Hallo ihr Lieben,

ich bin seit 5 Jahren in meinem aktuellen Reisebüro angestellt. Seit dem ich den Arbeitsvertrag habe, habe ich ein Grundgehalt von 1200 € und die Provision der Reisen (1%). So stand es auch auf dem Lohnzettel (Gehalt 1200 € / Leistungsvergütung xx €).
Auf Grund meines Wechsels zum neuen Arbeitgeber ab 1.3. habe ich festgestellt, dass mein alter Arbeitgeber mich evtl. falsch bezahlt hat. Seit Einführung des Mindestlohns erwirtschafte ich mit den Reisebuchungen meinen Mindestlohn & alles was drüber ist fließt auf ein schriftlich geführtes "Provisionskonto". Sprich ich erhalte jeden Monat den Mindestlohn und zum Ende des Jahres wird das "Provisionskonto" stückweise mit ausgezahlt. Auf meinem Lohnzettel steht aber dennoch weiterhin das Gleiche (Gehalt 1200 € / Leistungsvergütung xx €). Müsste nicht eigentlich statt Gehalt der Mindestlohn verzeichnet sein plus zzgl. der Leistungsvergütung?

Wie ist die Rechtslage? Hat man eine Chance?
Einen Anwalt aufzusuchen & Haufen Geld für diese kurze Frage ist echt schlimm :(
Ich danke euch für im Voraus.