Hallo, mein Arbeitgeber hat mir mein Zugang zum PC gesperrt ohne Vorwarnung

ich arbeite im Homeoffice. Antwort bekomme ich gar nicht, niet über mail, anruf nimmt er nicht entgegen. Ich denke das er mich kündigen möchte aber ohne vorherigen ansage oder irgendwas darf er mich dann sperren? Meine arbeit kann ich also nicht machen. Auch die telefonapp zur Weiterleitung vom Telefon wurde gesperrt.Ich weis gerade nicht wie ich mich verhalten soll.

vielen dank

Guten Morgen alle zusammen,

ich habe ein Problem und brauche den Rat aller Menschen die diesen Beitrag sehen werden. 

Es geht darum, dass ich auf meiner Arbeitsstelle wo ich zurzeit bin (Auszubildende im ersten Jahr, Probezeit ist auch schon vorbei) überhaupt nicht zufrieden bin mit der Arbeit und vor allem meinem Arbeitgeber. Da dieser ein sehr egoistischer und narzisstischer Mensch ist und gerne seine Mitarbeiter vor den Kunden anmeckert und schikaniert ist dieser Ort definitiv nichts für mich. Nun meine Frage wäre, da ich da definitiv nicht arbeiten möchte da ich psychische Angstzustände bekomme haben, war ich den kompletten Monat April nun krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber fragte immer wieder nach wann ich wieder einsetzbar wäre auf der Arbeit, ich sprach mit der Ausrede das ich zurzeit therapiert werde (habe einen anderen Grund genannt weshalb ich krank bin) und sobald es mir besser geht wieder zu kommen. Nun ist es so das mein Arbeitgeber von einem Aufhebungsvertrag sprach, falls es so weiter gehen würde mit meiner ‚Krankheit‘ da dieser mich nicht kündigen möchte. Sollte ich lieber kündigen, so dass ich dann auch für den kompletten Monat mein Lohn ausgezahlt bekomme, da ich definitiv noch meinen Lohn haben möchte bevor ich eine andere Ausbildung beginne. Ich habe laut meinem Vertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Außerdem bin i h bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle!

Ich bedanke mich bei allen schon mal ganz dolle im Voraus! <3

Ich arbeite in einem Supermarkt und von uns wird verlangt, dass wir in der Spätschicht alle bleiben, bis draußen alles abgeschlossen ist. Das ist in der Regel zwischen 22:15 und 22:30.

Allerdings sollen wir uns alle schon vorher ausstempeln, außer die Schließkraft selbst, die die Kassen zählt. Mit der Begründung, wie wären mit unserer Arbeit dannn ja fertig. Ich finde das nicht fair, weil ich ja nicht um 22:00 gehen darf, wenn ich mich ausstempel. Ich sitze dann also immer meine Freizeit ab.

Wenn mein Arbeitgeber mich zur Anwesenheit verpflichtet, ist es dann nicht Arbeitszeit?

Hey,

ich bin echt verwirrt und da das ganze Steuerthema für mich noch recht neu ist, hier meine Frage:

Ich studiere aktuell Vollzeit und bin bei meinem Hauptarbeitgeber unbefristet angestellt (als Minijob), habe aber seit April dort nicht mehr gearbeitet, da ich aus der Stadt weggezogen bin.

In meiner neuen Stadt arbeite ich nun über eine Agentur immer einzelne Jobs im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung. Da diese geringfügige Beschäftigung im Monat meine einzige Einnahmequelle ist, habe ich dort stets Steuerklasse 1 angegeben.

Nun habe ich seit September auch ein Kleingewerbe und habe bereits ein paar Einnahmen darüber erzielt, denke aber, dass dies ja nicht meine Steuerklasse beeinflusst, da diese selbstständige Tätigkeit nicht über die Lohnsteuer-ID läuft.

Da über die geringfügige Beschäftigung keine Auszahlung der Energiepreispauschale im September möglich war, habe ich das bereitgestellte Formular meines Hauptarbeitgebers genutzt und so die Pauschale erhalten.

Nun meldet sich aber dieser Hauptarbeitgeber und sagt, dass das Finanzamt für den Monat rückläufig meine Steuerklasse von 1 auf 6 geändert hat und somit der Hauptarbeitgeber nicht der Hauptarbeitgeber ist und ich die Pauschale zurückzahlen soll.

Ich weiß nicht weiter - warum bin ich plötzlich in der Steuerklasse 6? Im besagten Monat habe ich keine Einnahmen über zwei Jobs gemacht, sondern nur durch mein geringfügiges Verhältnis. Und kann warum ändert das Finanzamt im Nachhinein die Steuerklasse??

Danke für jede Antwort!!

Hallo Zusammen,

mein Partner hat vor ein paar Tagen einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Er wird als LKW-Fahrer bei einer Spedition arbeiten.

Ich war schockiert als er erzählte, dass er den Arbeitsvertrag vor Ort beim neuen Arbeitgeber zwar unterschrieben habe, den Arbeitsvertrag aber nicht mitnehmen durfte. Er würde ihm nach Hause zugeschickt werden. Der Vertrag müsste angeblich erst vom Anwalt geprüft werden. Von anderen Angestellten des Unternehmens hat mein Freund erfahren, dass der Arbeitgeber immer so vorgeht bei Arbeitsvertragsabschlüssen.

Was würdet ihr Juristen dazu sagen?

Mein erster Gedanke ist natürlich, dass der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nachträglich ändern will, ohne dass es der neue Mitarbeiter mitbekommt.

LG Carina

Ich arbeite Nebenberuflich an einer Tankstelle und bin ganz normal pünktlich erschienen und habe alles fertig gemacht... doch dann bin ich kurz rausgegangen, um die Zeitung zu holen und dabei ist die Tür trotz Türstopper zugefallen und ich kam nicht mehr rein und hatte kein Handy dabei, woraufhin ich dann mit der hilfe eines Kunden nach der eigentlichen öffnung einen kollegen erreichen konnte der dann mit einem schlüssel kam...am ende waren es 1,5 Stunden verspätung...

Mit was für einer Strafe muss ich rechnen?

Muß man auf nachfragen Details zum Antrag mitteilen oder kann man Auskunft verweigern ohne Kündigung befürchten zu müssen?

Wenn jemand schwer erkrankt ist und es absehbar ist, dass eine Abwesenheit inkl. Reha-Maßnahme ca. ein Jahr dauern wird... wann darf der Arbeitgeber nachgesetzen? Muss der Job "aufgehoben" werden. Muss sich der Kranke Sorgen um seinen Arbeitslatz machen?

ich, verheirate, bin 65 Jahre und erhalte Rente. Ich habe noch einen Nebenjob, wo ich monatlich 1100 Euro zu meiner Rente dazuverdiene. Unsere Steuerklassen haben wir ab Januar 2013 von III / V auf IV / IV geändert. Ist es richtig das der Arbeitgeber trotzdem nach der Steuerklasse VI abrechnen muß bzw. kann, oder muß er nach IV abrechnen ?

Wieviel Sonderzahlung sollte der Chef springen lassen zum zehnjährigen Betriebsjubiläum?

Bewerbungen gehören bei mir im Moment immer noch zum Alltag. Ich kontaktiere auch kleinere, unbekannte Firmen. Ab und an habe ich einen Termin bei einer Firma, die wirklich nicht solvent, liquide, stabil etc. wirkt.

Oft ist zwar das Büro einigermassen gross, aber ausser einer Sekretärin ist da nur eine Person zu sehen - der Chef.

Wie könnte ich vorab erkennen, ob es sich um einen Arbeitgeber handelt, der nicht nur aus wenigen Personen besteht und auch in einigen Jahren noch existiert bzw. die Gehälter bezahlen kann?

Ein Teil meines Lohnes wird seit ende letzten Jahres gepfändet. Die dafür zusätzlichen Arbeiten bei meiner Lohnabrechnung möchte mein Arbeitgeber mir nun in Rechnung stellen, da er angeblich für diesen Mehraufwand auch mehr an seinen Steuerberater zahlen muss. Bei dem Mehraufwand handelt es sich lt. meinem AG um Abklärungsarbeiten mit den Gläubigern. Kann er mir diese Kosten berechnen? Mir bleibt eh nicht viel Lohn übrig. Ist das nicht Sache des Arbeitgebers die Lohnabrechnungskosten zu übernehmen?

Mein Chef spendet regelmässig für Bedürftige an Spendenorganisationen, und hat anklingen lassen, daß er sich freuen würde, wenn wir uns als Mitarbeiter auch beteiligen würden. Man könnte das über Lohnkürzungen verrechnen. Kennt jemand diese Form der Spendenzahlung und welche Vorteile o. Nachteile habe ich als Arbeitnehmer im Vergleich zur üblichen Art zu Spenden, sprich mittels Überweisungsschein u. Angabe bei der Steuererklärung. Wollte den Chef nicht direkt nach meinem Vorteil fragen, er verfolgt ja einen sozialen Zweck, da wäre das unpassend...

Mein Bausparvertrag (früher bei VVB) wird nun bei Wüstenrot geführt. Ich habe heute einen brief bekommen, dass sich die Kontonummer ändert. Muß ich dies meinem Arbeitgeber mitteilen, denn meine VWL-Leistung wird darauf gezahlt. Oder zieht die Bausparkasse VWL ein?

Hier wurde gerade die Frage gestellt, ob ein Rentner seinen Minijob in seiner Einkommensteuererklärung angeben muss, obwohl der Arbeitgeber die 2% pauschale Lohnsteuer abführt. Antwort ist : nein, da es ja mit der pauschalen Lohnsteuer abgegolten ist. ABER, der Rentner schrieb, dass der AG ihm die pauschale Lohnsteuer vom Lohn einbehält. Darf er das? Ich dachte immer für die Sozialabgaben und die Lohnsteuer muss der AG selbst aufkommen?

Mein neuer AG weigert sich, 40,00 EUR von meinem Gehalt als VL in den Bausparvertrag zu überweisen. Darf er das?

Einen Zuschuss gewährt er nicht.

Ich habe das Formular der Bausparkasse vorgelegt. Er will meinen Bausparvertrag sehen und hat Angst, dass er nach dreimaliger Zahlung in den Vertrag einsteigt. So einen Quatsch hab ich noch nie gehört und hatte noch nie bei anderen AGs solchen Stress.

Hallo, mir ist aufgefallen, dass mein AG 2009 anstatt der monatlichen Beiträge nur einmal VL abgeführt hat. Vor 2009 erfolgten die Zahlungen immer regelmäßig, d.h. monatlich, aber durch Änderungen des Vertrages (Diplomand, ....) ist in der Personalabteilung wohl irgendwas schief gelaufen. Ich selbst war dumm genug, nie auf der Abrechnung die Beträge zu überprüfen (die VL-Abbuchung), und nun stelle ich fest, dass das "VL-Fonds-Konto" viel niedriger ist als erwartet. Kann ich zum AG gehen und verlangen, dass er mir für 2009 die 11 "fehlenden" Beträge noch nachzahlt??? Ich bin seit über 14 Jahren in dem Unternehmen, und jeder "Depp" bekommt das monatliche VL-Geschenk, nur ich nicht. Ich möchte das nicht akzeptieren - habe ich hier die Möglichkeit, den AG zur rückwirkenden Auszahlung zu verpflichten? Ich bin zwar so gesehen "selbst schuld", weil ich meine Abrechnungen hätte prüfen müssen, aber andererseits: Nicht ich bin der Personal-Experte, sondern die entsprechende Abteilung, welcher das hätte auffallen müssen. Ich rackere mich Tag für Tag ab und bin trotzdem der Dumme,der "Pech gehabt hat" und nun leer ausgeht??? Hier muss man doch der Personalabteilung den Ball zurückspielen können?!? Kann ich hingehen und die rückwirkende Auszahlung verlangen, oder heißt es hier "Pech gehabt"? - Das fände ich dann aus Arbeitnehmersicht das Allerletzte! Vielen Dank

Ich werde dieses Wochenende ins Büro müssen um Sachen aufzuarbeiten, die ich einfach nicht geschafft habe. Wenn mir jetzt etwas im Büro passiert, bin ich trotzdem über meinen Arbeitgeber versichert? oder habe ich dann einfach Pech?

Hallo Zusammen.

Ich bin Angestellter (nach bayerischem Metall Tarifvertrag) und möchte eine Nebentätigkeit ausüben. Der Arbeitgeber hat diese genehmigt. Allerdings hat er die Genehmigung an die Bedingung geknüpft, dass ich ihm die Höhe des daraus erziehlten Einkommens mitteile.

Ist soviel Neugierde zulässig? Ist diese Bedingung legitim?