40std/Woche für nur 450€, ist das normal?

Sorry, aber das glaub ich dir nicht...

Damit wäre eine so große Kette schon lange durch jede Medienform gegangen!

Frag nochmal nach was du da falsch verstanden hast ;-) 

Ich vermute das dann auch die 450€ auf die Woche bezogen sind? 

Das wären 11,25€ / Std Lohn -- das wäre schon sehr gut!

Wenn du 450 € pro Woche bekommst sind das ja ca 10 € Stundenlohn und damit ziemlich gut. Wenn du nur 450 € im Monat bekommst aber 160 Stunden arbeitest ist das definitiv zu wenig.

http://aktuell.szary.de/risiko-minijob-mindestlohn-gibt-neue-regeln-ab-2015-3541/

Das ist illegal. Schau da mal rein. Die ZA kannste dann fast schon anzeigen.

Bis 450 € monatlich brutto = netto. Minijobs bis 450 € monatlich sind
sozialversicherungsfrei. Arbeitnehmer erhalten den Bruttoverdienst fast
ohne Abzüge netto ausgezahlt. Wieviel Stunden dafür gearbeitet wird,
war bislang egal. Ab Januar 2015 dürfen nur noch 12 Stunden pro Woche
oder 52 Stunden im Monat gearbeitet werden. Bei Mehrarbeit entsteht
Sozialversicherungspflicht.

Grund dafür ist das Mindestlohngesetz (MiLoG). Ab dem 1.1.2015 gilt
der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 € pro Stunde. Dieser ist auch für
geringfügig Beschäftigte zu zahlen. Wer mehr als 52 Stunden im Monat
arbeitet, verdient dann mehr als 450 € und verliert damit die
Versicherungsfreiheit. Der Arbeitgeber muss dann ganz normal
Sozialversicherungsbeiträge abführen und den Mitarbeiter bei der
Krankenversicherung anmelden.

Was bestimmt das MiLoG?

Für geringfügig Beschäftigte schreibt § 17 MiLoG vor, dass Arbeitgeber

Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit wöchentlich aufzeichnen (spätestens sieben Tage nach der Arbeitsleistung) und
diese Aufzeichnungen mindesten zwei Jahre lang aufbewahren müssen.

Die Verletzung dieser Vorschrift ist eine Ordnungswidrigkeit (§ 21
MiLoG) und beinhaltet zudem für den Arbeitgeber das Risiko, dass bei
einer Betriebsprüfung längere Arbeitszeiten unterstellt oder
vermeintlich nachgewiesen werden. Das kann
Sozialversicherungsnachzahlungen in erheblicher Höhe (ca. 40% des nach
MiLoG zu zahlenden Verdienstes) ergeben. Diese Nachzahlung trägt allein
der Arbeitgeber.

 Was ist zu tun?

Arbeitgeber müssen also ab Januar sicherstellen, dass

alle geringfügig Beschäftigten (Minijobber bis 450 € mtl.) die Arbeitszeiten erfassen
die Aufzeichnungen bei den Lohnkonten verwahrt werden und
der Mindestlohn nicht unterschritten wird.

Das bedeutet für Minijobber eine zeitliche Obergrenze von

52 Stunden im Monat oder
12 Stunden wöchentlich

Aushilfen für 40 Stunden in der Woche? Sind da nicht 40 Stunden im Monat gemeint? Dann käme auch der Stundensatz hin.

Entweder du forderst eine erhöhung, oder du kündigst.

Das ist nicht erlaubt, steht im BgB