Naja, Wenn du ca. 8 Stunden vorher nichts geraucht hast, sollte man dir sowas kaum noch nachweisen können. Solltest du REGELMÄßIG Gras konsumieren solltest du in den letzte 3 Monaten nichts geraucht haben. (So lange kann es bei Dauerrauchern nachweisbar sein)

Wenn das so ist, solltest du den Test einfach machen und kein schlechtes Gewissen haben sondern dich über einen negativen Test freuen.

Sowas ist immer schwierig. Ich kann dir zwar keine rechtlich korrekte Antwort geben, aber ich habe in meiner alten Wohnung ein ÄHNLICHES Problem gehabt.

Mein Tisch hat an den Stellen, wo der Fuß war etwas eingedellt.

Es gab auch einen Rechtstreit mit der Vermieterin (der hauptsächlich um andere belangelosere Dinge ging) und dort wurden die Dellen als "Nutzungsspuren" deklariert.

Es gab sogar ein Gutachten vom Boden, das den "Schaden" im Verhältnis zum Alter und zur Gesamtabnutzung des Parketts geschätzt hat. Es war nicht mal erwähnenswert.

Eine weitere Sache, die mir gerade einfällt... Habe ich zumindest mal gelesen, dass Dellen im Parkett, die KEINEN Materialverlust haben (also keine Kratzer z.B.) mit Wasser und Bügeleisen wieder in Position bekommt... Aber da würde ich ggf. noch etwas recherchieren. Mann "entdellt" das Material damit quasi.

Ähnlich dem Beulendoktor bei Auto, der Die Delle wieder nach außen zieht :)

Den Vertrag unterschreibst DU. Wenn du aber Minderjährig bist, muss (wenn ich mich recht erinnere) ein Vormund (also eines deiner Elternteile) den Vertrag mit unterschreiben (optimalerweise ein Erziehungsberechtigtes Elternteil).

Vormund ist nur allgemein gehalten, da es auch Personen gibt, deren Erziehungsberechtigter nicht unbedingt ein Elternteil ist.

In der Regel bekommt man nicht einfach einen Vertrag zum Ausfüllen mit.

Ich gehe fest davon aus, dass du in der Firma etwas unterschrieben hast und das die Kopie für deine Unterlagen ist.

Solltest du dir GAR NICHT sicher sein, kannst du aber gerne mal deinen Arbeitgeber fragen.

Es sollte keine Schande sein, als frischer Auszubildender eine solche Frage zu stellen. Gerade, wenn es etwas ist, was die Schule betrifft sollte dein Ausbilder (Sofern die Firma einen hat) dafür zuständig sein.