"ausbildungsnachhilfe" freiwillig oder pflicht?

Doch: du hast dich zu bemühen, die berufliche Handlungsfähigkeit zu erwerben, die zum Erreichen des Ausbildungsziels erforderlich ist. Ist das ohne Nachhilfe nicht möglich, hast du sie in Anspruch zu nehmen, sonst vernachlässigst du deine Pflichten als Auszubildender und das ist meines Wissens ein Kündigungsgrund (so generell, nicht wegen jeder Kleinigkeit..).

Nur wenn der Ag sie dafür freistellt.

Nee, schon vorher, im Zweifel belastbare Gründe lassen sich finden...

Welche sollten das wohl sein?

In der Sache bedingte oder wenn der AG böse ist, konstruierte - bist Du wirklich so naiv, wenn ein Ag einen An loswerden möchte finden sich immer Gründe die im Zweifel bestand haben und in einem solchen Fall ist es meiner Meinung nach sogar vollkommen berechtigt...

Blafasel, nenn mal einen konreten Grund, den der AG konstruieren kann, um einen Azubi los zu werden. In einem solchen Fall ist es auch völliger Käse.

Du warst nie AG, gell...

Wo bleibt der Grund? Bisher kommt nur Gelaber, wie schlecht es doch dem armen AG geht.

Ein Azubi kostet den AG und den Steuerzahler eine Menge Geld und meist bekommt der noch in vielen Berufen eine Ausbildungsvergütung obendrauf.

Jetzt setzt der AG noch einen drauf indem er ihn zusätzlich fördert (das geschieht übrigens oft auch noch auf Kosten des AG, hatte selbst genug Azubis in der Nachhilfe) und der Azubi lehnt das ab, damit signalisiert er dem AG auch eine Ablehnung ihm gegenüber und gegenüber des Betriebes. Einen solches Azubi brauch kein AG, also raus damit.

Was genau ist daran so schwer zu verstehen...

Es gab hier gar keine Moralfrage sondern eine nach Rechtslage. Du hast behauptet, es würden sich Gründe für eine Kündigung finden lassen, kannst aber nicht liefern. Gib doch einfach zu, dass du falsch lagst.

Die Gründe braucht es nur im äußersten Fall, das Gespräch reicht i.d.R., ich hatte hunderte Mitarbeiter über die Jahre und musste mich nur von einigen wenigen trennen, nie kam es da zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung, ja nicht mal zu einer Kündigung durch mich, alles konnte gütlich geregelt werden, ich ließ sie gehen...

Rein rechtlich gilt u.a. für Auszubildende, in der Probezeit kann ohne Angaben von Gründen gekündigt werden, danach können sich beide per Auflösung einigen oder der AG kann aus trifftigem Grund kündigen, z.B. wg. durchgehend schlechten Leistungen die das Ausbildungsziel in Frage stellen, nicht (angemessenem) Führen der Ausbildungsnachweise, wiederholtem unentschuldigten Fehlen oder zu spät kommen, Verweigerung von Arbeitsanweisungen, schwänzen der Berufsschule, Missachtung von Geboten und Verboten, wiederholte fahrlässige Beschädigung von Betriebseigentum, nachgewiesener Diebstahl, allg. Unfähigkeit für den Beruf u.a. durch Krankheit etc.

Welcher der von dir angeführten Gründe lässt sich konstruieren?

Dokumentieren dürfte meist ausreichen, ansonsten sind die im Zweifel belastbaren Gründe in ihrer rechtlichen Auslegbarkeit im Rahmen der Defintionen z.g.T. recht dehnbar.

Worauf willst Du eigentlich hinaus?

Wenn ein AG sich von einem AN trennen will, wird er das langfristig immer durchsetzen können, alles andere wird den AN auf Dauer auffressen, da hilft auch kein Gerichtsurteil.

Du hast behauptet, es liessen sich belastbare Gründe finde, d. h. konstruieren. Das habe ich bestritten. Bisher bleibst du den Beleg für deine These schuldig. Dass es illegale Möglichkeiten wie Mobbing gibt, habe ich nicht bestritten.

Was genau verstehst Du eigentlich nicht, von so jemandem wie Dir würde ich mich als AG z.B. auch ganz schnell trennen, höchstwahrscheinlich wäre es aber schon im Vorfeld zu keinem Arbeitsverhältnis gekommen...

Was soll ich denn verstehen? Du hast behauptet, es gäbe eine legale Möglichkeit Azubis los zu werden, die sich nichts haben zu Schulden kommen lassen. Bisher hast du keine genannt. Was mein AG mit der Sache zu tun hat, verstehe ich allerdings nicht.

Ich habe doch schon etliche rechtlich belastbare Gründe genannt und da gibt es sicher hundert mehr und jeder Azubi wird da in irgendein Fettnäpfchen treten, wenn der AG es nur ausreichend dokumentieren möchte, weil der Azubi ihm dafür Gründe gibt.

Was Dein AG macht, ist dessen Sache, Deiner wäre ich sicher nicht, weil Dein Nervfaktor einfach zu hoch ist.

Du hast offensichtlich noch nicht versucht, einen Azubi raus zu werfen. In Deutschland ist das mit konstruierten Gründen nicht möglich, da die Gründe hierfür so schwerwiegend sein müssen, dass man sie nicht konstruieren kann. Die ein oder andere leichte Verfehlung reicht dafür bei weitem nicht aus.

Stimmt, du wärst nicht mein AG. Mein AG sieht auch mal ein, wenn er Unrecht hat.

Du hast offensichtlich noch nicht versucht, einen Azubi raus zu werfen.

Ich selbst nicht, weil ich keine hatte, aber ich hatte oft mit rausgeworfenen Azubis zu tun, das geht viel einfacher und schneller als Du annimmst.

Ich war des öfteren mit Azubis vor Gericht. Da hat so gut wie keine Kündigung bestand gehabt. Im Übrigen nehme ich nicht an, sondern ich weiss.

Jaja, in welcher Funktion denn?

JAV und BR.

Geh' woanders trollen, Du bindest wertvolle Zeit von produktiven Bürgern und minderst so das Bruttosozialprodukt.

Surfst Du eigentlich gerade von deinem Ausbildungsplatz aus, auch das kann ein Kündigungsgrund sein...

Nö, von meinem Arbeitsplatz mit Erlaubnis. Wie kommst du auf trollen. Wenn du nur einen Beleg für deinen Unsinn hättest, könntest dui ihn doch anführen, und ich bräuchte nicht mehr fragen.

Nö, von meinem Arbeitsplatz mit Erlaubnis.

Na klar, als bezahlter Azubi und mit Erlaubnis für private Obsessionen vom AG, aber danke für Dein Outing...

... und EOD.

Woraus schliesst du eigentlich, dass ich Azubi bin? Damit ist der Rest deines Postings genauso so schwachsinnig wie die übrigen. Den Beleg für deine unhaltbaren Thesen oben bist du immer noch schuldig. Da duden jedoch nicht bringen kannst, versuchst du jetzt persönlich zu werden? Wie alt bist du? 5?

Du schriebst es selbst - aber nun genug mit der Trollfütterung...

Wo?????

Ich finde die Stelle einfach nicht. Aber das behaupten von Unsinn zieht sich ja durch deine sämtlichen Posts.

Gnaz einfache Frage, bist Du Azubi oder nicht?

Einfache Antwort: Meine Berufsausbildung habe ich vor 13 Jahren abgeschlossen.

Na, dann sind doch erst recht Deine Fragen völlig unsinnig, Du solltest schon erlebt haben wie sich AG rechtskonform von missliebigen Mitarbeitern trennen die nicht gehen wollen...

Auch wenn du dich die ganze Zeit der Erkenntnis verweigerst, ist ein Azubi kein normaler AN. Die Hürden zur Kündigung eines Azubis sind nun einmal so hoch, dass es keine konstruierbaren Gründe dafür gibt.

Falsch, im Zweifel belastbare Gründe nannte ich und nochmal, mir persönlich sind beruflich bedingt genug Azubis bekannt die aus den genannten, ähnlichen oder anderen Gründen ihren Ausbildungsplatz verloren haben.

Dann erklär mir doch für einen von diesen Gründen

nicht (angemessenem) Führen der Ausbildungsnachweise, wiederholtem unentschuldigten Fehlen oder zu spät kommen, Verweigerung von Arbeitsanweisungen, schwänzen der Berufsschule, Missachtung von Geboten und Verboten, wiederholte fahrlässige Beschädigung von Betriebseigentum, nachgewiesener Diebstahl, allg. Unfähigkeit für den Beruf u.a. durch Krankheit etc.

wie du ihn konstruierst.