Also generell dient die Probezeit dem Kennenlernen, der Einarbeitung sowie Erprobung des Beschäftigtens

Wenn der Arbeitgeber beschließt, dass man nicht ins "Team passt“, kann mit einer zweiwöchigen Frist und ohne Nennung der Kündigungsgründe gekündigt werden.

Wenn du krank bist hast du folgende Pflichten:

- Pflicht zur

unverzüglichen

Krankmeldung beim Arbeitgeber

-  Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Kündigung wegen fehlender Krankmeldun, ist aber in der Regel nicht sofort möglich; der Arbeitgeber sollte in der Regel vorher abmahnen.

Hallo, bei mir war das längste bisher 2 Wochen. Aber du kannst beruhigt sein, denn du hast deine Papiere und die müssen ihre Forderung einziehe. Hab einen schönen Urlaub.