Wie viele Stunden monatlich bei einer 30-Stunden-Woche?

Hallo, Folgende Situation, ich habe am 15.03.2013 eine Arbeitsstelle angetreten. Vertraglich ist es so geregelt das ich eine 35 Stunden Woche ohne Pausen habe die im Regelfall auf 6 Tage Pro Woche ,einschließlich Samstage und Sonntage geregelt ist. Desweiteren muss ich Über und Mehrarbeit leisten, soweit dies gesetlich zulässig ist. Ich Arbeite zunächst mal von 10:30 Uhr bis 23:30 Uhr 2 Tage dann sollte ich 2 Tage frei haben was anfangs schon nicht geklappt hat meistens sind es 3 Tage oder auch mal bis zu 7 Tage wenn jemand Krank ist oder ausfällt. Und das ganze dann ohne Pausen, ich kann zwar zwischendurch wenn nichts los ist was essen aber wenn ein Kunde an der Kasse ist muss ich natürlich abbrechen da der Kunde vor meinen intressen steht (ach ja Arbeite in einem Wettbüro für Sportwetten) Normal habe ich 140 Stunden im Monat zu Arbeiten plus Überstunden und Mehrarbeit bekomme jede Überstunde bezahlt. Also im März angefangen habe ich am 15ten und 119.06 Stunden gearbeitet im April waren es 183.33 Stunden, im Mai 197.08 Stunden, im Juni 184.71Stunden im Juli 217.40 Stunden und im August 204.65 und diesen Monat wird es auch nicht anderst sein . Laut meinem Taschenrechner hab ich dann insgesammt 336,23 Überstunden und Mehrarbeit in diesen 5 einhalb Monaten geleistet das kann doch nicht rechtens sein ? Mein Privatleben leidet erheblich darunter ich bekomme nicht mehr genügend Schlaf,Warmes Essen davon kann ich nur Träumen (auser wenn ich mal frei habe gibt es natürlich warmes Essen) Freizeit ist gleich dem 0 Punkt wenn ich dann mal frei habe ist das auch keine richtige erholung da ich ohne Ende ausgelaugt bin. Was kann ich gegen diese Situation tun ?

Hallo,

Ich habe schon im Internet nach einer Antwort gesucht, aber möchte gern noch einmal spezifisch auf meine Situation eingehen. Ich habe vor zwei Monaten einen Job als Aushilfe in einer Bäckerei/Café angefangen und einen Vertrag von 30 Stunden/Woche unterschrieben. Im Vertrag steht unter dem Punkt Arbeitszeit "der Arbeitgeber ist , die Arbeitszeit auf bis zu 24h zu reduzieren, oder bis zu 36h zu erhöhen. Vergütet werden nur die tatsächlich abgerufenen Stunden. [...] der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Mehrarbeit und Überstunden in gesetzlich vorgesehenem Umfang zu leisten."

Ich soll diese Woche 43h arbeiten. Überstunden werden in dem Betrieb nicht ausgezahlt und man darf dann irgendwann mal weniger arbeiten, sollte das mal zu Stande kommen. Meine Frage ist nun, darf ich in der Woche mehr als 36 h eingesetzt werden. Und zählen dann Überstunden an allem über 30 oder erst ab über 36? Vielleicht kennt sich da jemand etwas aus.

Vielen Dank schon mal, Janine

Ich habe eine 7 Tage Arbeitswoche, d.h. 30/31 Tage im Monat werden als Arbeitstage gerechnet. Ist das rechtlich unterlegt?

Hallo zusammen,

Ich habe vor knapp 1 Monat einen Vollzeitvertrag bei einer Gebäudereiniger Firma unterschrieben. Auf dem Vertrag steht "40 Stunden Woche". Da ich aber im ganzen MONAT nur 30 Stunden erreicht habe mein mein Arbeitgeber mir nur die 30 Stunden bezahlen müssen, da er kaum noch Aufträge hat.

Darf er das denn? Schließlich muss ich miete,Strom, Telefon etc.. Bezahlen und das ginge mit 30 Stunden (11,72€/Std) nicht wirklich..

Hallo, ich habe vor vier Wochen angefangen bei einen großen Möbelhaus im Lager zu arbeiten, ich bin meist in der Warenausgabe eingeteilt. nach den Vorszellungsgespräch hab ich erfahren, bzw stand in meinen Arbeitsvertrag das ich 186 Stunden Im Monat arbeite also jeden Tag von 09,50 Uhr bis 20.00 Uhr, drei Samstage im Monat dafür in der Woche ein Tag frei. Ich hab einen Stunde Pause also arbeite ich jeden Tag über 9 Stunden 5 Tage die Woche ist das zulässig obwohl es im Vertrag steht.. ? Das ganze für 1408,00 Euro brutto... Hab 24 Tage Urlaub allerdings zählt der Samstag als Arbeitstag und muss 6 Tage Urlaub machen um eine Woche frei zu haben

Hallo habe eine kurze Frage.

Ich bin Auszubildender (volljährig) und in meinem Arbeitsvertrag ist eine arbeitszeit von 37,5 stunden pro Woche festgelegt.

Nun muss ich aber mind. 4 Tage die Woche 10-11 stunden arbeiten und das schon mehrere Monate lang. Während die Filialleitung dann schön nach 5 Stunden Feierabend machen kann

Ist das so rechtens? Kann ich dagegen etwas Unternehmen? Muss ich diese unbezahlten "Überstunden" leisten?

Edit: Vielen Dank für die vielen Vorschläge. Ich habe sowohl mit der Filialleitung gesprochen, welche meinte dass sich die Arbeitszeit erhöht da ich 18 Jahre alt geworden bin (habe den Vertrag ja noch mit 17 unterschrieben)

Und daraufhin mit der IHK telefoniert welche mich auf das Arbeitszeitgesetz und auf die Tatsache verwiesen hat, dass Auzubis keine Überstunden leisten müssen.

Ich bin mal gespannt ob sich meine Filialleitung das zu Herzen nimmt