Ich habe eine 5 Tage Woche (Mo-Fr) berechnet werden bei Krankheit aber 6 Tage
Hallo,
hoffe mir kann hier jemand weiterhelfen. Ich habe lt. meinem Arbeitsvertrag eine 5 Tage Woche (Mo-Fr) und bei uns im Betrieb ist es so geregelt, dass wir erst ab dem 3. Arbeitstag an dem wir fehlen eine Krankmeldung benötigen. Jetzt war ich am letzten Freitag krank und am Montag, was wenn ich das zusammenrechne 2 Tage ergibt. Habe dann heute in der Personalabteilung Bescheid gegeben, dass ich an diesen beiden Tagen ohne Krankmeldung gefehlt habe (weil die Stunden dann in unserer Zeiterfassung korrigiert werden müssen). Daraufhin bekam ich dann die Info dass das Wochenende mitzählt und ich somit eine Krankmeldung für den Montag benötigt hätte. Habe dann natürlich gleich nachgefragt wie es sein kann, dass bei einer 5 Tage Woche das Wochenende mitzählt. Bekam dann aber nur die Antwort der Samstag zählt immer und das ist auch schon immer so deswegen kriegt man ja auch Krankmeldungen bis Samstags. Kann ich ja auch alles nachvollziehen nur ist es eben so, dass das niemand den ich gefragt habe wusste, das heißt die Personalabteilung und die "hohen Tiere" wissen von dieser Regelung ein normaler Mitarbeiter aber nicht. Nicht einmal mein stellvertretender Teamleiter, bei dem ich mich am Montag krank gemeldet habe wusste das, denn sonst hätte er mich ja darauf hingewiesen und rückwirkend bekomme ich vom Arzt keine Krankmeldung mehr. Mir geht es da nicht mal um diese 8 Stunden die mir von meinen Überstunden abgezogen werden sondern einfach ums Prinzip, dass solche Infos nicht weitergegeben werden und man dann anschließend der "Dumme" ist.
Jetzt ist meine Frage, kennt einer von euch dieses Problem bzw diese Vorgehensweise? Ich finde das absolut sch****, denn in meinem Vertrag ist festgelegt dass ich von Mo-Fr arbeiten muss (Ausnahme sind natürlich Überstunden), das heißt dann für mich auch dass ich nur für diesen Zeitraum eine Krankmeldung benötige und dass auch nur diese Tage zählen. Schließlich bekomme ich ja auch nicht so viele Urlaubstage wie jemand der 6 Tage die Woche arbeitet sondern nur für die 5 Tage die ich arbeite.
Ich hoffe ihr könnt nachvollziehen was ich meine.
3 Antworten
http://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__5.html Wichtig ist hier der zweite Satz. Es geht um Kalendertage, also auch um das ganze Wochenende inklusive Sonntag. Die Vorgehensweise ist also rechtens. Was die internen Informationen in deinem Betrieb betrifft, scheint das nicht so prickelnd zu sein. Ich würde deinen Fall als Anlass nehmen, um auf diesen Paragraphen im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) hinzuweisen.
Danke! Warum da allerdings die Kalendertage zählen macht für mich absolut 0,0 Sinn aber was solls.
Krankheitstage werden immer nach Kalendertagen gerechnet, schon wegen der Lohnfortzahlung. Das hat mit der Anzahl der Arbeitstage pro Woche überhaupt nichts zu tun. Wenn du ab Freitag krank bist, hat Montags die AUB vorzuliegen. Entgeltfortzahlungsgesetz § 5
So sieht das aus.
Haste denn jetzt eine Krankmeldung oder nicht? Verstehe es nicht ganz :D
Du kannst natürlich nicht Rückwirkend eine Krankmeldung bekommen wenn du zu dem Zeitpunkt garnicht beim Arzt warst.
Dann ist dein Verhalten grundsätzlich nicht richtig, wenn du am Freitag aus krankheitsbedingten Gründen nicht bei der Arbeit warst, ist es doch wohl selbstverständlich dass du an genau dem Tag auch zum Arzt musst.
Der Arzt entscheidet dann ob du arbeitsfähig bist oder nicht.
Wenn du es bist dann musste zur Arbeit, für Arztbesuche wird man freigestellt das ist also kein Problem. wenn du nicht arbeitsfähig bist bekommst du eine Bescheinigung und gut ist.
Du kannst ja nicht sagen ich bleibe erstmal ein paar Tage zu Hause und gehe dann zum Arzt. Der Arzt entscheidet ob Du zu Hause bleiben darfst oder nicht.
Wenn du erst zu Hause bleibt, dann einen Tag später zum Arzt gehst und er sagt dass du gesund bist dann haste natürlich Dir ein Eigentor geschossen, warst nicht bei der Arbeit ohne ärtzliches Attest!
Ich glaube du hast überlesen, dass ich 3 Tage ohne Bescheinigung zu Hause bleiben darf. Aber ist jetzt auch egal, denn das Problem hat sich gelöst, weil nicht einmal mein Abteilungschef von der Kalendertageregelung wusste habe ich die Stunden, für den 1 Tag für den ich eine Krankmeldung benötigt hätte, gutgeschrieben bekommen und gut ist. Für die Zukunft weiß ich das ja dann.
Nein ich habe natürlich keine Krankmeldung, weil ja weder ich noch irgendjemand anderes der Mitarbeiter wusste, dass der Samstag und der Sonntag auch gezählt wird. Daher war ich auch nicht beim Arzt.