Hallo, ich habe ein Problem mit meiner neuen Stelle. Ich hab bei meiner alten Arbeitsstelle einem Pflegeheim gekündigt, weil ich auch einmal in einem anderen Bereich der Pflege arbeiten wollte. Leider habe ich nicht Probearbeiten können. Nun seit dem 16.2 arbeite ich für ein anderes Pflegeheim. Leider musste ich feststellen, dass dort die geltende Maskenpflege nicht annähernt eingehalten wird d.h. Pflege am Bewohner ohne Maske, dicht gedrängtes Dienstzimmer ebenfalls. Wurde am ersten TAg, darauf aufmerksam gemacht, dass ich ja meine Maske absetzten soll und ob ich den ganzen Mist von Corona glauben würde. Ich selbst hasse es auch die Maske zu tragen. Aber gerade Menschen welche mesit jenseits der 80 oder älters sind, muss ich, meiner Meinung nach, schützen. Was die Leute in ihrer Freizeit tun, soll egal sein, aber während der Arbeit sollte man sich wirklich dran halten.
Ich bin jetzt Leider zu dem Entschluss gekommen, dass ich dort nicht mehr arbeiten möchte. Wären es nur ein paar Kollegen würde ich damit klar kommen und sie reden lassen. Allerdings gehören PDL und Heimleitung ebenfalls dazu, die Meinung zu vertreten, dass keine Masken getragen werden brauchen.
Ich möchte leider so nicht Leute pflegen. Deshalb habe ich gerade meine Kündigung geschrieben. Im Arbeitsvertrag steht, dass ich in der Probezeit zwei Wochen kündigungsfrist habe. Aber ehrlich, ich möchte nicht mehr zum Dienst erscheinen. Habe darüber nachgedacht, dass ich mich einfach krankschreiben lasse.
Dem Arbeitgeber entsteht dabei kein Finanzieller Schaden, da ja auch keine Lohnfortzahlung besteht ( Erst nach 28 Tagen). Eine fristlose Kündigung wäre mir dann auch egal.
Soll ich bereits in der Kündigung erwähnen, dass ich mich krankschreiben lasse? oder sollte ich dieses nicht erwähnen. Und was könnte mir schlimmsten Falls passieren?
Schon mal danke für Antworten.