Hallo,

ich arbeite in einer Rehaklinik im Spät- und Nachtdienst jeweils alleine.

Die Pausen zieht der Arbeitgeber immer ab, ich kann meinen Arbeitsplatz aber nicht für meine Pausenzeit verlassen und muss springen, wenn ein Notfall ist.

Da auch wir unter Personalmangel leiden, kann kein Mitarbeiter für meine Pausenzeit einspringen.

Ich weiß, dass mir die Pausen zu stehen. Ich möchte gerne in einem Gespräch darauf aufmerksam machen und auch darauf hinweisen, dass die unbezahlten Pausenzeiten unbezahlte Überstunden für den Arbeitgeber sind und als Ausgleich entweder Freizeit oder Bezahlung geleistet werden sollten.

Ist das rechtens?

Und wie weit zurück darf ich den Ausgleich fordern?

Oder gibt es eine andere Möglichkeit?

Vielen Dank

Herza