab ich gesetzlichen Anspruch auf einen bestimmten Betrag an Verpflegungsgeld? Oder gibt es sonst noch irgend eine möglichkeit da etwas vorzuschlagen, wenn es für den Arbeitgeber günstiger kommt, dann lässt er sicher leichter mit sich verhandeln.. und ich will ja auch nicht umsonst diesen stress mit der Rumfahrerei. Achja, das ganze läuft über eine Zeitarbeitsfirma, ich hoffe das macht keinen Unterschied..? Vielen Dank schon mal an alle.

Hallo, bin erst 21 und bräuchte ein bisschen Hilfe was Steuerfreibeträge etc. angeht.. Ich habe von meiner Firma ein Angebot bekommen zur Weiterbeschäftigung(Vertrag läuft aus) mit der Bedingung in einer Filiale an einem anderen Ort zu arbeiten. Von meinem Wohnort ist diese Filiale dann ca. 170 km entfernt. Ich bekäme 0,30 cent pro KM (für Sonntag Hin- und Freitag Rückfahrt)und das Hotel wird bezahlt. Erst wollten die mir das gleiche Nettogehalt wie jetzt geben, aber als ich gleich total verzweifelt geschaut habe, hat mir mein Abteilungsleiter noch angeboten das ich es mir überlegen kann, und gerne vorschlagen kann wieviel ich mehr Nettogehalt oder Verpflegungsgeld ich noch gerne haben würde, dann überdenkt er mein Angebot. Jetzt habe ich aber leider keine ahnung was ich ihm am besten vorschlagen soll. Ist es besser einfach mehr Brutto zu verlangen, damit mehr Netto rauskommt (käme aber für den Arbeitgeber viel teuerer oder)? Oder hab ich gesetzlichen Anspruch auf einen bestimmten Betrag an Verpflegungsgeld? Oder gibt es sonst noch irgend eine möglichkeit da etwas vorzuschlagen, wenn es für den Arbeitgeber günstiger kommt, dann lässt er sicher leichter mit sich verhandeln.. und ich will ja auch nicht umsonst diesen stress mit der Rumfahrerei. Achja, das ganze läuft über eine Zeitarbeitsfirma, ich hoffe das macht keinen Unterschied..? Vielen Dank schon mal an alle.

Hallo, bin erst 21 und bräuchte ein bisschen Hilfe was Steuerfreibeträge etc. angeht.. Ich habe von meiner Firma ein Angebot bekommen zur Weiterbeschäftigung(Vertrag läuft aus) mit der Bedingung in einer Filiale an einem anderen Ort zu arbeiten. Von meinem Wohnort ist diese Filiale dann ca. 170 km entfernt. Ich bekäme 0,30 cent pro KM (für Sonntag Hin- und Freitag Rückfahrt)und das Hotel wird bezahlt. Erst wollten die mir das gleiche Nettogehalt wie jetzt geben, aber als ich gleich total verzweifelt geschaut habe, hat mir mein Abteilungsleiter noch angeboten das ich es mir überlegen kann, und gerne vorschlagen kann wieviel ich mehr Nettogehalt oder Verpflegungsgeld ich noch gerne haben würde, dann überdenkt er mein Angebot. Jetzt habe ich aber leider keine ahnung was ich ihm am besten vorschlagen soll. Ist es besser einfach mehr Brutto zu verlangen, damit mehr Netto rauskommt (käme aber für den Arbeitgeber viel teuerer oder)? Oder hab ich gesetzlichen Anspruch auf einen bestimmten Betrag an Verpflegungsgeld? Oder gibt es sonst noch irgend eine möglichkeit da etwas vorzuschlagen, wenn es für den Arbeitgeber günstiger kommt, dann lässt er sicher leichter mit sich verhandeln.. und ich will ja auch nicht umsonst diesen stress mit der Rumfahrerei. Achja, das ganze läuft über eine Zeitarbeitsfirma, ich hoffe das macht keinen Unterschied..? Vielen Dank schon mal an alle.

In Zeile 28 der elektr. Lohnsteuerbescheinigung für meine Betriebsrente ist unter "Massgebendes Kalenderjahr des Versorgungsbezuges" z.B. 2007 eingetragen. Die Rente beziehe ich seit 2004. Damals war ich 60 Jahre alt und schwerbehindert.

Guten Tag liebes Forum,

wer kennt sich mit Steuerfragen aus? Ich bräuchte nämlich eine kurze Erklärung in folgender Sache: der Mann meiner Nachbarin war im letzten Jahr über mehrere Monate im Krankenhaus, und sie hat ihn besucht so oft sie konnte und ist dafür beinah täglich an die 80 Kilometer mit dem Auto gefahren. Das geht dann natürlich ins Geld. Ich hab zufällig gehört, dass man die Anfahrtskosten für Krankenbesuche manchmal von der Steuer absetzen kann. Ist das wahr? Und was sind dabei die Voraussetzungen?

Vielen Dank!

Guten Tag!

Ich habe eine kurze Frage zum §115 - 2 ZPO im Zusammenhang mit der Rückzahlung von PKH:

Die Rückzahlung der PKH nach Beendingung eines Falls am Arbeitsgericht wurde im Jahr 2006 festgesetzt. Die Monatsraten wurden bis 2008 gezahlt (bis dahin 30 Monatsraten) und danach wegen veränderter wirtschaftlicher Verhältnisse auf 0 reduziert.

Im November/Dezember 2009 (ca. 43 Monate nach der ersten Rate) wurde eine Überprüfung der wirtschaftlichen Verhältnisse durch das Arbeitsgericht vorgenommen und diesmal eine Monatsrate von 30 Euro festgesetzt.

Nun zur Frage: Werden die im §115 - 2 ZPO festgesetzten maximal zu zahlenden 48 Monatsraten nun wieder "von Vorn gezählt" oder müssen nur noch 4 Monatsraten geleistet werden? Zählt also die "Pause" in der PKH-Rückzahlung oder beginnt der Countdown erneut bei 48?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Bemühungen!

MfG TH

Gibt es einen Unterschied zwischen beiden Verträgen oder regeln beide die Aufteilung von Vermögen und Unterhaltszahlungen im Falle einer Trennung?

Ich möchte gerne die aktuellen Finanzierunsgangebote vergleichen. Leider habe ich im Internet nichts gefunden. kenn ihr eine gute Übersicht?

Ich möchte gerne die aktuellen Finanzierunsgangebote vergleichen. Leider habe ich im Internet nichts gefunden. kenn ihr eine gute Übersicht?

Kann man anfangen darin zu arbeiten und dann abspeichern und später weitermachen, oder muss das irgendwie an einem Stück passieren?

Hallo, bin erst 21 und bräuchte ein bisschen Hilfe was Steuerfreibeträge etc. angeht.. Ich habe von meiner Firma ein Angebot bekommen zur Weiterbeschäftigung(Vertrag läuft aus) mit der Bedingung in einer Filiale an einem anderen Ort zu arbeiten. Von meinem Wohnort ist diese Filiale dann ca. 170 km entfernt. Ich bekäme 0,30 cent pro KM (für Sonntag Hin- und Freitag Rückfahrt)und das Hotel wird bezahlt. Erst wollten die mir das gleiche Nettogehalt wie jetzt geben, aber als ich gleich total verzweifelt geschaut habe, hat mir mein Abteilungsleiter noch angeboten das ich es mir überlegen kann, und gerne vorschlagen kann wieviel ich mehr Nettogehalt oder Verpflegungsgeld ich noch gerne haben würde, dann überdenkt er mein Angebot. Jetzt habe ich aber leider keine ahnung was ich ihm am besten vorschlagen soll. Ist es besser einfach mehr Brutto zu verlangen, damit mehr Netto rauskommt (käme aber für den Arbeitgeber viel teuerer oder)? Oder hab ich gesetzlichen Anspruch auf einen bestimmten Betrag an Verpflegungsgeld? Oder gibt es sonst noch irgend eine möglichkeit da etwas vorzuschlagen, wenn es für den Arbeitgeber günstiger kommt, dann lässt er sicher leichter mit sich verhandeln.. und ich will ja auch nicht umsonst diesen stress mit der Rumfahrerei. Achja, das ganze läuft über eine Zeitarbeitsfirma, ich hoffe das macht keinen Unterschied..? Vielen Dank schon mal an alle.

Was wird denn da evtl. doch noch abgezogen oder Verrechnet wenn die Lebensversicherung ausbezahlt wird ?

Dieses Jahr soll Schluss sein mit den Leihmobilen, wir wollen uns ein eigenes zulegen. Ist zu empfehlen das Wohnmobil zu finanzieren? Kann man das direkt beim Händler machen oder geht das auch direkt bei der Hausbank?

Ist es richtig, dass bei einer EU-Rente innerhalb von 2 Jahren davor kein Hinzuverdienst möglich ist, wenn anschließend die Rente ab 60 beantragt werden soll?

Entstünden mir Nachteile, wenn ich z. B. 10 Monate, bevor ich die Rente ab 60 /Frauenrente, beantragen möchte bzw. die Schwerbehindertenrente, unter 400 Euro zur EU-Rente dazuverdienen würde?

Bin Jahrgang 1950.

Wenn ich einen ganz normalen Job habe und eine Steuererklärung für 2009 machen will und nebenbei noch auf 400 Euro Basis arbeite, muss ich das irgendwo in der Steuererklärung angeben? Wo? Sorry für die dumme Frage, aber ich habe noch nie eine Steuererklärung gemacht.

Woran können Anleger erkennen, dass ein Betrüger ein Schneeballsystem betreibt? Gibt es irgendwelche Anhaltspunkte bei denen man zumindest stutzig werden sollte?