Hallo zusammen, folgende Situation:

in einem Einfamilienhaus leben Vater und Tochter zusammen, im Erdgeschoss hat der Vater seine Wohnung, und im Dachgeschoss hat die Tochter ihre eigene Wohnung. bei den Betriebskosten, Grundsteuer, Strom, Wasser, Reperaturen etc. zahlt die Tochter den Vater monatlich bar 250 Euro.

da die Tochter wegen einer Krankheit nicht mehr berufstätig ist, aber dennoch stundenweise arbeiten kann, würde ihr Vater sie gerne als Haushaltshilfe einstellen, und dies auch bei der Minijob-Zentrale anmelden. wöchentlich 2-3 Stunden im Haushalt putzen,bügeln, kochen, und sonstiges.

Wird so ein Beschäftigungsverhältnis bei der minijob-Zentrale überhaupt genehmigt, und wie prüft diese Behörde ob es sich um eine Arbeitnehmereigenschaft handelt ? Welche Stellen können bei dem erstellen des Arbeitsvertrages, ( Antragsstellung und was alles dazu gehört ) behilflich sein, Sozialverband, Gewerkschaft Anwalt ?

Einen schönen guten Abend liebe Community.

Ich habe da ein.. Naja, Problem ist es weniger, mehr eine allgemeine Frage.

Für den Anfang folgende Ausgangssituation:

Ich habe am 15.09.11 ein freiwilliges Praktikum angetreten. Da ich momentan Arbeitssuchend bin und ein Praktkum in meinen Augen besser ist als zuhause zu hängen, war ich natürlich Froh, als ich eine Zusage bekommen habe.

Meine Chefin hat den Vertrag aufgesetzt, in dem festgehalten ist "ohne Entgeld", also auf gut Deutsch: Ich bekomme nichts. Nun gut, es ist halt ein Praktikum, ich bekomme Dinge gezeigt die ich noch nicht kenne und bin keine volle Arbeitskraft dachte ich.

Falsch gedacht. Ich übernehme alle Aufgaben, die vorher der 2 mal wöchendlich erscheinenden Aushilfe gedacht waren. Diese Aushilfe kommt deswegen jetzt nurnoch alle 2 Wochen 1 mal für 3-4 Stunden. Also werde ich von meiner Chefin aufs extremste ausgenommen. Täglich mehr als 8 Stunden Arbeiten (Was ja schon nicht erlaubt ist) und das alles umsonst. Jetzt habe ich aus familiären Gründen (schlimmer Krankheitsfall in der Familie) eine Woche Frei bekommen (mit viel nörgeln). Und die Woche ist noch nicht ganz rum, da ruft meine Chefin bereits an und sagt das Sie auf garkeinen Fall auf mich verzichten kann. Wo ich nur denke: "Hallo? Ich bin nur Praktikant und keine volle Arbeitskraft?!" Aber sobald ich auch nur ansatzweise etwas sagen will kommt von Ihr "Ja aber Herr XXXX, wir haben ja einen Vertrag!"

In meinem Vertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Meine Frage an euch schlaue Köpfe da draußen ist jetzt folgende: Gibt es für mich eine Möglichkeit kurzfristig aus dem Vertrag zu kommen, sodass ich bei meiner Familie sein kann um diese zu unterstützen?

Wollte mich eigentlich im guten trennen für ein anständiges Arbeitszeugnis, aber das werde ich jetzt wohl schon mal abhacken können.