AG verlangt "Gesundschreibung"

Wo soll denn ein § herkommen für etwas, das nunmal nicht existiert? Es gibt definitiv keine Gesundschreibung und es gibt in keinem Sozialgesetzbuch und in keinem Gesetzestext, der das Arbeitsrecht regelt eine von dem ArbG gewünschte Bescheinigung.

Der Arzt hat es bereits auf den Punkt gebracht: die AUB bescheinigt einen voraussichtlichen Zeitrahmen. Spätestens wenn dieser zu Ende ist, giltst du wieder als gesund. Du darfst aber auch vor Ablauf der Bescheinigung selbst entscheiden, dass du wieder arbeitsfähig bist.

Der ArbG soll doch einfach mal die Krankenkasse anrufen.....!?

Wie Ralo ja schon ganz richtig geschrieben hat, gibt es eine "Gesundschreibung" nicht. Allerdings kann dir der Arzt natuerlich ein Attest ausstellen, aus dem hervorgeht, dass seinerseits keine Bedenken gegen eine fruehere Arbeitsaufnahme bestehen. Das wird der aber nicht kostenlos machen und die Kosten mussst du dann selbst bezahlen.

Der Arbeitgeber will sich hier einfach fuer den Fall absichern, dass du doch noch nicht wieder arbeitsfaehig sein solltest und dann aufgrund dieser weiterhin bestehenden Arbeitsunfaehigkeit etwas passiert. Er will im Rahmen seiner Fuersorgepflicht absolut sicher gehen, dass du auch wirklich wieder arbeitsfaehig bist und traut sich nicht zu, dies selbst beurteilen zu koennen (was er ja wohl auch tatsaechlich nicht kann). Lediglich auf deine Aussage will er sich da auch nicht verlassen zumal deine Beweggruende ja ganz offensichtlich nicht darin bestehen, die Arbeit aufgrund der (vermeintlichen) Wiederherstellung der Arbeitsfaehigkeit wieder aufzunehmen sondern um keinen finanziellen Verlust durch das "Rutschen ins Krankengeld" zu erleiden.

Dein Arzt hat vollkommen recht:

• Es gibt keine "Gesundschreibung" und

• Du kannst auch bei fortlaufend bestätigter AU jederzeit die Arbeit wieder aufnehmen, wenn Dir danach ist.

Und dafür gibt es keinen "Paragraphen", weil eine Gesundschreibung schlicht nicht existiert.

Ausserdem tätest Du mit einer Arbeitsaufnahme zum Ablauf der sechsten Woche dem AG keinen besonderen Gefallen, denn bis genau zu diesem Termin hat der AG Deinen Lohn fortgezahlt, während ab der sechsten Wochen die Krankenkasse zahlen müsste und eben nicht mehr der AG.

Hallo Ralfiii2012!

Es ist tatsächlich so, dass es keine Rechtsgrundlage für ein sogenanntes "gesund Schreiben" durch den Hausarzt/Allgemeinarzt gibt. Dieser Vorgang existiert im Arbeits- und Sozialrecht so praktisch nicht.

Was Dein AG jedoch machen kann - und selbstverständlich auch selbst bezahlen muss - ist die Überprüfung Deiner Arbeitsfähigkeit bzw. der Gesundheitsprognose durch einen entsprechenden Facharzt für Arbeitsmedizin. In der Regel ist dieser angesiedelt bei den Berufsgenossenschaften oder in entsprechenden Einrichtungen der UV-Versicherungen und/oder Rentenversicherungsträger. (Kosten hierfür: ca. 700,- bis 1.000,- €)

Weiterhin kann bzw. muss er nach 6 Wochen AU innerhalb eines Jahres ein sogenanntes BEM (betriebliches Eingliederungsmanagement) gemäß § 84 Abs. 2 des SGB IX durchführen. Aber dazu ist es ja offenbar noch etwas zu früh.

Ansonsten muss er Deine Ankündigung über das Ende der (voraussichtlich attestierten) Arbeitsunfähigkeit hinnehmen und Deine Arbeitsleistung wieder entgegennehmen.

Macht er dies ohne Grund nicht, begibt er sich in den sogen. "Annahmeverzug" gem. § 615 BGB und muss auch ohne die (von Dir angebotene) Arbeitsleistung zu erhalten die volle Vergütung bezahlen.

dass der anstehende geringere krankengeldbezug der grund deiner "gesundung" ist, dafür haben chefs einen riecher, und dein chef befürchtet völlig zu recht, dass du innerhalb weniger tage nach wieder aufnahme der arbeit wieder ausfällst. leider gängige praxis, zumindest in der gastronomie.

wenn du ihn in sicherheit wiegen willst, dann lass dir ein attest schreiben, in dem dein arzt dich für gesund erlärt. vielleicht übernimmt dein chef ja die kosten.