Kündigung - Muss ich ein schlechtes Gewissen haben?
Hallo,
ich muss mir mal etwas von der Seele schreiben. Ich habe zum 01.01. einen neuen Job. Es ist was ganz anderes als ich bisher mache, ich bekomme netto 15% mehr Gehalt im Monat, 1,5 Stunden weniger die Woche, weniger Strecke zum Fahren... Also alles spricht dafür.
In meinem jetzigen Job bin ich mehr als unglücklich. Wir sind 3 Kräfte, eine geht jetzt dann in Elternzeit / Mutterschutz und die dritte ist ständig krank und arbeitet kaum etwas. Das ist auch ein Grund, warum ich überhaupt erst angefangen hab, einen neuen Job zu suchen. Ständig muss ich Ihre Fehler korrigieren, mehr arbeiten weil sie zu faul ist oder gleich krank (was meistens offensichtlich nicht stimmt). Mein Chef kann / will sie nicht kündigen, da sie schon so lang im Unternehmen ist und er "nichts machen kann". Allerdings habe ich garkeine Lust mehr und habe momentan sogar mit Magenproblemen zu kämpfen, wenn ich nur an die Arbeit denke. Generell ist das Klima momentan unterirdisch.
Gut, alles soweit offensichtlich.
ABER: Ich mag meinen Chef sehr (eigentlich) und er ist momentan auch extrem nett zu mir und lässt mir viele Freiheiten, weil er im Endeffekt auf mich angewiesen ist. Ich habe wahnsinnige Angst es ihm zu sagen, weil ich das Gefühl habe, ihn im Stich zu lassen. Ich weiß, ich muss an mich denken und das betrifft mich nicht... Aber dennoch brauche ich ein bisschen Zuspruch von welchen mit ähnlichen Erfahrungen.
Theoretisch hätte ich noch 1,5 Monate Zeit zu kündigen, möchte allerdings fair sein, damit er schnellstmögich Erstaz besorgen kann, die ich ggf einarbeite.
Hatte hier jemand mal eine ähnliche Situation? Habe auch Angst, dass er mich ignoriert danach und mich belastet sowas immer stark.
Vielleicht kann mir hier jemand Mut zu sprechen.
Liebe Grüße
3 Antworten
Es ist ja toll, wenn Du Dich mit Deinem Chef gut verstehst. Dass dieser "momentan" extrem nett zu Dir ist, lässt sich nachvollziehen aber was nützt "Dir" das?
Wenn sich die Situation wieder ändert, verhält sich der AG wahrscheinlich auch wieder "normal". Er ist doch an der jetzigen Lage selbst schuld. Warum stellt er niemanden zusätzlich ein und packt Dir die ganze Last auf die Schultern?
Wenn die Kollegin ständig fehlt und nicht viel arbeitet, ist es eine faule Ausrede "dass er dann nichts machen kann". Hier handelt es sich um einen Kleinbetrieb und er könnte der Dame mal zumindest eine Abmahnung wegen ihrer Arbeitsauffassung und der Nichterfüllung der vertraglichen Arbeitsleistung geben. Wenn sie ihr Verhalten dann nicht ändert, kann er auch kündigen. Das geht in Kleinbetrieben erheblich einfacher als in anderen Unternehmen.
Jetzt solltest Du alleine auf Dich schauen. Was nützt Dir das, wenn Du dort bleibst, weil der AG Dir leidtut? Genau, nichts. Es ist Deine Zukunft, Dein Leben, Deine Gesundheit.
Wenn Du die Gelegenheit bei weniger Fahrzeit, weniger Arbeitsstunden mehr zu verdienen nicht nutzt, tut es Dir irgendwann leid. So eine Möglichkeit bekommst Du wahrscheinlich so schnell nicht mehr und ein "Dankeschön" vom jetzigen AG nützt Dir dann auch nichts, vor allem weil viele AG auch schnell wieder vergessen, was ein AN aufgegeben hat.
Rücksichtnahme ist gut aber nicht in allen Fällen angebracht. Eine gesunde Portion Egoismus hat noch nie geschadet und ist in diesem Fall nachvollziehbar.
Kündige und tu was für Dich. Du merkst ja selbst, dass die jetzige Situation nicht mehr tragbar ist und Dir auch gesundheitlich schadet. Viel Glück im neuen Job
Hallo,
ich finde es sehr nett und sympathisch, dass du dir über deinen Chef Gedanken machst. Dennoch ist deine Entscheidung richtig. Als Führungskraft hat er zugesehen, wie du für die Marotten (gelinde gesagt) der anderen den Kopf hinhalten kannst, ohne irgendwelche Konsequenzen zu ziehen. Dann musste er eben damit rechnen, dass du irgendwann Konsequenzen ziehen würdest. Das passt schon so, vermutlich lernt er sogar daraus. Alles Gute für den neuen Job!
Wenn du dort nicht zufrieden bist dann such dir was anderes. Dein Chef ist selber schuld. Er lässt andere die Arbeit von faulen Mitarbeitern machen. Irgendwann ist jeder mal überfordert und an einem Punkt wo es nicht mehr geht. Mein Chef hat 2 Leute gekündigt, weil die nichts mehr gemacht haben und er Angst hatte das die guten Mitarbeiter irgendwann keine Lust mehr darauf haben alles von den anderen aufzufangen. Wenn dein Chef sowas nicht übers Herz bringt dann muss er halt mit den Konsequenzen leben. Dein Chef tut sich damit keinen Gefallen. Wenn du dann weg bist und dort jemand anders anfängt, dann wird der jenige auch bald merken das hier was falsch läuft und auch gehen. Wenn dein Chef sich so auf den Kopf rumtanzen lässt dann ist er selber Schul. Er hat immerhin den längeren Hebel. Ich finde du hast die richtige Entscheidung getroffen. Viel Glück