Komm es gut auf die Arbeit zu gehen trotz krankenattest?
Ich fühle mich eigentlich wieder fit und wollte gerne morgen arbeiten gehen allerdings bin ich morgen noch krank geschrieben, kommt das gut wenn ich auf der arbeit erscheine oder ist das eher doof weil ich ja eigentlich noch "krank" geschrieben bin. Ich war jetzt 3 Tage zuhause und möchte einen guten eindruck bei meinem arbeitgeber hinterlassen.
7 Antworten
Ich würde das nicht machen. Zum einen ist es arbeitsrechtlich nicht erlaubt, trotz Krankschreibung zur Arbeit zu gehen. Das kann auch für deinen Arbeitgeber Probleme geben.
Andererseits setzt du damit ein unschönes Zeichen, dass es zum "guten Ton" gehört, trotz Krankschreibung zur Arbeit zu gehen. Damit tust du nur dem Arbeitgeber einen Gefallen, aber weder dir noch deinen Kollegen. Denn nicht jeder fühlt sich trotz Krankschreibung fit und derartige Erwartungshaltungen sollte man nicht befeuern.
Es ist deine Entscheidung. Aber man muss da differenzieren. Wenn du wieder fit bist darfst du auch wieder arbeiten gehen. Es macht aber überhaupt keinen Sinn, sich dort völlig verrotzt hinzuschleppen und die Kollegen noch mit abzustecken.
Aber wenn du dich schon gut erholt hast, dann kannst du auch wieder arbeiten gehen und das deinem AG auch genau so sagen. In diesem Falle wird er das sicher positiv werten.
Weil hier so viele behaupten, es gäbe arbeitsrechtliche Probleme, wenn man trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung arbeitet - das ist veraltet:
Darf ein Mitarbeiter, der krankgeschrieben ist, trotzdem arbeiten?Viele Arbeitnehmer denken, dass es verboten ist, während einer Krankschreibung an den Arbeitsplatz zurückzukommen und zu arbeiten. Ein Mythos. „Der Arzt gibt in einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nur eine Prognose ab, wie lange sein Patient arbeitsunfähig ist“, erklärt Rechtsanwalt Volker Werxhausen, Partner der Kanzlei CBH in Köln. „Die Prognose muss nicht unbedingt für die gesamte Dauer der Bescheinigung zutreffen.Ein Mitarbeiter kann also auch vor Ablauf der Krankschreibung wieder arbeiten gehen – und er muss das sogar, wenn er vorzeitig wieder arbeitsfähig ist.“
ich denke, dass das aus versicherungstechnischen gründen keine gute idee ist. dein arbeitgeber wird sich freuen oder auch nicht. auf jeden fall wird er froh sein wenn sein angestellter sich auskuriert und danach wieder einsatzbereit ist.
dann frage deinen arzt.. der muss dich wieder "gesundschreiben", sonst kann es probleme mit der KK geben..