Frage
von abcdefg1
10.11.2016, 13:20
Umgang mit Honorarvertrag aus Sicht des Honorarempfängers bezüglich Steuern, Sozialversicherung etc.?

Guten Tag,

folgende Fallkonstellation:

A ist nicht berufstätig, erzielt auch keine sonstigen Einkünfte, ist mit B verheiratet und privat krankenversichert. B ist abhängig beschäftigt und wird mit A gemeinsam steuerlich veranlagt. A möchte nun auf Honorarbasis circa 15-20 Stunden pro Woche arbeiten.

  • Welche Auswirkungen hat dies auf die gemeinsame steuerliche Veranlagung?
  • Ist A umsatzsteuerpflichtig?
  • Ist A sozialversicherungspflichtig?
  • Können die Kosten für die private Krankenversicherung von A mit den Einnahmen verrechnet werden?
  • Welche Kosten können grundsätzlich mit den Einnahmen verrechnet werden?
  • Wo gibt es seriöse Informationen zu diesem Thema - ohne gleich einen Steuerberater zu beauftragen?

Ich möchte mich bereits vorab für die Vielzahl der Fragen entschuldigen. Leider konnte ich aufgrund der speziellen Fallkonstellation bei meinen Recherchen im Internet keine befriedigenden Antworten finden. Natürlich bin ich auch für weitere Tipps und Anregungen dankbar.

Vielen Dank für die Unterstützung!

abcdefg1

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Antwort
von abcdefg1
14.11.2016, 17:14

Nochmals Danke für die bisherigen Antworten.

Ich würde gerne die Fallkonstellation modifizieren:

A soll nun nicht als Honorarkraft sondern als Minijobber angestellt werden. Sind folgende Annahmen richtig?

  • Wegen der privaten Krankenversicherung "spart" der Arbeitgeber die Pauschalabgabe für KV?
  • Bei Pauschalversteuerung durch den Arbeitgeber müssen die Einkünfte aus dem Minijob nicht in die gemeinsame Steuerklärung einfließen?
  • 450 € p.m. Verdienst dürfen im Durchschnitt der gesamten Beschäftigung nicht überschritten werden, d.h. es könnten z.B. auch in drei Monaten jeweils 800 € verdient werden wenn in weiteren drei Monaten 0 € verdient werden und der Arbeitsvertrag 6 Monate läuft?
  • Habe ich wesentliche Aspekte des Minijobs vergessen? Nachteile des Arbeitergebers durch Pauschalabgaben (wenn ich richtig addiert habe ca. 20%), Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung wären ggf. mit dem Arbeitgeber später zu diskutieren (Anpassung Höhe des Std.-Entgelts).

Vielen Dank für die weitere Unterstützung!

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