mangiu
03.04.2011, 20:10
Wie viele geringfügige Beschäftigungen sind nebeneinander möglich?

Hey ihr Lieben!

Ich habe mich nun schon mehrere Tage durchs Internet geklickt. Momentan bin ich auf der Arbeitssuche, finde aber nur Angebote für geringfügige Beschäftigungen. Mit 400€ im Monat würde ich definitiv nicht zurechtkommen, ich möchte aber auf jeden Fall wieder arbeiten. Nun ist meine Überlegung, ob ich mir nicht einfach mehrere 400€-Jobs nehmen sollte. Mir ist klar, dass ich dann Abgaben zahlen muss. Nur finde ich sogar auf der Seite der Minijobzentrale keine konkreten Angaben darüber, wie viele geringfügige Beschäftigungen man gleichzeitig haben darf und wie diese dann besteuert werden müssen. Kann mir da vielleicht jemand von euch mit was Besserem als diesen schwammigen Aussagen der Minijobzentrale helfen? Wäre echt super.

LG

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Antwort
von mangiu
03.04.2011, 22:35

Anscheinend habt ihr alle nur die Überschrift gelesen, wodurch ich jetzt genauso viel weiß wie vorher. Dass ich beliebig viele Jobs nebeneinander haben kann, die in der Summe 400€ ergeben, steht schon auf der Seite der Minijobzentrale, und der Zoll hat auch nichts anderes da stehen als die MJZ... also bringt mich ein Copy&Paste von der Seite auch nicht weiter. Schade, dass anscheinend nur für die Statistik geantwortet wurde...

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walter50
17.08.2010, 21:49
Ist für die Kündigung seitens des Arbeitgebers eine Begründung notwendig?

Wohl eine primitive Frage, aber ich weiß ihre Antwort nicht und werde doch danach gefragt. Könnt ihr mir weiterhelfen? Muss der Arbeitgeber die Kündigung, die er schriftlich vorgenommen hat, begründen?

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Antwort
von mangiu
16.10.2010, 16:37

Die Frage ist zwar vor zwei Monaten gestellt worden, trotzdem antworte ich mal drauf ;-) Mein bisheriger Wissensstand war, dass der AG auch nach der Probezeit ohne Begründung kündigen kann, diese aber auf Verlangen des AN erbringen muss. Nachdem ich das Ganze mal beim großen G eingegeben habe, fand ich folgendes:

Es ist zwar arbeitsrechtlich vorgeschrieben, dass nach der Probezeit eine Begründung für die Kündigung vorliegen muss, der AG kann allerdings auch ohne eine solche Begründung kündigen. Dann kann der AN innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt dieser Kündigung beim Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage einlegen. Nach Ablauf dieser Frist ist die Kündigung auch ohne Begründung wirksam. Hier der Link zu meinem Beitrag: http://www.rechtsrat.ws/lexikon/kuendigung.htm

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Nachtigall
29.11.2008, 00:36
Muß ein Mann auch Unterhalt für ein Kind zahlen, wenn er einer arglistigen Täuschung zum Opfer fiel?

Eine Spezialfrage: Ein Gast von mir klagte mir heute sein Leid (als Kneipenwirt ist man so ne Art Kummerkasten für die Gäste). Er hatte letztes Jahr einen kurzen Kontakt mit einer jungen Dame. Vor wenigen Tagen bekam er nun einen Brief vom Jugendamt, die ihn wegen Unterhalt für ein angebliches Kind aus diesem Kontakt anschrieben. Er ist total vor den Kopf gestoßen, denn die junge Frau hatte ihm damals mehrmals versichert, daß sie gegen das Risiko Schwangerschaft ausreichend geschützt sei, das hat geglaubt. Und nun soll er Unterhalt zahlen. Er fühlt sich arglistig getäuscht und hintergangen. Hat er eine Chance den Kindesunterhalt verweigern?

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Antwort
von mangiu
17.09.2010, 19:25

Hallo, geht´s noch?? Es war sehr leichtsinnig von ihm, sich auf die Frau zu verlassen. Viele Männer machen es sich leider sehr leicht... Kondome sind günstig und schnell angewandt. DIE schützen dann auch vor Krankheiten (AIDS, Tripper etc)

Wenn er "Glück" hat, ist ein anderer der Vater. Also sollte er die Vaterschaft erstmal anzweifeln und einen Vaterschaftstest machen. Zusätzlich würde ich einen Gang zum Arzt und den Kauf von Kondomen empfehlen.

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