Kann ich einen Zeugen zum Arbeitsgespräch mitnehmen?

Grundsätzlich ist es eine solche Firma, die eine Freistellungin einem Notfall nicht möglich macht, nicht wert, dass man dort arbeitet...

Ich behaupte, das Vertrauensverhältnis ist bereits jetzt unwiderbringlich zerstört. Nimm irgend jemanden mit, dem Du vertraust. Der soll (sichtbar !!) einen Schreibblock mitnehmen und alles genau protokollieren, was Deine Vorgesetzten sagen.

So hart es auch klingen mag: Außer Deinem Arbeitsplatz hast Du dort nichts mehr zu verlieren! Selbst wenn Du vor Gericht obsiegen würdest, z.B. Deine Wiedereinstellung durchbekommen würdest - Du hättest anschließen "die Hölle auf Erden". Suche Dir ganz schnell etwas Neues, kämpfe trotzdem um eine Abfindung!

Insgesamt ziehe ich den Hut vor Deiner Courage - ich hätte wahrscheinlich genauso gehandelt! Viel Glück für die Zukunft! Gruß Nightstick

Ich kann hier nur wiederholen: Wenn Ihr einen Betriebsrat habt, red vorher mit ihm darüber und nimm ihn mit zu dieser Besprechung. Lass Dich auf jeden Fall nicht einschüchtern.

Du darfst allerdings nicht einfach nicht zur Arbeit kommen, denn ein Krankenhausbesuch Deiner Mutter berechtigt Dich nicht dazu, einfach zu fehlen. Dies ist ein unentschuldigter Fehltag.

Auf jeden Fall muss die Kündigung oder Abmahnung schriftlich erfolgen.

Soweit vorhanden,nimm ein Betriebsratsmitglied deines Vertrauens mit zu dem Gespräch.

Und lass dich nicht unterbuttern.Außerdem bist du noch nicht gekündigt,da jede Kündigung, auch eine fristlose,schriftlich zu erfolgen hat. Die elektronische Form ist nicht zulässig.Nachzulesen ist das im § 623 BGB.

Du kannst dir doch vermutlich eine Bescheinigung eines behandelnden Arztes oder Krankenhauses besorgen, aus der hervorgeht, dass ein Notfall vorlag. Diese würde ich auf jeden Fall zum Gespräch mitnehmen.

Die Androhung der Kündigung ist unerheblich und rechtlich nicht wirksam. Und ich kann mir vorstellen, dass der Betrieb auch mit einer schriftlichen Kündigung nicht durchkäme. Deiner Mutter nicht zu helfen hätte nämlich möglicherweise unterlassene Hilfeleistung bedeutet. Rechtlich gesehen spricht meiner Meinung nach der §35 StGB ("Entschuldigender Notstand") für dich:

"(1) Wer in einer gegenwärtigen, nicht anders abwendbaren Gefahr für Leben, Leib oder Freiheit eine rechtswidrige Tat begeht, um die Gefahr von sich, einem Angehörigen oder einer anderen ihm nahestehenden Person abzuwenden, handelt ohne Schuld."

Das gilt hier zwar für das Strafrecht, aber meiner Ansicht nach sollte im Arbeitsrecht das Gleiche gelten.

Die (un-)menschliche Haltung des Betriebs mag ich lieber nicht kommentieren, sonst wird's unflätig.

Hast du einen Arztbericht vorgelegt bei der Freistellung? Normal kann eine Mutter ja alleine ins Krankenhaus, außer bei ganz besonderen Umständen. Und die lassen sich bescheinigen. Zum Gespräch würde ich so eine Bescheinigung auf jeden Fall mitnehmen.

Ohne dass deine Anwesenheit zwingend notwendig gewesen wäre, geht es natürlich nicht, dass du dich selbst freistellst.

Jegliche Kündigung bedarf übrigens der Schriftform. Daher hast du noch keine Kündigung erhalten. Ich würde zur Arbeit gehen.