Wieviele Stunden darf ich während des Urlaubs aufschreiben?

10 Antworten

Kommt darauf an, welche Art und Weise der Dokumentation er von seinen Mitarbeitern fordert. Schriftlich, elektronisch, per Absprache (da kleines Unternehmen)? Ist es Letzteres, dann reicht die ihm die zwar Absprache, Dein Gehalt erhälst Du trotzdem. Ich würde zudem in diesem Falle mir korrekterweise meinen Urlaub schriftlich bestätigen lassen.

Du musst keine Stunden eintragen wenn du Urlaub hattest, soweit ist das schon richtig. Du schreibst einfach ein U für Urlaub. Somit werden ja dann automatisch die 8 Stunden täglich bezahlt. Würdest du die Stunden eintragen wäre es nicht klar als Urlaub erkennbar. Von daher hat dein Chef schon recht wenn er sagt du kannst dort keine Stunden eintragen. Bei uns ist es auch so das einfach ein U eingetragen wird und die Normalstunden für den Tag abgerechnet werden.

Ich verstehe diese Art Fragen immer nicht recht.... hast Du nen Arbeitsvertrag !? Hast Du ne regelung getroffen im Vorstellungsgespräch...? Die Stundenanzahl Deiner tägl. Arbeitszeit sind die, wie sei auch am UT abgeschrieben werden. Daher... Arbeit / 8 Stunden = Urlaub = 8 Stunden. So ist es i.d.R. Es sei denn es ist vertraglich anders geregelt.

wenn dein normaler Arbeitstag 8 Stunden hat und du damit 40 Stunden in der Woche arbeitest dann hast du Anspruch auf den gesetztlich festgelegten Jahres-Mindetsurlaub, falls es keine anderen tariflichen Regelungen oder vertragliche Absprachen gibt, die darüber hinausgehen. Darunter liegen darf die Urlaubszeit nicht. Wenn dir nun zum Besipiel 20 Urlaubstage zustehen kommst du an 20 regulären Arbeitstagen nicht in den Betrieb. So einfach ist das. Da gibt es nichts aufzuschreiben und nichts hoch- oder runterzurechnen.

So ganz verstehe ich dein Problem nicht.

Wenn du fest angestellt bist, musst du jeden Arbeitstag bis auf die Urlaubstage arbeiten.

Dein Gehalt bekommst du dafür, dass du jeden Tag 8 Stunden arbeitest.

Stunden anschreiben muss man doch nur, wenn man gleitende Arbeitszeit hat oder Überstunden abrechnen will.

An einem Urlaubstag gilt die Arbeitszeit (von 8 Stunden) als erfüllt und der Tag zählt stundenmäßig mit +/- 0.

Wenn du dir da Stunden anschreiben würdest, hieße das, du hättest im Urlaub gearbeitet und wolltest zusätzliches Gehalt.

Jedenfalls würde ich das so verstehen.

Hallo! Ich verstehe das Problem des Chefs auch nicht! Aber woher hat er diese Aussage?? Könnte ja sein, dass es wirklich so ist, und dass er sich vorher beraten lassen hat??!! Keine Ahnung!

@weimaraner

Nein, deinen Chef verstehe ich gut, dich verstehe ich aber nicht.

Wieso schreibst du für den Urlaub Stunden auf?

@Lissa

Was soll ich sonst aufschreiben. Wenn ich diese Stunden nicht aufschreibe, dann habe ich ja Minusstunden in diesem Monat.

@weimaraner

Wenn du einen Festvertrag hast, bekommst du ein festes Monatsgehalt und es wird erwartet, dass du jeden Arbeitstag bis auf die Urlaubstage 8 Stunden arbeitest.

Wenn du schon Stunden aufschreibst, schreib dir die 8 Stunden Arbeitszeit für den Tag auf und zieh die 8 Stunden für den Urlaubstag gleich wieder ab.

Dann kommst du für jeden Tag bei +/- 0 Stunden raus und hast keine Minusstunden.

@Lissa

Das ist alles zu verstehen. Nur es muss trotz Festgehalt ein Monatsstundenzettel eingereicht werden. Sorry, hätte ich früher hier beschreiben müssen!! Das Gehalt wird immer weitergezahlt, egal ob Plus- oder Minusstunden. Am Ende des Jahres werden dann evtl. geleistete Überstunden (berechnet aus diesen Stundenzetteln) ausbezahlt. Deshalb muss ich bei diesen Stundenzetteln meine Urlaubstage mit entsprechender Stundenanzahl anrechnen.

@weimaraner

Und auf diesem Stundenzettel gilt die Arbeitszeit an Urlaubstagen als erfüllt und deshalb sind an den Urlaubstagen keine Stunden zu berechnen.

Also weder Soll- noch Haben-Stunden.

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