Hallo ich bin seit einem Monat in meiner neuen Arbeit für 40h angestellt. Jetzt habe ich die Zusage für ein Studium und möchte meine Stunden auf 20h reduzieren. Geht das ?

Hallo, der AG weigert sich die Bescheinigung auszustellen, bzw. hat auf meine Email nicht reagiert. Wo kann ich ihn (bei Behörden) melden ohne den Rechtsanwalt einzuschalten?

Mein Sohn ist zum 1.1.2022 arbeitslos geworden,und bezieht jetzt Alg.1 nun hat er seine Überstunden aber erst im Januar ausgezahlt bekommen.Muss er diesen Betrag ans Arbeitsamt abtreten.

Huhu, bei mir besteht schon länger eine Lohnpfändung doch bisher war es so das es 4-6 Monate gedauert hat bis der neue Arbeitgeber angeschrieben wurde dieses mal jedoch schon bevor ich den ersten Lohn bekommen habe. Wie geht das so schnell?

Denkt ihr das mein alter Arbeitgeber(Ex-Schwiegermutter) den Gläubiger den neuen Arbeitgeber mitgeteilt hat? Oder wie würde es sonst so schnell gehen? Die letzte EV ist 2 Jahre her!

Hallo. Habe erst mit 22 die Matura gemacht und fange nun ein Informatikstudium an der Uni Wien an. (Österreich)

Meine Sorge ist, dass ich nach dem Bechalor Studium Probleme mit Arbeitgeber bekomme. Ist es schlimm dass ich die Matura erst mit 22 beendet habe oder achten Arbeitgeber nur auf mein abgeschlossenes Informatikstudium?

Da ich ja 25 Jahre sein werde nach dem Bechalorstudium und die anderen ein paar Jahre jünger? Bin ich im Nachteil im Vergleich zu anderen die Jünger abgeschlossen, weil sie die Matuea mit 18 absolviert haben.

Ich habe einfach Angst, dass ich im Arbeitsmarkt nach dem Studium eingeschränkte Chancen habe.. Nun Frage ich mich ob es wirklich wichtig ist, ob ich die Matura mit 22 oder 18 abgeschlossen habe.

Hallo, ich habe ein großes Problem. Ich bin Mitte 20 und seit fast 5 Monaten in einer neuen Firma. Ich habe die neue Stelle angenommen, weil ich mehr Geld verdiene und auch eine neue Herausforderung wagen wollte. Nur leider gefällt es mir in der neuen Firma überhaupt nicht. Es ist alles viel zu viel, schaffe nicht mal Pausen zu machen und meine Kollegen sind alle genervt. Ich werde komplett alleine gelassen mit der Abteilung, obwohl es einen Abteilungsleiter gibt, der aber so gut wie nie am Platz ist.. ALLES in allem fühle ich mich total unwohl und merke auch, dass ich mich verändert habe. Dazu kommt, dass ich jeden Tag an meine alte Firma denken muss, weil ich es so sehr vermisse dort.

Ich kann kaum noch was essen, geschweige denn morgens aufstehen... Regelmäßig kommen mir die Tränen aus Verzweiflung... Es wird auch einfach nicht besser.

Am liebsten würde ich wieder zurück in meine alte Firma gehen. Doch leider ist dort momentan keine Stelle frei. Mein ehemaliger Vorgesetzter weiß auch schon Bescheid. Er meine zu mir, dass er sich auf jeden Fall bei mir melden wird, sobald was frei wird. Jedoch kann das ewig dauern, da es eine kleine Firma ist.

Ich weiß echt nicht mehr weiter. Ich kann nicht mehr warten. Aber was kann ich tun??

Guten Tag

wir bekommen unseren Schichtplan immer am Ende einer Woche für die nächste. Laut diesem habe ich Mittwoch frei. Jeden Tag kommt ein Update für den nächsten Tag ob alle Arbeiter gebraucht werden oder nicht. Gestern stand drauf das ich für heute (Dienstag) frei bekomme. Dies schien aber ein Fehler zu sein und jetzt möchte mein Arbeitgeber das ich morgen zur Arbeit komme. Darf er das ?

Hallo mein Arbeitgeber hat mich erst zum 31.08 abgemeldet obwohl ich nur noch bis zum 15.08 dort gearbeitet aber hat vollen Lohn ausgezahlt. Nun habe ich ein Schreiben bekommen und dieser verlangt nun mehr als die Hälfte (vom Netto Betrag) von dem was sie überwiesen hatten zurück. Kündigung oder Aufhebungsvertrag oder Ähnliches gibt es auch net. Ist das rechtens das sie so viel zurück verlangen ?

lg

Hallo,

Ich arbeite im Bereich der Pflege.

Bisher konnten wir pro Monat 4 Tage wunschfrei eintragen. Jetzt kam ein Rundschreiben von der Geschäftsleitung, das nur noch 2 Tage möglich sind. Soweit klar. Dieses wunschfrei soll allerdings immer begründet werden. Das kann doch sicher nicht rechtens sein?

Guten Tag zusammen,

4 von den Mitarbeitern von meinem Chef haben einen neuen exklusiveren Firmenwagen für Privatnutzung bekommen unteranderem ich, ich habe dadurch mein altes Auto verkauft und nur noch dieses Fahrzeug. Ich habe jetzt am 28.08.2021 für den 30.09.2021 gekündigt . Das Auto ist nun gut über ein Jahr in meinem Besitz gewesen. Ich bin natürlich auf das Auto angewiesen ob es der Weg zur Arbeit oder Arzt besuche, einkaufen und was man sonst noch so macht mit einem Auto. Ab dem 01.10.2021 bekomme ich von meinem neuen Arbeitgeber auch wieder ein Auto zur Verfügung gestellt. Nun folgendes ich habe ab dem 14.09-30.09.2021 Resturlaub. Mein Chef hat mir dann ein Schreiben fertig gemacht am 31.08.2021 also 3 Tage nach dem ich meine Kündigung abgegeben habe wo ich alle Klamotten Schlüssel und co abgeben soll , das ist ja auch kein Problem aber er will mir dann auch am 13.09.2021 das Auto weg nehmen was ich ja auch für den kompletten Monat noch bezahle (0,5% Leasing) darf er das ? Hatte dies schon mal nach gefragt bei bei einem befreundetem Anwalt und er meinte nein er muss dies 4 Wochen vorher ankündigen da dies ein Geldwerter Vorteil ist und wie eine Gehaltserhöhung. Dies hatte ich ihm auch so gesagt, nun meinte mein Chef aber heute das auf einmal Dienstag er einen Termin für die Inspektion gemacht hat für alle Autos und ich aber ab Dienstag ja auch im Urlaub bin. Darf er so kurzfristig einen Termin dafür machen und mir dann so kurzfristig Bescheid geben, Vorallem da ich an dem Tag ja Urlaub habe?

Hallo zusammen,

Ich bin aktuell seit 1 Jahr und 9 Monaten bei meinen jetzigen AG beschäftigt und Wechsel jetzt zu einen neuen. Dieser fragt mich im Personalbogen nach den Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr(lt. Lohnsteuerbescheinigung) ohne minijob. Nun ist meine Frage welche Angaben er da genau braucht da wir ja noch nicht Dezember haben ist das Kalenderjahr ja noch nicht vorbei, also will er dann quasi Zeitraum 1.1 bis 31.12.20 oder wie muss ich das verstehen und wo sehe ich da die Tage auf der Lohnsteuerbescheinigung?

Und muss ich alle AG angeben ? Und Krankheitstage ohne Krankengeld auch? Sowie kurzarbeit?

Bitte helft mir ich verzweifel

Habe am 15.07 angefangen zu arbeiten. Habe auch den Vertrag u alles bekommen. Sollte immer bis zuk monatsletzten den Gehalt bekommen.

Heute ist eigentlich ja der letzte aber hab kein Geld am Konto.

Hab mitte des Monats angefangen und sollte normalerweise schon was bekommen oder wird das echt beim nächsten Lohn dazu gerechnet?

Unsere Filiale soll wegen personalmangel geschlossen werden.Da ich dort schon 7 Jahre arbeite vom Chef kommt nicht wegen in einer andern Filiale zu arbeiten bin nun die zweite Woche zuhause, muss er mir das bezahlen

Hallo zusammen,

und zwar habe ich vor paar Wochen meinen neuen Arbeitsvertrag in einer neuen Firma Unterschrieben. Allerdings wurde noch kein Beginn reingeschrieben. Jetzt kann ich die Arbeit erstmal nicht antreten längerer Zeit weil ich eine Operation habe und nicht weiß wann ich wieder fit bin und ich für den Beruf nicht mehr geeinigt wäre weil es Knie Operation ist. Ich hatte den Arbeitgeber gebeten einen Aufhebungsvertrag zu machen wegen gesundheitlichen Problemen die argentur für arbeite weis auch Bescheid . Er meinte ich sollte es mir nochmal überlegen mit dem Aufhebungsvertrag und dann nochmal anrufen das habe ich. Er meinte daraufhin ich soll den Vertrag einfach zerreißen dann wäre es somit über den Tisch. Meiner Erkenntnis ist das doch nicht rechtes?? Weil ich weiß nicht ob er ihn auch zerreißt und 2tens er könnte dann sagen bin nicht gekommen muss die Strafe zahlen die im Vertrag mit drin steht.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo.

Mein Chef ist alleiniger Inhaber einer Firma. Sein Mann arbeitet ebenfalls für ihn. Seit einem guten Jahr bekommt sein Mann einiges mehr an Gehalt.

Mein Chef begründete das damit, dass sein Mann jetzt die Miete für die Wohnung übernehmen muss, weil er selber sich als Inhaber der Firma nicht so viel Gehalt zahlen darf.

Mittlerweile hat sich das Gehalt seines Mannes nochmal zweimal erhöht. Das kann und darf doch so nicht sein. Zumal er bei meiner letzten Anfrage nach einer Gehaltserhöhung gemeint hat, dass das zur Zeit nicht drin ist.

Ich möchte mit ihm jetzt darüber reden und brauche dafür gute Argumente. Könnt ihr mir bitte ein paar Tipps geben? Dafür wäre ich euch sehr dankbar.

Ich weiß über die Gehälter deshalb Bescheid, weil ich die Überweisungen derselben vornehme.

Es ist übrigens eine kleine Firma mit 10 Mitarbeitern, davon 3 Mitarbeiter in Vollzeit und der Rest in Teilzeit. Vielen Dank im Voraus für eure Antworten

Hallo,

ich habe mal eine Frage: ich bin seit fast einem halben Jahr in meinem Ausbildungsbetrieb, der deutschen Vermögensberatung tätig, also haben wir viel mit Kunden zu tun. Die Frau vom Chef, also meine Chefin hat mir schon seit Anfang an das Du angeboten, der Chef halt nicht aber duzt mich selbst. Ich habe aber gemerkt, dass ich wirklich die einzige bin die ihn siezt .. Menschen die gerade mal 2 min in seinem Büro sitzen, dürfen ihn schon siezen (sind auch welche in meinem Alter dabei, bin 22) seine Kunden natürlich auch. Ist das normal? Fühle mich irgendwie ausgegrenzt. Das du is mir prinzipiell egal, es geht mir mehr darum, warum ich die einzige bin.

Hallo,

ich fühle mich extrem ungerecht von meinem Arbeitgeber behandelt. Es geht um einen Job im Einzelhandel mit 5 Mitarbeitern. Nun hat man zwei (darunter auch mich) Mitarbeiter aus der Kurzarbeit 0 geholt und gesagt, wir sollen jetzt 6 Tage durcharbeiten, solange nicht so viel los ist, was aber natürlich auf Grund von Corona noch weitere Wochen und Monate so weitergehen kann.

Da wir alle sehr viel Überstunden haben, sagt man nun, dass wir jeweils nur 3,5 bzw. 4,5 Stunden arbeiten sollen ( immer alleine in einer Schicht) , sodass wir wöchentlich mindestens 7 Minusstunden machen, obwohl wir an sechs Tagen kommen müssen, damit wir von unseren Plusstunden runterkommen.

D.h. also wir müssen jeden Tag für ein paar Stunden zur Arbeit kommen, bekommen nur minimal mehr Geld als die Kollegen in Kurzarbeit und verlieren auch noch unsere Plusstunden, während die anderen in Kurzarbeit sind und Ihre Plusstunden behalten können und quasi fast genauso viel Geld bekommen, weil es mittlerweile schon 80 Prozent Kurzarbeitergeld sind und das bei Mindestlohn kaum noch einen unterschied macht :(

Es ist einfach mega frustrierend, wie das da abläuft :( Leider gibt es auch keinen Betriebsrat.

Lange Rede kurzer Sinn..meine Frage ist einfach nur ist das erlaubt, dass man einfach sagt ihr arbeitet jetzt an 6 Tagen die woche auf unbestimmte zeit.

Vielen Dank schonmal vorab.

Ich habe mein seit mehreren Jahren laufendes Arbeitsverhältnis zum 30.06.21 ordentlich gekündigt. Nun hat mir mein GF mitgeteilt, dass er mein Urlaubsgeld nur anteilig auszahlen will. In meinem Arbeitsvertrag ist jedoch nicht die Rede davon, dass die Zahlung des Urlaubsgelds eine freiwillige Sonderzahlung ist oder im Rahmen einer Kündigung nur anteilig ausgezahlt wird.

Der genaue Wortlaut in meinem Arbeitsvertrag lautet: "Während des Erholungsurlaubs erhält er eine zusätzliche Zahlung als Urlaubsmehrvergütung in Höhe von xxxx. Im ersten Jahr lediglich anteilmäßig im Verhältnis der Beschäftigungsdauer. Die Zahlung der Urlaubsmehrvergütung erfolgt jeweils mit dem Aprilgehalt."

Für mich klingt das nicht so, als könnte der AG hier irgendwelche Anteile des Geldes wegen der Kündigung zurück halten. Was meint Ihr dazu?

Danke und viele Grüße

Lena

Hallo an alle,

Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben mit 39 Std Woche und einer Monatlichen Arbeitszeit von durchschnittlich 169.M

eine Arbeitszeit ist mit 7.8 Std täglich angegeben.

Nun habe ich meine Abrechnung für Februar erhalten und bin etwas verwirrt.

Bei Summe soll steht 156 Stunden, bei geleistet 176.80

Auf mein Zeitkonto geht nichts 🤷‍♀️

Von den geleisteten 176.80 Stunden werden einmal 169 Stunden abgezogen und dann nochmal 7.8 weil ein Tag schichtfrei war 🤷‍♀️

Das kann doch nicht korrekt sein oder hab ich da einen Denkfehler? 🤔

Hallo,

ich bin gerade 12 Jahre geworden und wollte wissen ob ich jetzt schon in einer Eisdiele arbeiten darf? Wahrscheinlich erst ab 13.

Wie kann ich mich dann mit 13 in einer Eisdiele vorstellen und wie komme ich dann zu dem Job?? Einfach mal nachfragen oder gibt es sowas wie Jobanzeigen?

2 Stunden am Tag?

Und wie viel verdiene ich dann? Also in einer Stunde?

Ich bitte auf Rückmeldung,

Danke

Lena