Neuer Arbeitsvertrag, bitte um Aufhebungsvertrag ignoriert, und nun?
Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben und zwar hab ich mich dazu mehr oder weniger drängen lassen, ohne Bedenkzeit und Hals über Kopf. Nun war der erste Arbeitstag eine große Katastrophe. Ich wusste sofort, das geht dort gar nicht. Nun habe ich mich am 2. Tag telefonisch krank gemeldet und da der Chef nicht am Telefon zu sprechen ist, per mail den Chef gebeten den Vertrag aufzuheben. Leider bekomme ich keine Antwort obwohl ich nach Rücksprache mit einem Mitarbeiter weiß, dass er es gelesen hat. Ihm sei das alles nach Auskunft des Mitarbeiters egal, er kümmert sich nicht drum. Nun müsste ich doch kündigen oder? Das heißt zwei Wochen Kündigungsfrist. Weiß nicht, wie ich mich verhalten soll.
5 Antworten
Innerhalb der Probezeit kann von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Nach dem ersten AT hast du auch keine 2 Wöchige Kündigungsfrist. Diese tritt meines Wissens erst nach mind. 4 Wochen ein, aber da bin ich mir nicht sicher.
Die gesetzliche Kündigungsfrist tritt ab dem 1. Arbeitstag ein.
Wenn Du dort weg willst, musst Du kündigen.
Schau mal im Arbeitsvertrag was da zur Kündigungsfrist steht. Gibt es eine Probezeitvereinbarung mit verkürzter Kündigungsfrist?
Oft ist die Länge der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag genau angegeben. Im § 622 BGB gibt es die Möglichkeit während der Probezeit mit der verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Termin zu kündigen. Dann gibt es auch die Möglichkeit dass ein Tarifvertrag Anwendung findet. Durch Tarifvertrag kann die Kündigungsfrist von zwei Wochen während der Probezeit verkürzt werden.
Selbstverständlich gilt der Vertrag auch. Wenn du einfach nicht mehr hingehst, KANN die Firma von dir Schadensersatz verlangen. Vielleicht ist man aber auch froh, dich gleich wieder losgeworden zu sein.
Du musst eine fristgerechte Kündigung einreichen. Und danach versuchst du mal, erwachsen zu werden.
Kündigen - 2 Wochen Kündigungsfrist ... Die Frage ist was passieren soll wenn du einfach nicht mehr auf Arbeit erscheinst. Immerhin entsteht dem Arbeitgeber kein Schaden - er muss dich ja auch nicht mehr bezahlen.