55 Stunden Woche darf ein Arbeitgeber das verlangen?

5 Antworten

Wenn eine Firma so viele Aufträge hat warum lässt er dann die Mitarbeiter mehr arbeiten und stellt nicht einen von diesen vielen Arbeitslosen ein? Ich finde es ist unverschämt einen Mitarbeiter so sehr zu belasten nur weil der Chef nicht gewillt ist zusätzlich einen Arbeitslosen einzustellen. Leben wir in der Steinzeit? oder wo???

ja das darf er denn heute fragt keiner mehr wegen der familie entweder du willst arbeiten oder bleibst zuhause solange er es bezahlt oder abbummeln kann ist es in ordnung der chef muss bloss einen ausgleich schaffen entweder mehr urlaub oder bezahlte überstunden oder überstunden abbummeln wenn aufträge nicht mehr so gut sind

Selbst Rettungssanitäter dürfen nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten. Ich denke das ist vom Arbeitgeber nicht ok. Dein Mann sollte sich,trotz vieler Aufträge in der Firma zur Zeit, auch von der Arbeit erholen können. Nicht das er dann gesundheitlich angeschlagen ist(Grippe, etc.), denn damit ist keinem geholfen

Erholen kann er sich fast nicht das ist ja das was mir Sorgen macht. Ich versuche ja ihm soviel Arbeit wie möglich abzunehmen aber auch ich bin nur begrenzt belastbar das Baby braucht rundum Betreuung.

Gesetz ist Gesetz, klar! Aber davon mal abgesehen! Es scheint ja so, dass das nicht aus Willkür sein soll, sondern wegen einer sehr guten Auftragslage, worüber man sich erst mal freuen sollte! Beharrt ruhig auf eurer Einstellung. Die Firma kann dann evtl. den Aufträgen nicht nachkommen und verliert diese! Dadurch evtl. auch noch Folgeaufträge. Der Chef wird dann auch weniger Leute brauchen und die, die ihm nicht geholfen haben, auf die Strasse setzen! Dann habt ihr sehr viel Zeit für die ETW und auch für den Schwiegervater! Aber vielleicht keine Kohle mehr! Bevor man anfängt immer nur auf Gesezten herumzureiten, sollte man vielleicht mal drüber nachdenken, ob nicht auch ein Kompromiss möglich wäre, der beiden Seiten hilft! Z.B. jeden zweiten Samstag zu arbeiten!

Das ist genau die Einstellung, die diese Ausbeuter unterstützt. Es spricht sicher nichts gegen Mehrarbeit in verträglichem Rahmen, wenn aber die Auftragsbücher voll sind, spricht doch nichts dagegen neue Mitarbeiter einzustellen, aber es ja viel einfacher und angenehmer die eigene Kasse auf Kosten der Angestellten zu füllen.

@Pinbuster

Schon mal dran gedacht, daß das vielleicht eine kleine Firma ist! Was macht die dann mit den neuen Mitarbeitern, wenn die Auftragsspitzen weg sind? Je nachdem, was das für eine Arbeit ist, ist der Käse vielleicht längst gegessen, bis neue Leute eingearbeitet sind! Ausbeuter! So ein Schwachsinnsgelaber kommt normalerweise nur von Leuten, die ihr Hirn im Austausch mit den Gewerkschaftsbuch abgeben. Schon klar - der Arbeitnehmer hat alle Rechte, der Arbeitgeber nur Pflichten! Mit so einer Einstellung kann ich nichts anfangen!

@RBMannheim

Nur zur Information, ich habe kein Gewerkschaftsbuch und bin selbst auch im mittleren Management einer Firma beschäftigt. Es gibt heutzutage viele Möglichkeiten, wie man auch relativ kurzfristige Auftragsspitzen abfangen kann (befristete Veträge, Leasingmitarbeiter usw.). Kurzfristig spricht ja auch nichts gegen Mehrarbeit, aber wenn ich das alles lese, sieht mir das sehr nach Ausbeutung aus.

@RBMannheim

So klein ist die Firma nicht können anbauen und neue Maschinen kaufen.Neue Mitarbeiter bleiben nicht lange da die Organisation nicht stimmt.

@Pinbuster

Um das aber beurteilen zu können, müßten wir beide auch beide Seiten hören! Für mich sieht das nämlich sehr nach Gejammere und Mitleidstour aus! Der Schwiegervater ist krank, die ETW muss renoviert werden, dann haben wir noch ein kleines Baby, aber ich möchte am WE arbeiten gehen! Tausende Probleme, deren Lösung dem Arbeitgeber zugeschoben wird! Da fehlt mir schon das Verständnis!

@RBMannheim

Also jetzt mal erhrlich RBMannheim was heißt hier gejammer ich wollte wissen ob das zulässig ist mehr nicht. Außerdem habe auch ich das Recht arbeiten zu gehen auch wenn ich nur eine Frau bin.Ich schiebe auch dem Arbeitgeber nicht die Probleme zu, dass mein Schwiegervater krank ist oder ich ein Kind habe.Und mir wird übel wenn ich solch fiese Antworten lese.Mich braucht niemend zu bemitleiden das habe ich nicht gesagt.

@mauseengel

Es ist zulässig, temporär auf jeden Fall! Und mit fies hat das gar nichts zu tun! Meine Reaktion kam genauso, wie ich die Schilderungen aufgenommen habe!

@RBMannheim

Es ist zulässig, temporär auf jeden Fall! Und mit fies hat das gar nichts zu tun! Meine Reaktion kam genauso, wie ich die Schilderungen aufgenommen habe! Und mal ehrlich - die Firma soll anbauen, neue Leute einstellen, also viel Geld investieren! Aber wo ist euer entgegenkommen! Und um es mal aus der Sicht des Unternehmers zu sagen - wer nicht kann oder besonders nicht will, der soll es halt lassen. Dass es genug Arbeitslose gibt, wißt ihr ja selbst!

Die Firma ist sehr schlecht organisiert. Urlaub bekommt mein Mann nicht dann wenn er möchte sondern kuzfristig.Bzw. muß noch im Urlaub antreten.Er arbeitet schon seit ca. 1 Jahr tgl Überstunden. Musste fast betteln damit er Urlaub bekommt als unsere Tochter zu Welt kam. Hat einen Haufen Resturlaub. Ich hab ja nicht gesagt, dass wir auf unser Recht bestehen aber die die arbeiten fallen irgendwann tot um. Dabei gibt es genug Arbeitslose die man auch einstellen könnte.Der Chef möchte dass er jetzt bis Ostern erst mal jeden Samstag arbeitet. Danach muß man schauen er sagt er kann keine Ausnahmen machen.Außerdem möchte ich auch wieder arbeiten gehen und das überwiegend am Wochenende wo bringe ich dann mein Baby hin? Soll ich es mit zur Arbeit nehmen?

Ich habe mich in eigener Sache mal bei der Gewerbeaufsicht erkundigt. Vorübergehende Mehrarbeit ist zulässig - gab man mir zur Auskunft. Eine tägliche Arbeitszeit von 12 Stunden darf nicht überschritten werden. 6-Tage-Woche sei gleichzeitig zulässig (Pausenregleung muss eingehalten werden!) Schaut doch mal, ob es nicht eine Möglichkeit gibt, vorübergehend eine Person zu finden, die Euch privat hilft. Ich würde mir überlegen, obs sinnvoll ist, sich querzustellen. Oder würde er anderswo jederzeit einen Arbeitsplatz bekommen?

Hab noch was vergessen - wenn ihr jemanden angemeldet beschäftigt, hats positive Auswirkungen auf eure Steuer - rechnet es mal durch.

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